Увольнение и двое детей
15 и 3,5 года.
Подскажите, какие у меня преференции при увольнении, на что указывать
Откройте Трудовой кодекс РФ и сами все прочитайте. Это совершенно не трудно. Зачем трудоустраивать людей по всякой ерунде.
спасибо, почитала уже
пдумала, может чего пропустила, а туту сразу столько ценных советов)))))))))))))
Мимо, потому как для этого нужно доказать, что отец не содержит детей в браке, не платит алименты в разводе и мать - единственный кормилец двух иждивенцев. И при этом у вас равные с другим сотрудникам квалификация, стаж и т.п. А это только суд.
)))..лан не фантазируйте.
179-я ТК РФ..это смех, а не статья).
Первый абзац данной статьи...перечеркивает все)). Все отдано на откуп именно работодателю.
а может это работодатель должен доказать, что у всех других работников квалификация лучше?
Это очень просто делается)...не преувеличивайте значимость и реальные возможности работника.
Работник ВСЕГДА был заведомо слабее, чем его работодатель.
Именно работник..а не некая инстанция или эксперт..решает, у кого какой КПД).
И если в суд выйдете со своей позицией...мол а вот пусть они мне и вам ( тов.судья ) докажут, что я хуже ..чем дядя Петя из 2-го отдела)). Вам в нос сразу сунут соотв.документ..который НАРИСУЕТ грамотный юрист работодателя.
Ну, мне кажется должна быть соответствующая процедура оценки этой квалификации на предприятиии и с ней должны быть ознакомлены сотрудники
разве не так? Тут рисовать много нужно будет и задним числом
Конечно..все есть. От внутренних ( локальных ) нормативных актов каждого работодателя ( кто.что сам придумает ) до нормативно-правовых актов ведомственного и ( или ) отраслевого характера. смотря кто есть конкретный работодатель.
Если это ООО " Ромашка" или ИП Ахор Ахорович Мкртчан...то эти работодатели САМИ имеют право выдумать процедуру..критерии и так далее.
Так о том и речь, что автору даже в суде придется сильно умумукаться доказывая незаконность увольнения по этой статье
А че тут умумукаться
В судебном порядке истребовать эту квалификацию на всех сотрудников моей должности (их человек 300)
Я смотрю Вы юрист-трудовик такой))..продвинутый.
Попробуйте..потом может расскажите..далеко ли вас суд пошлет_).
Наверное 90% дел,в которых работники победили...имеют в победной основе ..чисто формальные моменты.
То..работодатель поспешил где-то ( уволил в период больничного ),то забыл уведомить..то еще что-то..чисто формальный моменты.
И наши суды..заточены при спорных ситуациях..помогать именно работнику. Политика государства такая...откажешь в иске и человек пойдет на биржу труда..просить у государства). а так..пусть там колупается со своим работодателем).
Формально- это слишком просто
тут и напрягаться не нужно.
В кратце- вы не видите перспектив у такого дела, правильно? Ну а что я теряю?
Да, и у кого есть опыт. Нужно в суде представлять.
Планирую судитья с работодателем
1. Как конкретно работодатель нарушил ваши трудовые права?
2. Цель судебного процесса ?
Придумала. Не считаю, что именно меня должны увольнять из 300 человек с такой же должностью
нет, не считают, пока
нас по частям увольняют, чтобы не особо заметно для прессы было