помогите разобраться с отпуском
Всем привет!
Как правильно выбрать даты отпуска в период майских праздников, чтобы максимально сэкономить количество дней отпуска?
Можно написать 1 заявление :(
Выйти на работу нужно 18 мая, уйти в отпуск 1 мая (заявление с 5 мая)
Спасибо!!!
Либо 2 заявления 5-8 и 12-15, либо одно 5-15, но тогда 2 дня будут "лишними".
переносится.1 и 9 если попадает-то прибавляется 2 дня. написав по 18-е выходить надо будет 20го
о как пишут
1 мая в пятницу – празднуем «Праздник весны и труда», 2-3 мая – выходные суббота и воскресенье 4 мая – выходной день, перенесенный с 4 января 5-6-7 – обычные рабочие дни 8 – укороченный предпраздничный рабочий день 9 мая, суббота – День Победы 10 – воскресенье 11 мая выходной за субботу 9-го....
взято с http://klub-drug.ru/prazdniki/majskie-prazdniki-2015-kak-otdyhaem-vyhodnye-v-mae-kalendar.html
я не в курсе про перенос 4 января была. если так,то да, с 5 по 14
спасибище!!!
Может подскажете, точно по статье ТК 120, 9 мая добавляется к отпуску?
не хотят в отделе кадров принимать с 5 по 14...говорят до 15 писать отпуск и выходить 18 :(
Не добавляется, а не учитывается. С 5 по 15 берете 10 к.д. отпуска и все. Если берете с 5 по 14, то это 9 к.д. и тогда 15 надо выйти на работу.
Не выгодно в "короткие" рабочие месяцы в отпуск уходить. В деньгах потеряете.
я вот тоже знаю, но никак не могу понять почему в деньгах теряем,в смысле посчитать не могу :)
Это при оплате больничных так. А при оплате отпуска получается средний заработок максимально приближенный к реальному, т.к. рабочие дни переводятся в календарные с помощью коэффициента. Ну и сам отпуск оплачивается полностью, все 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, а не только рабочие дни.
Ну так теряете вы не на отпускных, а на зарплате, хотя и средний заработок для отпускных очень сильно далек от стоимости рабочего дня короткого месяца, ибо делится на на 18, а на 29,4.
Ну так и оплачиваются календарные дни, а не те, которые выпадают на рабочие.
да, но все равно получается сильно-сильно меньше, процентов на 20 минимум. Ситуация может быть другой только в случае, если раз в квартал или в год у вас очень большие премии, не менее 2 зарплат.
У меня оклад 30, и бонус в среднем 120 месяц
расчет по среднему доходу то ли за год то ли за посл.3 мес.
в моем случае я не теряю вроде, скорее наоборот.
Вот объясните мне, пожалуйста, почему потеря.
бонусы я получаю не зависимо от больничных и отпусков. Оклад 30, когда я беру отпуск, у меня расчет отпускных из среднего дохода + бонус, его никто не трогает.
Теоретически потери в окладе, но мне выгоден отпуск, тк мой день значительно дороже получается.
Все ситуации разные. У нас вот вообще к отпуску положена материалка в размере двух окладов.
т.е. в моем случае потерь все таки нет? я в этом пытаюсь разобраться.
Хотя. на майские я все равно беру отпуск, т.к. я экономлю дни отпуска и отдыхаю в общем в году больше, чем 28 календарных дней.
кто же знает будут у вас потери или нет, у вас бонусы - как их выплачивают знает только ваш работодатель.
Отпускные будут нормальные, в них вы в деньгах не теряете. Но так как рабочих дней мало, то зарплата в этом месяце (точнее остаток зарплаты) будет рассчитана исходя из фактически отработанных дней в месяце (только рабочие дни, которые вы отработали в этом месяце).
Потеря в оплате за день будет.
Т.е. день работы будет дороже дня отпуска (т.к. отпуск рассчитывается из средней ставки за 12 мес)
Единственное НО...если были хорошие премии за этот период, то выйдет "хорошая" дневная ставка отпуска и будет "то-на-то".
Поэтому выгодно ходить в отпуск в те месяцы, когда 23-22 рабочих дней по произв.календарю. Дневная рабочая ставка не большая и почти сравняется с отпускной.
Приведу пример расчета своего отпуска за март:
21 раб день в марте
дневная рабочая ставка 3 385 руб (после вычета НДФЛ)
Дней отпуска : 7
среднедневная ставка отпуска: 2 806 руб (после вычета НДФЛ)
....
за рабочие 5 дн : 3385*5=16 925 руб
за отпускные 5 дн: 2806*5= 14 030 руб.
НО... из-за того, что попали выходные 2 дня в отпуск, за них ещё начислят: 2806*2= 5612руб.
В итоге выхожу в "+" в целом!
.....
Если бы я взяла отпуск в мае (18 раб.дн), то моя рабочая ставка за 1 день в мае была бы: 3 950 руб.
А по отпуску почти такая же: 2 806 руб.
Разница в 1 000 руб.
Если бы я взяла отпуск в июле(23 раб.дн), то была бы самая низкая рабочая ставка: 3 090 руб.
А по отпуску почти такая же +\-: 2 806 руб.
Разница в оплате дня: 284 руб.