Можно отменить увольнение по сокращению?
Вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком и получила уведомление о сокращении. Сейчас нахожусь в очередном отпуске (есть неотгуленные дни), подписала заявление на очередной отпуск и там же написано, что по истечении отпуска увольняюсь по сокращению. Но сейчас, будучи в отпуске, узнала, что беременна. Могу ли как-то отказаться теперь от сокращения? Времени еще месяц остался...
Да, можно без проблем. Приносите под роспись справку о беременности и уведомляете их о невозможности сокращения.
А что меня будет дальше ждать? Ведь моей должности мне уже предложить не смогут.... Куда меня должны будут направить работать? Если важно - контора государственная.
куда-нибудь да направят.это не Ваши проблемы.Ну или, если Вас что-то не устроит, то имеете право на сохранение должности.
никуда вас не направят и должность не сократят. Невозможно сократить должность беременной и женщины с ребенком дол трех лет, так и будет висеть в штатке. Так что спите спокойно еще года 3 с половиной.
Ребенку уже 3 исполнилось 2 недели назад, за несколько дней до этого сходила в ОК, так как знала уже о предполагаемом увольнении по сокращению. Тогда и подписала заявление на отпуск в котором же и была приписка, что по окончании очередного отпуска увольняюсь по сокращению. Моей должности нет! Вернее она вроде есть, но она давно занята. Мне ее предоставить не смогут при любом желании( Сокращение мое произошло в результате реорганизации предприятия - кусок моего предприятия присоединился к другому, больше половины сократили.
1. Речь о будущем ребенке
2. Пока вашему ребенку не было 3 лет, должность сократить не могли. 2 недели назад вас уведомили о сокращении через 2 месяца, ранее должность убрать не могли
3. Если там что-то намудрили, это абсолютно не ваши проблемы. Мы выходите на свою должность и зарплату согласно ТД, а руководство думает как разрулить с бумажками и другими работниками. Как только вы приносите справку о беременности, 3 с половиной года ни с вами, ни с вашей должностью опять ничего сделать не смогут. Пусть хоть 10 раз реорганизовываются.
4. Если вам говорят другое - чушь
То есть ( простите за тугоумие), если даже о беременности я узнала после 2-х недель (после 3-х летия ребенка) как вышла на работу ( то есть в очередной отпуск) и подписала соответствующую бумагу. То все равно я могу остаться на работе? Но какую должность мне все таки предложат? У меня была руководящая должность. Она сейчас занята (она была и раньше в той организации к которой мы присоединились)... 2-х человек на этой должности быть не может.
Вашу должность не могли вообще при реорганизации тронуть до трехлетия вашего первого ребенка, затем вас уведомляют о предстоящем ее сокращении не менее чем за 2 месяца.И лишь потом она сокращается. До этого момента она обязана быть в наличии хотя бы на бумаге.Если вдруг ее почему-то убрали раньше -это проблемы работодателя как оказалось две одинаковых должности. Еще раз: как вам могут что-то там предлагать, если по закону у вас еще никуда не делась ваша должность?
Вам должны предложить любую другую должность, соотв вашей квалификации по документам, сохранение оклада в данном случае не гарантировано, или оплачивать простой, насколько я помню, в этом случае платят 2/3 оклада, выход или не выход на работу - по решению работодателя
у нее есть ЕЕ должность и ее оклад, чтобы бы там работодатель не чудил. Поэтому и изменение оклада , и все остальное - ТОЛЬКО по согласию с работником
А как это сделать? Написать какое-то заявление? Я просто боюсь, что будут на меня давить, пользуясь моим незнанием....