Уволенный сотрудник

копировать

Что может грозить уволенному сотруднику, который совершил несанкционированный доступ в офис, стал срывать картины со стен и фотографировать обстановку?

копировать

дурдом и кодировка от алкоголя.

копировать

Кого? А по существу есть что?

копировать

Мало данных. Какие последствия несанкционированного доступа в офис ?
утечка персональных данных или
государ.или коммерческой тайны или ноу-хау?

Может работоспособность системы безопасности компании после его визита накрылась медным тазом.А может он зашёл чтобы натюрморт сфотографировать ...из любви к искусству.

копировать

ДАнные такие, что вроде как после увольнения сотрудники не могут болтаться по офису? Или это должно быть документально закреплено? Мы сидим в офисном здании, в само здание может заходить любой посетитель, но в офисы - только по приглашению нашему. После посещения пропала ценная вещь. Не столько вещь жалко, сколько не хочется видеть наглую рожу бывшего сотрудника, а он щепетильностью не отличается. Вот и вопрос - как ему запретить порог офиса официально?

копировать

Почему не могут? Могут болтаться в офисе после увольнения. Другое дело, обычно, все же, какая-никакая пропускная система существует в любой организации.

копировать

У нас общее офисное здание, где снуют везде люди - как свои, так и пришлые. Но никто в чужие офисы не заходит самовольно. Может это надо документально как-то утвердить?

копировать

Систему пропусков организуйте на входе, турникеты. Вы документами что делать будете с посетителями? Кидаться в них?

копировать

Понятно, значит управы нет, поэтому и такой наглый сотрудник)
Система пропусков ради одного недоумка? Да ему надо будет - он и с пропуском пролезет если что.

копировать

Наверняка у вас есть офис -менеджер,это он должен организовывать встречу визитёров: гостей, клиентов или партнеров..уточните у руководства.

копировать

НУ есть, да. Все посетители ожидают в коридоре и он - этот условный офис менеджер - их провожает уже вовнутрь к работнику. Если кто желает вдруг (по незнанию обычно) ворваться - ему вежливо объясняют, что нельзя - ожидайте вашей очереди, плиз. Как поступить тогда в описанном выше случае? человек вошел без спросу и прочая...

копировать

Если интересно моё мнение..после пропажи ценной вещи надо было обращаться в полицию.

копировать

Спасибо, думаем над этим. Но рожу сотрудника больше видеть не хочетя... его и уволили за воровство, вот и "мстит" как может. Нам главное доступ закрыть ему в помещение.

копировать

Вашему руководству есть повод подумать чтобы поставить ридер для входа в офис.

копировать

Кащенко)) А вообще реально таким психам надо лечить голову. Пипец(((

копировать

вы лучше спросите, что будет охраннику, который допусти уволенного сотрудника в офис.
Уволенному сотруднику ничего не будет.

копировать

Охранник охраняет здание в целом, но не офисы в нем(
Сотрудника никто видеть не хочет снова, но есть вероятность, что может нагрянуть. А бумагу внутреннего содержания, что вход в офис только после согласования с начальником - не прокатит?

копировать

Странная у вас система охраны.
"Бумага внутреннего содержания" будет обязательна для ваших сотрудников, и то, если ее как локальный нормативный акт оформить. Для вашего уволенного она как филькина грамота, он вам теперь никто.
Полицию вызывайте, если буянить начнет.

копировать

В Москве полно офисов с одним охранником - к примеру, офисы в Олимпийском. там охрана номинальная сидит на первом этаже и просто помогает сориентироваться. Дальше все разбредаются по этажам, где в этом лабиринте ищут нужный офис (это клиенты). Стучатся и заходят. Бывший сотрудник не обладает никакими правами - ни трогать что либо без спроса, ни фотографировать - он обычный посетитель. Но делает - вернее, сделал. Ожидаем очередного прихода, т.к. человеку скучно же дома сидеть)
И таких описанных мною офисов в городе воз и маленькая тележка. Как там регулируют поведение посетителей, скажем так? Сразу милицию вызывают? Вот приходит посетитель и начинает фотографировать офис - ему сотрудники говорят - Низзя. Он продолжает. Действия сотрудников?