Увольнение беременной
Я за советом, сама все вроде знаю и понимаю, что беременную уволить нельзя, кроме случаем ликвидации предприятия. Но что реально может придумать организация, чтобы избавится (не платить декретные и пособия) беременной? Возможно, пойдут на принцип. Юр лицо (ЗАО) небольшое, около 40 человек, реально работает в 2 раза больше, есть второе юр лицо.
Как я понимаю, теоретически могут:
1. замутить ликвидацию, остальных кроме меня и других "ненужных" сократить.
-Как долго процесс ликвидации происходит?
-Что в этом случаи происходит со мной? я остаюсь без работы, встаю в службу занятости, там получаю выплаты декрета по МРОТ или учитываются мои з/п выплаты за 2 предыдущих года?
2. сократить мою должность. Тогда мне должны предложить любую (?) работу в этом же ЗАО, в том числе с более низким окладом, правильно? Или з/п не может меняться? Если я не соглашаюсь, то меня увольняют, как несогласившуюся или все-равно не увольняют, так как беременна?
Боюсь психологического прессинга, уже довели до истерики пару раз, хочу быть готовой. В крайнем случаи, уйду (постараюсь уйти) на больничный, но хотелось бы понимать свои реальные права.
Спасибо
если Вы на постоянном месте, с бессрочным трудовым договором, то ничего. Ликвидировать работающее предприятие ради одной декртеницы никто не будет.
да, я в общем понимаю, но теоретически... и про сокращение, если в курсе, подскажите, обязаны предложить любую вакантную позицию или с сохранением моего заработка? спасибо
Ничего они вам не сделают, если вы работаете на бессрочном трудовом договоре, а не заменяете сотрудницу в декрете.
По серости своей думала, все эти ужасы с травлей беременных остались в далеком прошлом, ну во всяком случае в относительно приличных организациях, а не ИП "Ашот и сыновья".
