Сокращение зарплаты беременной
Подскажите, знающие.
Ввиду 10%-ного секвестра госконтрактов, по которым работает предприятие (других источников доходов нет), руководство приняло решение сократить всем сотрудникам зарплату на 10% и перейти на окладно-премиальную систему оплаты труда, дабы по сокращению штата платить поменьше.
У меня 11 недель беременности. Пока никому не сообщала, ибо суеверная, да и прошлая беременность плохо закончилась.
Я подпадаю под эти меры или нет?
Мне можно отказаться от сокращения зарплаты, не открывая своего положения?
Вроде бы, деньги не очень большие, но их все равно жалко.
Я заменю 2013 на 2009 год. Оставлю 2014. Насколько я понимаю, это возможно.
Мне просто интересно, могу ли я избежать сокращения зарплаты.
По факту я дам конторе в текущем году (с марта) не 10%-ю, а 50%-ю экономию, поскольку отпуск по беременности и родам (ттт, дожить бы) оплачивает ФСС.
А с чего вы решили, что на время вашего отпуска не возьмут другого сотрудника или не будут доплачивать другим за ваш участок работы???
Да пусть берут. Я готова обучить кого угодно, не проблема. У нас малое предприятие, вечно кто-то кого-то замещает. Я никогда не ограничивалась своими функциями, где было жарко, то и тащила. И в выхи беременная, и ночами сидела, когда было надо. Только тошнить уходила на другой этаж, чтобы коллеги не видели. Вопрос не в этом. Я за пузом прятаться не собираюсь. Допишу. У нас некоторые люди вообще спокойно перехватывают чужие функции, как правило, их собственные уже отмирают-заканчиваются проекты, под которые их брали. Мой декрет вообще очень кстати. Я спринтер, тягловая единица. Помогаю тащить контору из попы, а потом в ситуации ровной я вроде бы не очень актуальна. То есть, у меня есть текучка, но вот драйва нет. Я как раз уйду на ровном фоне, а вернусь, когда будем формировать новые темы для работы, поскольку предыдущие пробитые контракты уже закончатся. Мой декрет как ни странно, очень в кассу. И мне не платить, и функций проседает не так уж и много. И заказами организация обеспечена до моего возвращения. Но это лирика.
Что такое корячиться? Вы всех беременных так ненавидите?
Ст. 74 неприменима - не меняется ни организационный, ни технологический уклад, уведомляются люди не за 2 месяца, а за неделю задним числом, отработав весь март. Так что мимо. Нарушение на нарушении.
Если нечего сказать по сабжу, всего хорошего.
Вы мне лично вообще ничего не должны. Идите мимо, мои мотивы Вас никак не касаются.
вы в 2013 были в декрете с предыдущим ребенком? если да - сможете заменить, если нет - не сможете
Да, я была в декретном отпуске, вышла как раз в ноябре 2013 года. Год получился маленький, считать нечего. Поэтому заменяю на 2009-й.
Так у вас дни декрета из расчета будут выброшены, а в 2013 база намного больше 2009. Так что лучше оставить как есть, скорее всего.
В 2009 году у меня зарплата была выше. Я после декрета в 2013 году вернулась на неполный день - руководство пошло навстречу. (Но почему-то успевать все равно стала все-видимо, ребенок дисциплинирует)
За 2 мес. всех должны уведомить под роспись об изменениях. Через 2 мес. ШР меняется по всему предприятию или по отдельным должностям.
Если на Вашей должности Вы и ещё 10 человек, то меняют сразу всем....
Нас реально уведомляют задним числом в конце марта о том, что с первого марта зарплата уменьшается. Люди уже месяц отработали, но получат меньше. На моей должности только я, должность административная. В организации всего порядка 15 человек с внештатниками. Отдельным совместителям зарплату сохраняют, чтобы не ссориться. Боятся скандала.
ШР еще никто в глаза не видел. Последнее ШР существовало в начале прошлого года, потом его потеряли, сменился главный бухгалтер, новое не создали.
Думаю надо сообщить о своем положении, пусть руководство принимает решение. Для меня 10% как раз могут определить размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Ну и посмотрю.
Если со мной поступят нечестно, буду брать больничные, от которых сейчас уклоняюсь ввиду производственной необходимости, перестану выручать в выходные, пропорционально уменьшу рабочее время. Ну и хорошо подумаю, стоит ли мне туда возвращаться.