Декретная ставка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сижу в декрете, сама на декретной ставке ( срочный договор), основной сотрудник не выйдет на работу вообще. Хочу выйти на работу.. чувствую - что-то на работе меня не ждут особо, все поменялось, раньше поговаривали, что декретные ставки замораживать будут, меня спросили когда ребенку 3 года будет.. зовут на "поговорить"
Что могут сделать? К чему мне готовиться?
Ничего.
Готовится к увольнению по истечению срока договора.
- вы сами разве этого не понимаете?
Это не так. Если основной сотрудник не выйдет, то договор автора становится бессрочным. Если де выйдет хоть на день - будет уволена без всяких выплат.
Основной сотрудник забеременела третьим и ее она выйдет ( должна выйти) позже меня.. Официально ведь со мной заключен срочный договор на время отсутствия основного сотрудника... почему меня уволят? Или по сокращению? Но ведь это не сокращение... говорят просто заморозили ставки.. это как?
Если она не дура, выйдет на 1 день чтобы был расчет по новой максималке, а не получать по максималке трехлетней давности. Я так и делала со вторым ребенком.
3 года ребенку исполняется раньше, чем выходит основной сотрудник, после уже еще одного декрета...
я правильно поняла. что вас взяли вместо декретницы и вы тоже через какое то время свалили в декрет? :)
Уволят, да.
Можно я в вашей теме спрошу?
Если женщина работает на декретной вакансии, те срочный договор и узнает, что беременна..могут ли ее уволить? Или как?
Допустим она тоже уйдет в декрет, но та то, 1я сотрудница выйдет явно раньше..что будет со второй, поторая на срочном договоре?
Спасибо
уволят после рождения ребенка, если ребенок уже рожден
-просто увольняют.
нет, уволят и до рождения ребенка, если выйдет основной сотрудник. Вы путаете с просто срочным договором
А это не просто срочный?:-7 Какой-то особенный? Работнице должны предложить другую работу на время ее беременности и в течении недели после того как станет известно что она родила-ее увольняют.
Да, это не просто срочный заключенный с конкретным сроком окончания, а срочный на время отсутствия основного сотрудника и уволена она будет при любом ее состоянии в день ее выхода.
с. 261 ТК РФ четко это разграничивает:
1. Обычный срочный договор с указанной датой окончания:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
2. Срочный договор на время отсутствия:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Во втором варианте правильно ли я понимаю, что пока основной сотрудник не пришел, уволить срочницу не могут?
Юристы.. пожалуйста, ответьте, на каком основании меня уволят? Срок выхода основного сотрудника позже моего ( у нее еще один ребенок), в трудовом договоре написано "на время отсутствия основного сотрудника", я же законно могу захотеть выйти раньше трехлетия ребенка, на каком основании меня могут уволить? И что такое ставка заморожена? Вернее как это? В компании практикуется переводить на декретные ставки, если декрет- компания платит пособие.. все белое..
Очень нужна грамотная консультация..
по-поводу вашего увольнения вам еще в первых постах ответили, добавить нечего, а ставка заморожена - означает, если женщина ушла в декрет, на ее ставку никого брать не будут.
Можете выйти раньше, уволят как только основной сотрудник выйдет на работу, если от Вас хотят избавиться, то это совсем не сложно, основной сотрудник выходит на один день и все, Ваша работа закончена
Все очень просто, если захотят Вас уволить попросят сотрудницу, которую Вы замещаете на 1-2 дня выйти из декрета - по бумагам и все. Она пишет, что приступает к работе - Вас уволняют в связи с выходом основного работника из декрета - потом она пишет еще одно заявление и уходит досиживать декрет. Но это если работодатель захочет Вас уволить - не захочет будете числится.
