сроки отпуска
На работе странная ситуация с отпусками. При этом мы ГУП,то есть все должно быть по закону.
Объясните кто разбирается в этом.
В 2010 году в ноябре я пришла в компанию. В июне 2011 я ушла в декрет. Отпуск за 2011 год я отгуляла полностью в мае-июне.
В августе 2014 года я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. В 2015 году в мае я отгуляла 2 недели отпуска и еще 2 недели по графику у меня с 1 октября.
Сейчас мне говорят,что в октябре мне положены только 8 дней. Т.к. за каждый отработанный месяц положены 2 дня отпуска. До октября я отработаю 4 полных месяца- июнь,июль,август и сентябрь. Но мне кажется ,что
- во первых это неправильно и когда же я буду гулять еще неделю. А в декабре у нас вообще не разрешают уходть в отпуск.
- во вторых у меня выкуплены билеты на октябрь и они невозвратные.
И мне казалось,что положены 4 недели отпуска в год.
Отпуск предоставляется за отработанные месяцы, в стаж для отпуска входит декретный больничный, но не входит отпуск по уходу за ребенком. Поскольку точных дат Вы не даете, могу предположить, что в кадрах подсчитали отработанное время и отгулянные отпускные дни и не хотят предоставлять еще 6 дней авансом. Может, опасаются, что не отработаете потом, может, просто "козлят".
Какие точные даты предоставить?
Козлят они таким образом весь наш огромный коллектив. Там у всех разные ситуации,но большинство там сто лет работает и ни в каких декретных не были никогда. Мужчины , например. Мужик в этом году по графику имеет отпуск с 1 июня 2 недели. Ему со странными объяснениями дают только 10 дней. Остальные 4 дня типа еще не заработал. Это законно?
Я не юрист, поэтому о законности не могу утверждать, я только могу подсчитать (примерно), сколько дней реально заработано. Со второго года работы отпуск можно брать в любое время, но... на моей практике было несколько случаев, когда отпуск брали вот так, авансом, получали деньги, потом писали заявление на увольнение и хрен знает, из чего вычитать "незаработанное". Добровольно никто не возвращал, а в суде издержки дороже обойдутся. Обычно, после таких эксцессов в компании начинались такие ужесточения. :(
Предоставлять вам отпуск авансом это риски для компании. Я тоже не предоставляла, но не потому что я такая не совсем хорошая, а потому что у нас дни авансом давались только после согласования с руководителем организации и в основном это были отказы о предоставлении. Если бы я без ведома дала отпуск и при этом человек уволился, меня не то что порвали с меня бы еще эти деньги и стрясли.
Ст. 115 ТК РФ: отпуск = 28 календарных дней.
Ст. 122, 123, 124 ТК РФ: отпуск, т.е. 28 к.д., предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Ст. 125 ТК РФ: разбивка отпуска на части только с согласия работника.
Все дальнейшее зависит от Вашей способности противостоять кадровикам.
За каждый отработанный месяц вам положено 2.33 дня отпуска. Устроились на работу когда, день,месяц и год? За рабочий год положено 28 календарных дней отпуска, если у вас стоит по графику вас не могут не отпустить. Но, если вам эти дни будут предоставлены авансом и в этот период вы собиретесь увольняться тогда вам придется написать заявление о возврате данных денег.