Отпуск не дают
Работаю на новой работе 8 месяцев, работы очень много. Устала пахать без отпуска, написала заявление на 2 недели отпуска. Начальник не желает подписывать заявление, говорит, у меня слишком много незавершенных дел. Заменить меня некому, но это, полагаю, не моя проблема. Что можно сделать в такой ситуации? Очень хочется отдышаться и передохнуть
а вы не в курсе, что право на отпуск возникает через шесть месяцев с начала работы?
График отпусков работодатель вправе не согласовывать с работником. Какие даты поставит в графике, тогда работник и пойдет в отпуск. Т.к. работник не попал в График на 2015 год (он составлялся до 15.12.2014), то предоставление отпуска - по заявлению работника ,где даты согласовываются обоими сторонами. Нет согласия - нет конкретной даты.
Не предоставление отпуска работнику в течении 2-х лет подряд грозит работодателю ответственностью (ст.124 ТК РФ)
Радуют такие как вы:)Как же раньше то жили когда давали отпуск после года?
я бы вас уволила, но сначала, нашла бы вам замену и отпуск бы вы получили,а как же по закону имеете право, но в самое неудобное для вас время.
Ну и возвращаться вам было бы некуда.
имеет право.
1. должен быть график отпусков.
2. отпуск дается на усмотрение администрации.
3. требовать его вы можете не раньше одного года работы.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Право работника, но не обязанность.
Работодатель вправе НЕ согласовать конкретные даты.
Ответственность работодателя за не предоставление отпуска наступает после 2-х лет непрерывной работы работника.
Нормально так, незавершенные дела кто за вас доделывать будет? Скажите спасибо, не уволил вас начальник за "полагаю, не мои проблемы".
ищите новую работу и не ждите премий, и если у вас черная з/п, получите теперь только официальную часть и все.
На таких заявлениях просите писать, что не могут отпустить в отпуск в связи с производственной необходимость. Когда работодателю взбредет вас уволить, в суде легко докажете вашу необходимость.
