Увольняют
Попросили во вторник мужа подписать по собственному желанию. Причину назвали, что не могут тянуть его с такой зарплатой,большая для них стала.Он работал на складе начальником,сейчас этот склад закрывают и перевозят его в другое место,его рабочие подписали по собственному и ушли,расчисались с ними как положено.Муж ничего не подписал,сказали сдай склад и рассчитаем,но как молчат.Хотелось бы разойтись с ними хорошо,без ругани,но боимся остаться перед новым годом с 3 детьми без денег.Идеально было бы попасть под сокращение, как можно договориться? Какие вообще законы могут быть на нашей стороне, как в общем нам поступить?
Еще такой момент. Когда его попросили уйти,хозяин этого бизнеса предложил ему работу другую , мой от новости что увольняют сказал хорошо,позвоните.Созванились, не могли сойтись с зарплатой, тот начальник обещал позвонить и не перезвонил.Боимся,что муж попросит сокращение, а ему скажут тебе работу предложили,а ты отказался,поэтому до свидания.
Если захотят, уволят по любому. По статье. Будете судиться годами - плохую запись никто в трудовой не сотрет).
Вы самое главное не написали, зарплата у вашего мужа белая?
если черная, вам не выгодно сокращение и если его пустят по этому пути, то он получит официальные копейки.
В таком случае договариваются, торгуются.
Странно, что ваш муж не знает, будучи "начальником склада".
И странно,что его жена, сидящая с детьми, пытается что то выяснить, очевидно, жена ничего не понимает.
что вы собрались выяснять? и главное зачем?
когда мужика позовут на разговор, вот тогда и торговаться.
Только вы то зачем в это дело влезаете?
Это понятно,ругаться никто не собирается,я не лезу туда,он все решает сам.Я хотела узнать может есть какие законы или еще что,чтобы его не выкинули без денег,как единственного кормильца,а сократили.Поняла,что только договориться .
я вам за здравие, а вы мне за упокой...
что вам даст это сокращение?
при чем тут ругань?
Договариваться нужно вашему начальнику со своим руководством - он пишет по собственному. они ему выплачивают такую то сумму.
Могу предложить еще один вариант, ваш муж начальник склада и могут обеспечить хорошую недостачу и уволить по статье. Поэтому в ваших интересах идти на контакт, предложить на сокращении можно, но вряд ли они пойдут на это. Как вариант попросить уволиться по соглашению сторон хотя бы с 2-3мя окладами.
Очень много людей сейчас или совсем теряют работу или им снижают зарплату. И у бизнеса тоже денег нет. Должны все вокруг друг другу. Договаривайтесь по-хорошему лучше. И зачем он с тем начальником уперся с зарплатой? Сейчас другие времена...
У нас боулинг закрыли в конце сентября. 10 лет отработали. Быстро работу нашли рабочий персонал. А вот руководящее звено - до сих пор половина не устроились. Привыкли к большим зарплатам
Да мы и не ищем зарплату огромную сейчас,мы на той работе с 40 начинали и сейчас ищем от 45 .Ругаться точно не хотим,договорится он я думаю,я просто думала может что умное кто скажет,совет какой,мы с увольнением впервые столкнулись.
"Да мы и не ищем зарплату огромную"
"мы с увольнением впервые столкнулись"
Какая жесть, "МЫ" столкнулись???? это муж ваш столкнулся, вы при чем?
это не МЫ ищем, а он ищет работу.
Женщина, вы мужа в список своих детей записали?
И вопрос реально о 45 тыщах?
он и не начальником на такие деньги найдет работу. если адекватный, конечно.
Но что то мне подсказывает, что с вашим мужем что то не то.
Ну так и предложили бы автору помощь....устроили бы. Ато только языком анонимно молоть...и не более того.
Все прямо миллионеры на словах....только просят ...Займи 1000 рублей до понедельника)).
у нас нет вакансии нач склада ;) а грузчиком пожалуйста
Или я должна ей денег занять? :)
Устройте грузчиком...если это конечно подходит автору ( мужу ).
Я понимаю...что как в одной истории: " В Грузии...во времена еще СССР...никак не могли найти охранника ж.д. моста. Писали объявления о вакансии...никого). Решили по иному написать....НЕ охранник, а НАЧАЛЬНИК отдела охраны моста)). Звонками завалили))".
