Запись в трудовой книжке
Мне сделали запись о приеме на работу, но предыдущая запись тоже о приеме на работу , однако той фирмы уже не существует. Как исправить правильно?Заметил это банк, но ничего вразумительного сказать не может - месяц на эту книжку смотрели и вот выдали! Текущая компания говорит, что напишет все ,что нужно , главное, чтобы не противоречило законодательству. Подскажите плиз.
Напишут все что нужно?:) Это их косяк, поэтому и готовы на все. Но сделать ничего не могут и вы сейчас "работаете" в 2-х организациях. Как они могли вас принять на работу? Как вы увольнялись, куда смотрели?
Они приняли на работу человека который по ТК еще РАБОТАЕТ так как нет записи об увольнении. Первое что делает кадровик при приеме он смотрит дату увольнения.
Это ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО проблема сотрудника и его разборки последующие с ПФР потом...когда то. Работник мог вообще тр.книжку не приносить и написать заявление на новую.
:)это проблемы работодателя, в нормальных компаниях такое недопустимо. Новая трудовая это другая история и к данной ситуации не имеет значения.
Законом НЕ запрещено заведение тркнижки по заявлению работника. И работодателя НЕ должно волновать ПОЧЕМУ у работника нет тр.книжки (исключение: специалисты и квалифицир. работники у которых предполагается опыт работы по вакансии)
Есть заявление - обязан выдать, а не проводить расследование.
В данном случае работодатель не обязан поднимать архивы и искать правды...Либо принимает на работу с принесенной тр.кн.(если ценный работник, то закрывает глаза, оставляет место, вносит свою запись, а дальше-гемморой работника по жизни...) или не берет на работу, если за забором очередь из работников на данную должность.
Вы о чем?При чем здесь оформление новой ТК если работник уже пришел со своей?
Ну если работодателю не комильфо эта книжка, а работнику негде взять соответствующую запись? Не принимать на роботу?
По правильному требуется приказ или справка от этой пропавшей конторы или из архива, если контора ликвидировалась по всем правилам. На основании данного документа новый работодатель вносит запись об увольнении из той организации. Если таковых документов нет, то только на свой страх и риск новая контора может внести запись об увольнении. При этом порядок записей не имеет значения, т.е. запись об увольнении со старой работы может быть внесена после записи о приеме на новую.
Заведите новую тр.книжку. А старую храните для оформления пенсии. Если к тому времени запись вам не закроют, то это место работы ПФР считать не будет в стаж (если окажется к тому же, что не было отчислений).
Угу, и по чистой трудовой книжке автору любой банк сразу с радостью даст кредит, а работодатель будет выплачивать все пособия как ветерану труда с 40-летним стажем.
Если нет справки, то стаж уже не важен.Будь у тебя 3 тома тр.книжки и 100 лет работы.
я только один вариант вижу. В сегодняшней конторе следующим номером предыдущую записью признавать недействительной, вам искать печать той несуществующей конторы и делать запись об увольнении (главное с датой не накосячить) , после чего приниматься на эту работу еще раз
Мы в данном случае (у работника не закрыта запись о приеме, а работал он "хрен знает где" и там уже нет этой конторы и концы не найти, это другой регион РФ) оставили пустое место для записи. Внесли свои записи о нашем приеме, а работник сам будет потом искать архивы, справки или еще чего...не найдет до своего увольнения у нас, на крайний случай закажет печать и внесет запись сам , ну это, естессно, уже без нас.
Чисто формально запись будет и печать никто сравнивать не будет. Работник знает что пенсионный фонд может не учесть эту запись (да там всего около года работы.) при оформлении пенсии.
похожая ситуация, пришел новый сотрудник, в трудовой книжке есть запись о приеме на работу, об увольнении нет. говорит при увольнении выдали книжку, запись об увольнении делать отказались, сотрудник понял, что его не оформляли, говорит пытается через суд решить вопрос... взяли объяснительную, заводим вкладыш (т.к. та запись как раз на последней странице, место есть только для записи об увольнении). вот думаем нормально ли...