Уволят ли мужа?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Могут ли уволить мужа (не сократить), если у нас 2 несовершеннолетних детей и я беременна, на данный момент еще не в декрете. Спасибо
Если неофициально, то нежелание зарабатывать деньги главному инженеру в карман. Официальной версии нет. Предлагают по собственному желанию. График свободный , НО уволить могут за опоздание на работу или ранний уход
Официально - это делается очень легко и просто.
Опоздание на 2 минуты...акт...объяснительная ИЛИ акт об отказе...выговор.
На следующий день ( например )...опоздание на 1 минуту...акт..объяснительная Или акт...выговор...УВОЛЬНЕНИЕ ( за повторное нарушение в течении года ) по инициативе работодателя ( по статье ..говоря обиходным языком )!
Вот по этому и возник вопрос :( Официально время можно поставить любое :)
Получается что муж с 2 маленькими детьми и беременной женой никак не защищен? :(
Придется приходить строго в то время, которое зафиксировано в ТД (там какой график прописан?)и ни минутой позже/раньше. Фиксировать свое нахождение на работе. Не отпрашиваться, выполнять все задания, сдавать все бумаги под роспись и т.п. А так да, двое детей не имеют ни малейшего значения. Вот после рождения третьего - пободаться можно. Но это все временные меры, всегда можно сделать жизнь и работу такой, что уйдет сам
Нет, не уходить из офиса в 15-30. В любом случае вся работа строго по ТД.
Вечно? утром-то она открывается? вот вошел в 8-9? и сидит там до 17. Ну нет у вас других вариантов, если собрались бороться
Бороться нет особого смысла.
Если у работодателя есть грамотный кадровик ИЛИ юрист...уволят так и тогда..когда и как захотят.
Могут аттестацию провести...с нужным итогом. Много чего можно.
Как только ты начнешь качать права ( играть в юриста )....СРАЗУ и МНГНОВЕННО..последует ответка!
Никакие премии ( к Новому году..например ) тебе одному не дадут..демонстративно. И начнется. Здоровье и нервы ты будешь терять каждый день. Потеряешь сон...в семье начнешь срываться и так далее.
Конечно..все ситуации индивидуальны и нет для всех общих советов и алгоритма поведения.
Но всегда конфликт с работодателем - это увольнение. НО! Какое увольнение...с голой попой и меткой ТЫ ПЛОХОЙ) НА РАБОТУ НЕ БРАТЬ в трудовой или увольнение с хорошей компенсацией..по собственному желанию и с гордо поднятой головой)).
Можно шантажировать))...можно играть с больничными....повторю..все индивидуально и так далее.
Вас это удивляет или вы только узнали про все это ( реалии )?
АПРИОРИ...ни один работник не защищен,перед работодателем! Ни один!
Не каждый день увольняют, поэтому и удивляет что хорошего работника, не пьющего, не прогуливающего, который делает огромный объем работ увольняют за нежелание набить карман одного человека, при том не самого главного. Хотя сама компания в нем заинтересована
Может, стоит в этом случае не быть столь принципиальным, если та самая компания это дозволяет?
Поймите одно...Незаменимых людей нет!
Если вы ( муж ) зависите от некого дяди...то научитесь свое Я ( я не пью..не курю..я самый незаменимый и так далее ) держать при себе.
Никого и никогда это все не волновало.
Повторю...Вы и ваш муж в роли просителя! Вам подают на хлеб..а не вы! Научитесь быть дипломатом или голодайте и ищите вечно место работы!
Это прописные истины и те, кто этого не понимаю...имею огромные проблемы по жизни!
Тем более...Ваш муж понимает...что Вы и дети ( у него на шее ) и вас ( иждивенцев ) ему нужно кормить. Т.е и вести себя нужно соответствующе.
а может не стоит быть настолько принципиальным? может надо хитрее быть? может стоит дружить с этим начальником, и подставить его в самый неподходящий момент? а может если дружить то и вашему мужу обломится куш/премия ;)
