вопросы по увольнению в связи с сокращением штата
Добрый день, муж принес сегодня бумагу - уведомление о предстоящем сокращении штата компании, в связи с чем его должность "сокращается", и муж подлежит увольнению через 2 месяца.
Обязуются оплатить средний месячный заработок, а тапке выплаты по трудовому законодательству РФ и по коллективному договору (вроде 2-4 оклада).
в случае письменного согласия может быть расторгнут договор до истечения срока предупреждения на условиях выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
вопрос в следующем: с подобным увольнением сталкиваемся впервые. На что мы можем рассчитывать и чем апеллировать?
Если муж найдет работу до истечения срока этой бумаги, теряет ли он какие-то компенсации?
а так же есть абзац, где указано, что, если есть права на дополнительные льготы, то необходимо их предоставить? какие бумаги имеются в виду?
спасибо, очень надеюсь на советы и комментарии
выплаты:
если до истечения 2х месяцев ваш муж уволиться, ему эти дни по среднему оплатят + выплатят при увольнении 1 оклад (+1 еще один оклад, если он в течении месяца не трудоустроиться + 1 еще один оклад по справке с биржи труда). можно попробовать по соглашению сторон уволиться с выплатой такого же кол-ва окладов, но при этом сумма в размере 3х среднемесячных окладов налогом не облагается.
доп льготы: например, это преимущественное право. если, допустим, 5 бухгалтеров, сокращают 3 позиции. и вашего мужа. то они должны были создать комиссию по преим праву (опыт работы и образование, а также единственный кормилец)