вот вы и устройте, раз так печетесь об авторе, я не занимаюсь персоналом, вакансии есть в НН, пожалуйста звоните, присылайте резюме ))))
О том и речь...только языком воздух сотрясать можете! Кто вас спрашивал и интересовался вашим мнением по поводу 45 т.р....и грузчиков? Для чего и с какой целью вы это вообще написали автору??? Вам нечем заняться или по-злорадствовать сильно есть желание?
Вы не забывайте....жизнь такая....завтра и вы можете быть никем и звать вас никак! В один миг все может изменится.
к чему такой бурный поток сознания? :) в форумах все пишут что хотят, вы тоже можете писать что хотите автору, вроде бы я не вам писала, не пойму чо вы ко мне примотались
Если ваше возмущение моим сообщением такое сильное что вы никак не успокоитесь, то предложите ей свои вакансии
как работодатель скажу - не возьму человека, если у него в трудовой запись не по собственному желанию, а по соглашению
Потому что вы дура:) Данная статья очень хорошо идет при смене руководства компании что сейчас и не такая редкость особенно в банковской сфере, при экономии организации на сокращении и сотрудники получают живые деньги на руки и возможность устроиться на работу не дожидаясь 3-ей выплаты, какие-то гарантии от компании(оставляют ДМС, льготный процент на кредит и т.д.). В кризис очень ходовая статья.
Если работник увольнялся из действующей и процветающей компании, то согласна, напягает такая формулировка.
Но если компания в итге перестала существовать или филиал закрылся, то тут нет ничего плохого в соглашении сторон. Многие сейчас проводят сокращение или ликвидацию, расставаясь с работниками по соглашению сторон, чтобы по-меньше волокиты было.
Вот подскажите, я профи в своей сфере, уволилась по соглашению сторон, тк была в отпуске по уходу за ребенком, из крупной компании. Компания сама предложила. Все, не возьмут теперь никуда?
Ну шо за бред))!?
Я уволена по соглашению - бизнес накрылся. С руками отрывали различные компании. Привела в контору еще двух спецов с той же историей.
"Была в декрете и освободила место" как описано выше нормальная история для рекрутера.
для Вас может и бред :) но Вы и не работодатель, а я сто раз подумаю прежде чем взять. Опять же если бизнес как Вы говорите накрылся - с каких шишей соглашение ? А была в декрете и освободила место - это когда ушла по собственному желанию, а когда по соглашению - это значит работодателю руки выворачивала и права качала
Ну почему бред? Ну вот я работодатель. Контора у нас иностранная, полностью "белая" и НАМ проще уволить по соглашению, чем по сокращению всю мутотень разводить. А оптимизация штата у нас имеет место быть иногда, как зачешется пятка наших европейских учредителей. То они ликвидируют отдел, то наоборот наберут народ на постоянку, а проект или направление через пару лет не дает нужный результат...
Всегда предлагаем соглашение + 3-5 окладов+ отличные письменные рекомендации и увольнение "завтра".
План оптимизации штата на "сверху" спускают и товарисчам европейцам пофиг затраты на "отступные", главное чтобы с 00 числа во всех отчетах стояло 00 штатных единиц.
В свою очередь топовые позиции с хорошими рекомендациями закрываем "по знакомству в нашей сфере", не важно что там написано в трудовой, если хорошая молва идет о кандидате. А уж неквалифицированный персонал берем исключительно по результатам собеседования и народ у нас держится.
Ну вот и у нас такая белая-пребелая контора, поэтому даже не восприняла увольнение по соглашению как какую-то подставу. Показалось, что это вполне логично и уместно, к тому же я возвращаться не собиралась, мы переехали.
"а когда по соглашению - это значит работодателю руки выворачивала и права качала " - это вы так про соблюдение трудового законодательства пишите? - К другим законам такое же отношение?
она представить не может,что существую нормальные работодатели. из банка мужа нескольких человек уволили по соглашению. не,я про чернь,которую видимо она набирает не говорю. специалисты все уходят по соглашению. кто-то в сложные времена стал не по карману банку, кого-то нужно заменить своим, поменяли направление и пол отдела стало не нужно, что-то отдали на аутсорсинг и тп. Полные выплаты, время на поиски новой работы, предоставление оплаченного отпуска, кому-то не хилые отступные.
да, все понятно с ней) ларечный бизнес, гонор как у старухи из сказки о золотой рыбке, финал - известен)
"она" много чего представить может :))) и работала много лет и в госконторах и в банках... а вот последние лет 7-8 в качестве работодателя (и не ИП, и не чернь набирающая :) не угадали:) такого насмотрелась что Вам и не снилось. И вера в человечество и в наше законодательство подорвана основательно. Так что у Вас свое мнение, у меня свое. И постарайтесь смирится с этим, не оскорбляя оппонента.
