Сокращение&декрет
Я в декрете, весь отдел ( и не один) сокращиют-предложили тем, кто в данный момент работает переезд в др город, никто не захотел. Организация крупная, работает по тк.
Мои права какие? Меня пока не сократят? Скоро заканчивается декрет, куда мне выходить, если не сократят? Моего отдела и вакансии больше нет.
Сколько должны выплатить тем, кого сократят?
Я буквально месяц назад так же вышла из декрета) Придете на работу после 3-х лет - вам могут предоставить на выбор другую должность (если будет), если не согласитесь, то письменно уведомят о сокращении. У вас будет возможность поработать еще 2 месяца и потом сократят. У нас можно было отказаться и уйти под сокращение сразу. Из плюсов отработки - еще 2 месяца стажа и з/п. У меня был еще неотгулянный отпуск до декрета - мне предложили его либо отгулять, либо получить компенсацию (по деньгам одно и то же, но с отгулянным отпуском - плюс в стаж). Потом вам сразу выплачивают пособие в размере средней месячной з/п и вы идете вставать на учет в службу занятости. Если будете нормально посещать СЗ и не найдете работу в течение 6 месяцев вам так и будут выплачивать ежемесячно среднюю з/п от работы (расчет средней з/п за 2 последних года до декрета). Только надо будет на работу каждый месяц приносить трудовую книжку, в подтверждение того, что нигде не работаете. А с 4-го месяца еще в СЗ будут комиссии, которые будут выдавать справку на работу, чтобы вам дальше платили пособие. После 6-ти месяцев, если не устроитесь на работу, на СЗ будете получать минимальное пособие (в шам регионе - это 900 руб с копейками).
"Если будете нормально посещать СЗ и не найдете работу в течение 6 месяцев вам так и будут выплачивать ежемесячно среднюю з/п от работы (расчет средней з/п за 2 последних года до декрета)." и кто это вам сказал, что работа так и будет вам ср. зп платить 6 мес.??? По ТК выплачивают только 2 ср. зп при увольнении и еще 1 ср. зп если не устроитесь на работу в течение 2х месяцев.
Я не знаю кто будет выплачивать, но так мне сказали на работе и в СЗ. Более того у нас уволили по сокращению уже, наверное 1000 человек (пока я была в декрете) - все, не нашедшие работу в течение 6 месяцев получали среднюю з/п!
Может в ТК как-то витиевато написано, я пишу как это на практике. После 3-х месяцев, действительно, в ЗС дело рассматривается на какой-то комиссии, если решение принято положительное, то СЗ выдает справку о продлении пособия (или не знаю точно что там написано), я ее отдаю на работу в бухгалтерию, показываю "чистую" трудовую и мне опять выплачивают среднюю. И так до 6-месяцев. Может потом им это компенсируется, я не знаю. Я пишу, что фактически будет получать по закону сокращенный человек, на примере своего реорганизованного предприятия.
Зачем такие как вы приходят в правовые вопросы и начинают здесь что то писать?
Работодатель не будет и не обязан платить 6 месяцев :)
выше написала. По закону, честно, не знаю, что там обязан-не обязан, но на практике нашего учреждения было (и есть) именно так.
Для злопыхателей сверху! Я поняла, почему у нас платят пособие 6 месяцев) Я живу в районе, приравненном к Крайнему северу. Согласно ст. 318 ТК:
"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ."
Из МОИХ условий, только 6 месяцев вместо 3-х, сама и нашла почему. К остальному есть претензии?
И я ничего не советовала, автор спросила, что будет, я рассказала как было у меня) А вы не нервничайте!))) Лучше бы автору подсказали что-то по существу.
ps Автор не писАла, где она живет, может тоже в северном районе)
Вы, скорее всего, не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если организация работает по ТК они ничего с вашей должностью сделать не могут. Никак, ни при каких условиях. Они могут вывести ее за штат, предложить вам перевестись на другую, но сделать ничего не могут с должностью.
Заканчивается отпуск - выходите к работодателю, который обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.
Вы выходите из отпуска - вам вручают уведомление о сокращении (с указанием вакансий) и через 2 месяца увольняют с выплатой выходного пособия, если вы не согласитесь на предложенные вакансии.
В целом так.
А многодетных тоже могут сократить, если из предложенных вакансий не подходит ничего?