Уход в отпуск по бер. и родам позже, чем в 30 недель
Подскажите, пожалуйста, можно ли уходить в отпуск по беременности и родам на 31-й неделе? Моя врач в ЖК ушла в отпуск, не выдав мне никаких справок для работы. Выйдет из отпуска она в мои 31 неделю, на тогда же запланирован и мой прием.
Я совершенно не против поработать, но не знаю, чем это чревато.
Можно даже вообще не уходить в отпуск. Просто получать будете зарплату, а не декретные.
Правильно ли я понимаю, что время ухода в отпуск по беременности и родам я могу выбрать сама? А пока не ушла, буду получать зарплату?
Нет отпуска по беременности и родам. Есть декретный больничный - если не уходите в то время, когда выдается больничный ЖК, то декретные выплаты пропадают, получаете зарплату.
Если я уйду на неделю позже, я просто получу за эту неделю свою стандартную зарплату, а дальше уже начну получать декретные выплаты?
Работодатель обязан открыть больничный с того дня, как он выдан мед. учреждением. Даже если Вы отдадите его на неделю позже.
Отпуск по Беременности и родам назначается по ЗАЯВЛЕНИЮ работника!Это иной вид БЛ и кодировка там стоит соответствующая. Нет заявления = нет отпуска=нет выплаты пособия.Сейчас любое пособие выплачивается строго по заявлению иначе ФСС не примет. В заявлении работник может поставить любой период в рамках БЛ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
а так же практика Консультант+, там много таких случаев...
Много случаев когда сотрудник предоставляет БЛ прямо перед родами, а до этого работает, получает ЗП и в Табеле ему ставят "я" - его право. ФСС дает разъяснения по таким случаям, основываясь на судебную практику.
Нет, не правильно. Больничный вам выдадут как положено и в нём будут указаны сроки начала и окончания декретного отпуска. Вы можете работать хоть до самых родов, но получите вы только зарплату без декретных. А декретные получите только за время, когда реально будете в декрете, т.е. не будете работать, но в пределах указанных в больничном сроков. Т.е. просидели в декрете два месяца, за два месяца и получите, а не за 4,5 как указано в больничном.
Да, я так и поняла, что будет или зарплата или декретные. В случае с отпуском врача мне главное, чтобы за эту неделю заплатили, если я буду ходить на работу в виду отсутствия справки.
"время ухода в отпуск по беременности и родам я могу выбрать сама"
Тут я хотела понять, имею ли я потенциальную возможность работать до родов без предварительного согласования с HR, а заявление на отпуск по БИР написать, например, начиная с 39-й недели. Или же компания имеет право НЕ заплатить мне зарплату за отработанный период, если справка из ЖК будет с 31-й недели, а я приду с ней и заявлением на 39-й.
Подойдите к заведующей. Может быть такая ситуация, что больничный вам выдадут ровно с 30 недель - и вы потеряете деньги.
А как его могут выдать ровно с 30 недель? Задним числом?
Если окажется, что я эту 30-ю неделю отработала по полной программе в виду отсутствия на руках больничного, мне ведь заплатят обычную зарплату вместо выплат по БИР за эту неделю?
Да, могли выписать и не отдать вам в руки. Заплатят обычную зарплату, а не больничный. Больничынй при этом не продлевается.
Но Вам выгоднее по деньгам, чтобы вам больничный выписали с 31 недели - если вы сейчас работаете.
Да, по деньгам мне больничный совсем не выгоден. Спасибо за совет, схожу к заведующей, узнаю.
Да не волнуйтесь Вы так. Выдадут Вам БЛ ну не на 30, так на 31 неделе. До этого момента работаете (или можете взять отпуск ежегодный), потом принесете на работу БЛ и начнется "отпуск по беременности и родам" 140 дней.
Нет в этом ничего страшного.
Если Вы отработаете эту неделю, а БЛ будет выдан с 30 неделе, то вместе с БЛ Вы пишите заявление (Вы его в любом случае обязаны написать):
"На основании БЛ №000000, прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 00 мая по 00 сентября с выплатой пособия , в размере, установленном законодательством РФ" (дату начала указываете УДОБНУЮ Вам, окончание - по БЛ.)
Если всё будет ок и БЛ оформят с 31 недели, то и в заявление на отпуск Вы напишите на даты БЛ.
Либо вам ваша врач подправит пдр, чтобы бл был как бы с 30 недель.
я бы уточнила у заведующей консультации, у меня была похожая ситуация и бл выдал другой врач. Может так получится, что вам выдадут задним числом и скажут, что сами виноваты. На работе вы можете частично использовать отпуск по бер-ти и родам, т.е. не 140 дней, а меньше