ну так и вы смиритесь, что ваше мнение - это только ваше мнение, поэтому с вами в дискуссию и не вступала. Считать всех уволенных "по соглашению сторон" бездельниками и лодырями, выкручивающими руки работодателю - это конечно не оскорбление добросовестных людей)
Вы что так переживаете ? увольнялись непросто и выбивали отступные из работодателя ? теперь в поиске работы ?
Слушьте, ну вот у Вас негативный опыт "по соглашению", а у меня и у мужа - положительный. Мы ничего из работодателей не выбивали, они нам сами предложили бонусы и по соглашению, а не по сокращению. Плюсы Вам все уже расписали, но Вы непонятно почему упираетесь... По-разному бывает, но чаще по соглашению уходят люди, которых руководство ценит, но по той или иной причине вынуждено уволить (например, закрытие направления деятельности, выше про европейских акционеров Вам уже сказали).
какое трудовое законодательство?
от хороших квалифицированных сотрудников не избавляются в процветающей компании, чтобы уволить по статье, нужно пройти ад, ну и испортить человеку совсем все это крайний случай. Вот и увольняют по соглашению.
У меня сейчас сотрудник увольняется, по хорошему не хочет, с обязанностями не справляется, подставляет всю команду. Требовал компенсацию по соглашению, получит оклад на руки ( а у него он маленький, остальная бонусная часть) и статью, если будет дальше выкабениваться. Мне уже его не жаль. Но у меня и время позволяет ждать, а когда нужно уволить срочно, увольняют по соглашению, лишь бы скорее избавиться.
да, у нас ТК, к сожалению, всегда стоит на стороне сотрудника. И уволить бездельника практически невозможно. Я бы лучше радивым сотрудникам премию выплатила, а должна по соглашению платить горе-специалисту, зато знатоку ТК и своих прав.
репутация лентяя и бездельника легко проверяется службой безопасности, либо кадровиком хотя бы простым звонком предыдущему работодателю. К сожалению, да за свой не профессионализм при выборе работника, вам приходится расплачиваться)
:))))))))))) спасибо за Ваш "бесценный" совет, не считайте остальных глупей себя, всё что надо делается при приеме и это не мешает иногда нарываться на уникальные экземпляры.
Я частенько именно на стороне работодателя как HR партнер.
Бизнес был импортный, кризис был на старте. Добрый работодатель выдал по 3 оклада и отпустил, чтобы мы на старте работу искали, а не на остром спаде. И начал аккуратно закрываться. Нас таких было 30% от офиса.
Ушла по собственному желанию не дает возможности получить 1-10 окладов сверху.
Если бизнес накрылся, вопросов быть не должно.
А вот если из цветущей компании ...
из Мегафона 2/3 сотрудников уволились по соглашению... И-все, думаете, руки выламывали?
Вы представить себе не можете, какое количество людей хочет работать в этой компании :)
И да, тот кто не хочет не нужен.
И какие плюшки у нас вы тоже не знаете.
Но вот неприятность, плохие работники нам не нужны. Я писала выше, сотрудник достался мне по наследству. Я его не брала.
Представьте себе и не хочу знать, я мучное не ем) Плохие работники никому не нужны, у вашего наследства предыдущая запись "по соглашению сторон"?
Аааа поэтому и злиииишьСИ что тебя не спросили
Ну хоть понятно теперь чего желчью брызжешь))
я смотрю тут одни профессионалы собрались и ненавистники ИП :)))) я бы к мнению работодателя прислушалась, а к Вашему вряд ли
где вы нашли ненавистников ИП? просто по вашим комментариям видно, что бизнес у вас не большой, кадровика нет, так же как и профильных знаний)
У нас хорошая и процветающая строительная компания.Если кто то увольняется,то всегда по соглашению сторон и это без всяких качаний прав и заламываний каких то рук.
"хорошая и процветающая" - ключевое в вашей фразе, а дамы выше хвастаться могут, только тем, что им Труд. кодекс - не указ)
трудовой кодекс указ как для работодателя. так и для работника.
Хотите увольнения по статье? :)
я предложения о работе таких вот горе-работодателей, вообще не рассматриваю)
Низкоквалифицированный персонал мы и не приглашаем, у нас уровень другой. Так что не волнуйтесь.