Сокращение на работе после декрета
Добрый день! Очень нужна помощь и коллективный разум. Через месяц заканчивается мой декрет ( ребенку 3 года). И вот на днях меня известили, пока в устной форме, что выходить не придется, меня сокращают. Огранизация большая и крупная, но и там кризис не прошел мимо. У ребенка проблемы со здоровьем, есть инвалидность. Но про это на работе я не говорила. Ну и это как я поняла не играем роли при моем сокращении -я не мать одиночка. Еще обмолвились только о двух окладах, хотя слышала, что выплачивали 3.
Подскажите, пожалуйста, как мне построить диалог с кадрами и на что расчитывать. Может все же предьявить розовую справку ( инвалидность) или уже не стоит?
Работа мне очень нужна, сейчас и устроится будет трудно.
Заранее огромное спасибо за ваши отклики
Вас за 2 мес. должны уведомить о сокращении письменно под роспись, поэтому странно, что кадры сказали вам, что выходить не придется. Если работодатель хочет уволить вас раньше 2х месяцев без вашего согласия, то это нарушение ТК. "Третий оклад" - пособие за третий месяц. выплачивается работодателем, если вы встанете на биржу в течен. 15 дней (важно не пропустить этот срок, а то пособия не получите) и не сможете устроится на другую работу.
Ну мне это не кадры сказали, а мой начальник. Выходить мне предстояло в середине августа. Вот он и обрадовал. С кадрами только будет разговор. Третий оклад получается только после справки из биржи.
Спасибо всем ответившим
третий оклад - если увольнение будет "по сокращению"! Никаких "по соглашению сторон", если только вам не предложат 5 окладов!
Скажите пожалуйста, ну допустим выхожу на работу я 12 августа. Меня отправляют в кадры, там дают подписать что меня сокращают через 2 месяца. Тогда мне 2 оклада не дают, т к я буду получать зп за эти месяцы? В моем случае я точно знаю, что отработать не дадут, место мое занято. А компенсация тоже будео только за 2? В этом случае 4 не предусмотрены?
Вы выходите на свое раб. место, по ТК оно не может быть занятым - это не ваша проблема, а начальника, если он взял на ваше место человека на постоянку. Но если вас отправляют в кадры, вариант 1 - там вас будут уговаривать уволится сразу же по соглашению сторон, с выплатой всего 2-х окладов или сколько вам предложат - кол-во окладов как договоритесь, законом не предусмотрено, меньше 5 окладов не соглашайтесь. Если будут настаивать на своем - жалоба в Труд. инспекцию.
Вариант 2 - вам вручат уведомление об сокращении - через 2 мес., вы 2 мес. работаете и после увольняетесь по сокращению с выплатой 2 зп сразу+ 1 зп - через 3 мес. если встанете на биржу в течен. 14 дн и не найдете работу.
Не вводите человека в заблуждение.Не выплачивают выходное пособие за 2 месяца. И выплачивают не оклады, а выходное пособие которое расчитывается по среднему.И чтобы пойти в ГИТ надо иметь какие-то основания для жалобы а не просто слова что меня принуждают уволиться, так как на руках никаких документов нет и придут они с внеплановой проверкой и все уже к этому подготовятся и будет все тип топ..
Давно ли перестали выплачивать пособие по сокращению за 2 месяца???
Вводите в заблуждение - это вы, ее могут сократить, т.к. она не мать одиночка( Либо напишите, статью ТК, чтобы человек смог на нее сослаться в кадрах) Тип топ - это значит, увольнять будут соблюдая ТК, а не как им вздумается) 2 оклада предложил ей начальник, я ей посоветовала соглашаться на 5 окладов, А оклады я написала, т.к. в приказах об увольнении по соглашению сторон фигурируют оклады, а не выплаты по средней. И про пособие я написала зп, что ес-но не равно окладу(
Никакие не выплачивают, так в течении 2-х месяцев человек может устроиться на работу и тогда пособие выплачивается по предыдущую дату устройства на работу, поэтому для пособия сотрудник бухгалтерии или кадров берут копию ТК. При увольнении делают одну выплату, потом вторую и затем 3-ю. То что вы советуете ей не даст ее работодатель, так как еще раз напишу что 5 окладов не = выплатам при сокращении и получится больше сумма чем подождать 2 месяца для сокращения. В соглашении пишут сумму и она может быть равная как количеству окладов, так и любая другая сумма о которой договорятся обе стороны. Сократить могут, погорячилась.
Работодатель даст ей при соглашении, ровно столько на сколько они договорятся)
А где в 261 ст. -есть о том, что женщину с ребенком-инвалидом уволить не могут? Там только про одинокую мать, либо если если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях) Про отца ребенка автор ничего не писала.
1. погорячилась, могут сократить.
2. ну и о сокращении если уж на то пошло, в течении 2-х месяцев вам должны предлагать имеющиеся вакансии которые соответствуют вашей квалификации и ниже.
3. по соглашению сторон вы после вручения уведомления можете уволиться досрочно и вам должны выплатить выходное пособие пропорционально оставшемуся времени до даты сокращения.
4. в течении 14 календарных дней вы должны встать на биржу труда для получения 3-го пособия если не устроитесь на работу раньше.
И не путайте, это не ОКЛАД, расчет идет по среднему заработку. Как правило, 3-е пособие меньше первых двух после увольнения и с него еще удерживают 13%.
5. так же вы должны понимать что если начальнику вы не нужны и у вас грамотные кадровики, вы не сможете там долго проработать.
6. торгуйтесь, 5 окладов не дадут так как это сумма не = деньгам по выплате выходного пособия. И до 3-х окладов не вычитают 13%, после 3-х от суммы 13%.
предупредить вас смогут только когда вы выйдете на работу. значит, два месяца еще работаете , и только потом увольнение и два оклада (третий, если вы встали на учет как безработная и не нашли работу).
а вот если они хотят вас сразу уволить, то придется им выплачивать вам еще две среднемесячные.
