невыплата премии
возникла необходимость не выплатить премию. В ТД указано, что работнику выплачивается оклад + премия ДО 100% от оклада в порядке и на условиях определённых положением о премировании. В положении о премировании указано, что труд работника оценивается по критериям: объем выполненной работы, качество работы, исполнительской дисциплина и трудовая дисциплина. Если один из пунктов нарушен, то работнику не выплачивается премия либо выплачивается не в полном объеме. Работником нарушено несколько приказов Работодателя о порядке работы, с которыми он ознакомлен. Считаем, что нарушена исполнительская дисциплина Есть докладная на имя руководства о нарушениях.
Нужен ли в данном случае приказ о депремировании? либо достаточно просто не включить лицо в приказ со списком получателей премии на основании докладной записки? ( помогите.
Достаточно просто.....).Так как премия....НЕ обязательная штука)). Она выплачивается исключительно на усмотрение работодателя!
Совсем железно...это привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ( если сроки давности не вышли )....Вынести приказ и объявить работнику замечание (например ).Только процедуру нужно соблюсти....объяснительная..акт и так далее.
СПАСИБО, вот не хочется привлекать к дисциплинарной, т.к. сложно , лицо проблемное, конечно на больничном с послед увольнении и тд. есть вероятность суда, поэтому хотим сделать приказ - не выплатить премию по итогам работы за октябрь ФИО согласно п.п. _положения о премировании, основание - докладная записка такого-то.
Пожалуйста.
P.S. Конечно хорошо было-бы...изучить ваши локальные акты ( положение и так далее ), чтобы на все 100%быть уверенной. Так как очень часто понапишут так...что премия входит в обязательную составляющую оплаты труда работника. Но я вам верю)), что там все у вас грамотно составлено).
Удачи!
у вас тогда нет оснований лишать его премии, учитывая что она еще и в ТД прописана. Нужны приказы о дисциплинарке за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
изначально - премировать надо по приказу. Тогда при необходимости депремировать или снизить размер премии можно путем невключения этого работника в приказ или указанием конкретного размера суммы в приказе. Иначе, если вы издадите приказ о дисциплинарном взыскании, а потом еще и приказ о том, что такого-то сотрудника депремировать за это, то получится двойное наказание за один проступок. Избегайте скользких моментов.
премируют по приказу у нас. Но невыплата премии это же не наложение дисц. взыскания, поэтому можно объявить выговор или замечание и не выплатить премию, вы не согласны?