Уволили за прогул
Знакомого уволили за прогул, хотя он уверяет, что был на рабочем месте. Доказать чем? Коллектив маленький и гнилой. акт подпишут об отсутствии и подтвердят. клиенты к нему не ходят... один в кабинете. как доказать что был на рабочем месте? Системы электронных пропусков, видеокамер нет... Даже на ум ничего не приходит... Его давно оттуда выживали, он даже сдуру писал заявление по собственному, но потом забрал. а они вот так...
с кем-нибудь переписывался в этот день? Документы какие-нибудь подписывал?
Если Ваш знакомый хочет посудиться ( восстановиться на рабочем месте и взыскать денежные средства за вынужденный прогул ), то пусть готовит грамотное исковое и подает в суд ( районный городской ).
По трудовым спорам УСЕЧЕННЫЕ сроки давности...а по спору о восстановлении на рабочем месте СУПЕР короткие))...1 месяц!
Как правило...наши суды ( в ситуации спорной и т.д ) встают на сторону работника!
НО! Нужно будет именно грамотно выстроить сам судебный процесс! Просить суд обеспечить доказательства по делу...запросить Акты...просить суд допросить в качестве свидетелей лиц, которые отражены в акте.
Чтобы сразу уволили за прогул...нужно не 5 минут в течении рабочего дня ( смены ) отсутствовать))...по более. И вот самое важное тут будет...Как " ты" допросишь этих свидетелей и как они составили акт или акты об отсутствии ( это крайне важно по данной категории спора ).
Подскажу...Обратите внимание...как в актах зафиксировано конкретное время отсутствия..и уже основываясь на этом..строить тактику допроса свидетелей ( как правило...свидетели начинают путаться...давать противоречивые показания...что сразу судом воспринимается критично и так далее)).
Удачи!
это я все знаю, вот если его дейст-но но бы не было, я б доказывала уважительность причины его отсутствия... А в такой ситуации даже не знаю, его слово против слов коллектива.... может сказать что действительно не было, по причине плохого самочувствия. дескать отпросился в устной форме, а на следующий день - на тебе прогул! чел болеет часто, есть соответствующие справки...