увольнение- как
хочу проконсультироваться, как действовать в данной ситуации...маленькая фирма ООО- 5 человек, директор-он же учредитель. фирма по факту прекратила свое существование- объемов уже нет и не будет... Естественно сотрудникам предложено уволится по собственному желанию... с выплатой компенсации из расчета офиц.зп...но ряд сотрудников в истерике, и не готовы идти на эти условия... требуют или всю зп (часть в конверте) или увольнение в результате ликвидации... как быть работодателю... хотелось бы закрыть все максимально корректно...
если ООО не ликвидируется, а будет "висеть" и сдавать нулевую отчетность, то о ликвидации речь не идет.
Макс.корректно-это по сокращению штата с выплатой 2х (кому-то 3х) "белых" окладов.
ооо будет висеть, какое-то время сдавать отчетность, потом будет ликвидировано налоговой за несдачу отчетов...руководство и так планировало выплатить 3 белых оклада...поэтому сейчас все в недоумении, что сотрудники не готовы на такие условия....
Все только в белую!
Все в конверте))..пусть забудут сразу все! Все прекрасно осознавали все последствия. Пусть сходят налоги оплатят..с того, что они получили в конверте))..потом генерят.
ясно...просто вчера один человек буквально ставил подпись на заявлении под нажатие кнопки на отправку платежки в банк...что ждать от остальных-не понятно...отсюда вопрос- каковы у них шансы в помощи трудовой комиссии
Никаких шанцев у них нет вообще! Трудовая..прокуратура ..суд...никто с ними не будет разговаривать!
- Я работая в прокуратуре...СРАЗУ отправляла народ домой)), как только мне задавали вопрос про конверты! Разговор может быть только о том, что официально ( есть трудовой договор и так далее ).
в сентябре в одной такой позитивной серой шарашке меня сокращали, сначала хотели без компенсаций, потом выторговала компенсацию - 1 месяц, так фин дир у меня деньги пытался из рук выхватить после всего подписанного. так что правильно делают, сначала деньги, потом все остальное
Что именно они делают правильно? Денег на фирме реально нет, директор взял кредит, чтобы выполнить обязательства перед людьми, человек получил оговоренную сумму за месяц, а после отказался подписать заявление,что в этом месяце был а отпуске за свой счет. И так же рвал конверт из рук директора. Это нормально? По мне- минус 100 к карме. И при чем тут позитивная шарашка, разоряются даже заводы, и никто не давал никаких гарантий пожизненной работы в коммерческой фирме
это риски владельца и директора, а люди должны получить все, что положено
а та позитивная шарашка развалилась, туда им и дорога
безусловно, работники получат то, что им полагается- исходя из официальной зп. но благодаря своей алчности, тупости, хамству и попытке шантажа- о любой ДРУГОЙ компенсации не может быть и речи...так что людям не мешало бы и свои риски личные оценивать...во -первых, когда устраиваются на работу с серой зп, во-вторых, когда не способны по человечески расстаться...
Можно у вас в теме спрошу. Муж занимает руководящую должность на производстве. На днях ему предложили в связи с кризисом и отсутствием новых проектов как минимум до весны перейти на должность менеджера по проектам с уменьшением з/пл на 30 %, он не хочет менять должность в трудовой, решил уволиться. Компания готова уволить его на ЕГО условиях, какую формулировку выбрать? Я предлагаю по сокращению, директор готов уволить с этой формулировкой и все выплатить, но говорит, что для руководителей такая формулировка это заведомо минус, предлагает по соглашению сторон или по собственному (но тут вопрос выплат стоит, все выплаты белые были всегда). Как считаете?
