Увольнение по возрасту. Как себя вести?
Маме 56 лет, работает фармацевтом в госаптеке, считается самым грамотным специалистом среди коллектива. Она реально умничка, все знает про все лекарства, постоянно на курсах повышения квалификации, очень любит свою работу. С заведующей отношения напряженные, постоянно искрят. В коллективе есть куча пенсионеров, парочка бабуль вообще 68 и 73 лет. Вчера маме выдали уведомление об увольнении. Через месяц она уволена, объяснение - по возрасту, пенсионерка, сократили так. На ее место берут интерна. Мама пошла к заведующей, чтобы спросить, почему ее? Она практически самая молодая из всех пенсионерок. Заведующая несет пугру. У Мариванны 73 лет тяжелая финансовая ситуация, а Анныванны 68 лет муж болен и пр. Остается только мама, так как у нее муж здоров и вполне себе упитан, а деньги ей не нужны, дети помогут. Мама всю ночь не спала, давление под 200. Вызвала скорую утром. ЭКГ ужасная:( Сегодня приходила врач, маму посадили на больничный. Мама позвонила заведующей, чтобы сказать, что она заболела - та бросила трубку от злости. Ей в понедельник выходить в отпуск, мама работает после обеда, получается, что заменить ее некем, все в отпусках, нужно как-то выкручиваться, вот она и психанула.
Я посоветовала маме не выходить с больничного до победного, пусть побегают без нее. Пока что дали б/л на неделю. Слышала, что человека на больничном не могут уволить. Это так? Правильно ли я поняла, что если она через месяц выйдет на больничный за день до увольнения, то ее не смогут уволить? Какова процедура? После выхода с больничного ей опять должны будут выдать уведомление за 2 недели или могут просто в день выхода уволить?
И еще вопрос. Маме 7 сентября подписали отпуск. Она не хочет выходить в отпуск, так как ей сказали, что тогда она потеряет деньги. Это так? То есть если она будет работать 7 сентября, то получит зарплату за отработанный срок, а потом по увольнению ей еще выплатят за неотгулянные дни отпуска. А если она отгуляет отпуск, то тогда получит отпускные, а зарплату за эти дни не получит. Я правильно поняла?
Вообще подскажите, пожалуйста, как поступить. Очень хочется не уйти, умывшись слезами. Увольняют просто вопиюще несправедливо:(
То есть если она выйдет на больничный за день до даты увольнения, все равно уволят, пока она на больничном?
В интернете пишут, что на больничном уволить не могут.
"В случае если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает. Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае? Нет, работодатель дожидается выхода сотрудника, он в свою очередь, предоставляет больничный лист, организация оформляет соответствующие документы и только после этого она имеет право инициировать указ на увольнение работника. Указывает причину, производит расчет и в последний рабочий день отдает трудовую книжку."
что так что эдак..уволят все равно...в 90-е увольняли не дожидаясь пенсии...
если она такой ценный работник пусть идет в другую аптеку..их щас в каждом доме по две
Она в этой аптеке 30 лет работает, потому и переживает. Найти другую работу не проблема. Ее уже несколько лет в коммерцию переманивают. Но эта аптека еще и расположена удобна, перейти улицу и мама на работе. Поменялась недавно заведующая у них, со старой было все иначе. С этой у мамы постоянные конфликты. Я подозреваю, что убирает она ее просто из личной неприязни:( Конечно для мамы это шок:(
Почему за месяц? Уведомление за 2 месяца.По сокращению на БЛ не увольняют. Какая причина в уведомлении? Вы взрослый человек и должны понимать что платят или заработную плату или отпускные, двойных выплат не может быть. Если приказ на отпуск подписан, не уйти в отпуск она не может так как и находиться на работе, зарплату она все равно не получит даже при ежедневной работе.
Имеется в виду компенсация отпуска при увольнении. Предположим у вас осталось 20 неотгулянных отпускных дней. И увольняют вас тоже через 20 дней. Если вы будете работать эти 20 дней, то получите зп за эти дни работы и еще компенсацию отпуска при увольнении. А если пойдете в отпуск, то получите только отпускные. Это не двойные выплаты, это ваш заработанный отпуск, который вы просто не отгуляли. Вам обязаны его оплатить в любом случае. Поэтому получаете денежную компенсацию.
Да, спасибо, я именно это и имела в виду. Приказ на отпуск еще не подписан. Просто есть график предварительный. Мама хочет отказаться от отпуска.
Только с согласия работодателя, а так если соблюдается график то отправляют и пригласят только ознакомиться с приказом.
В уведомлении причина - пенсионный возраст, сокращение штата. По сути никакого сокращения, на ее место просто взяли интерна.
Пенсионный возраст - не может быть основанием для увольнения. Такой статьи нет и это дискриминация по возрасту.
Сокращение штата работодатель обязан обосновать перед проверяющими (еще тот гемморой)
Ваша мама может смело идти в ГИТ со всеми документами. Ей терять нечего, а вот работодателю будет ОЧЕНЬ большой геммор. Поэтому мама может подойти к заведующей и сказать ей "МарьИванна, я готова хоть завтра уйти "по соглашению сторон" с выплатой 00000 суммы (можно указать сумму, если ЗП серая или оклад*...(например 3 оклада), в противном случае обращаюсь во все проверяющие инстанции ГИТ, прокуратуру...вообщем мало не покажется..."
Все равно она уже там работать не сможет...а вот нервы попортить сможет работодателю...
Успокойте, автор, пож., Вашу маму! Да, обидно, согласна, но, к сожалению, по закону.
Попробуйте нарисовать прелести жизни без работы именно в этой аптеке или вообще без работы хотя бы на какое-то время... Отвлеките ее тем, что ей интересно!
Автор, если ваша мама такая грамотная-ее с руками оторвут в другой аптеке. Аптек море, зарплата там не очень высокая, и очереди не стоят, иначе бабули за 70 ( как в приведенном вами примере) там не работали бы. Ну, и не везде заведующие-грымзы. Попробуйте вашей маме разъяснить выгоды ее положения: ее НЕ уволиои, а выпустили искать более достойное место работы.
