выход из отпуска по уходу
Добрый день! Зимой третьему ребенку будет 1 год (есть еще дети 5 и 3 года). Хотела бы выйти на работу в режиме неполной рабочей недели. Вопросы следующие- на данный момент моя позиция занята постоянным сотрудником, который получил повышение на мою должность из другого отдела. Обязаны ли мне предложить аналогичную должность согласно моему разряду и сохранить заработную плату? Если аналогичных по функционалу должностей нет? Должны ли предложить делать что-то другое, а назвать и платить как на старой должности?
Далее наша компания ООО "А", из которой я уходила в декрет, "распадается" на две компании и мой отдел, где была моя должность переходит полностью в другую компанию (сливается с другой компанией) и становится ООО "Б". Должны ли мне предоставить рабочее место в ООО "А" или в ООО "Б"?
Если важно, то мой муж сейчас не работает, уволили 2 месяца назад. Он будет сидеть с младшим ребенком когда я выйду на работу
Про неполную рабочую неделю - имею ли я на нее безусловное право при пропорциональной оплате труда или только на усмотрение руководства? Компания большая, "белая"
на Вашем месте не может работать человек на "постоянке", обязаны вернуть и должность и зарплату, по поводу в какой компании Вам работать нужно смотреть документы о слиянии-разделении, но по логике откуда ушла, туда и пришла. Имеете полное право на сокращенное рабочее время, а вот как его сокращать это придется договариваться с работодателем
+1 получить повышение сотрудник из другого отдела мог лишь на время вашего отсутствия,т.н.временный перевод.С вашим выходом он возвращается на свое место,вы- на свое.
Спасибо! А какие варианты могут быть, если моя коллега останется на моем бывшем месте? Т.е. если компания решит, что так лучше "для всех", то они мне могут предложить аналогичную должность со старой зарплатой, так? Или другую, которая меня устроит?
Я помню, что даже обычным брэнд-менеджером было тяжело найти человека на декретное место по срочному договору. На мою должность практически нереально. Т.е. компания, переводя сотрудника, осознавала, что со мной тоже надо будет что-то делать.
И еще момент - если у нас все дети маленькие (трое) и муж не работает, меня не могут уволить по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах или что-то могут придумать? Кризис все-таки.. Не является ли разделение на 2 "ООО" реорганизацией,при которой могут сократить таких как я?
Пока эта должность ваша,все остальное - дело исключительно ваших договоренностей. Что касается сократить - не могут,пока у вас все дети до 14 лет и один из них младше 3. И муж не работает. При изменении любого из факторов - запросто с соблюдением процедуры.
уточняю про сокращение-увольнение - если муж не работает, дети все до 14 лет или обязательно должен быть хотя бы один из них до 3-х лет? Насколько я понимаю, меня и с одним до 3-х лет не могут сократить
ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с... единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Это больше гарантии для отца при наличии ребенка до 3 лет. Для матери это и так было, после трех - сокращение на общих основаниях