Неотгуленный отпуск после отпуска по уходу за реб.
Здравствуйте.
Ситуация такая: Работаю в районом отделе в гос учреждения. С января 2012г. по середину октября 2014г. я находила в отпуске по уходу за ребенком. Перед ним хотела отгулять очередной оплачиваемый отпуск, но мой непосредственный начальник надавил на меня этого не делать. Сказал "потом без проблем отгуляешь". После выхода из отпуска по уходу В 2014г., у нас с ним зашел разговор о моем отпуске, но его доводы, чтобы мне не ходить, были такие "в кадрах сказали, что в отпуск ты можешь, но рассчитать тебе его будет не с чего... ПОТОМ ОТГУЛЯЕШЬ" . Летом я благополучно отгуляла очередной отпуск.
А сейчас у меня встал вопрос, отгулять положенные мне дни в след. году. На что из кадров мне прилетел такой ответ " а отпуск отгулять невозможно, теперь только компенсация при увольнении"
Все, что я смогла найти в интернете, это то, что отпуск либо ДО декрета, либо непосредственно после.. В связи с эти вопрос: это действительно так и я потеряла положенный мне отпуск? Или я все таки имею право им воспользоваться? Может это возможно вотпрямщас, до НГ, пока не наступил следующий отпускной период? Подозреваю, что ни кадры, ни мой непосредственный начальник сильно не заинтересованы в моем отпуске..
Как вам ответить,если в инете нет нужной информации? )) Вы ведь искали сами уже.
Да чушь вам втирают. Дни отпуска не сгорают и предоставить вам их обязаны, если вы того желаете. Пишите заявление сейчас, чтобы все имеющиеся у вас дни включили в график отпусков на 2016 год. Т.е и за текущий рабочий год и за прошлые года чтобы были учтены.
спасибо за ответ.
что чушь втирают, это я подозреваю. Не подскажите,как грамотно написать заявление? дело в том, что график отпусков у нас отвозит начальник в кадры. боюсь мое заявление может просто "не доехать".
Узнаете в кадрах, сколько именно дней вам положено за ранние годы, Пишите заявление с их указанием и требованием включить их в график отпусков на 2016 год. Указываете еще и желаемые даты использования отпуска, вдруг согласятся?. На своем экземпляре ставите штамп или роспись о принятии.
спасибо. мне важен каждый ответ, т.к. в интернете все обтекаемо.. собираю информацию по каплям.
чушь полнейшая, пишите спокойно записку на отпуск, регистрируйте и посылайте всех далеко лесом, а график отпусков тут не причем - по графику вы планируете только будущий отпуск, а тот что не отгуляли берете когда вам надо
Ну вот работодатель вправе НЕ подписать заявление и НЕ выпустить Приказ об отпуске.
Отпуск в конкретные даты возможен при соглашении ОБЕИХ сторон.Если одну из сторон что-то не устраивает, то разбивки отпуска не будет как хочет одна из сторон.
И да, в Графике отпусков работодатель обязан указать не менее 28 дней отпуска, но ставит даты удобные работнику НЕ обязан (если есть профсоюз, то он согласовывает эти даты)
Ни на что. Работодатель вправе НЕ согласовать конкретные даты.
Вам обязаны были предоставить отпуск ДО отпуска по берем.или сразу ПОСЛЕ отпуска по ухода за реб.Но Вы не воспользовались своим правом.Теперь только даты отпуска - по согласию с работодателем (если,конечно,Вы не относитесь с льготной категории ст.123ТКРФ)
ст.260ТКРФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст.122ТК РФ
...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
извините, не там ответила.
спасибо.
т.е. у меня есть три недели отпуска, которые мне должна организация. Я НЕ имею права их отгулять? меня интересует любое время, не обязательно присоединять их к очередному отпуску?
Имеете право:
1. Их отгулять
2. Получить компенсацию при увольнении
НЕ имеете право:
1. Настаивать на конкретных, удобных Вам датам.
спасибо.
т.е. у меня есть три недели отпуска, которые мне должна организация. Я НЕ имею права их отгулять? меня интересует любое время, не обязательно присоединять их к очередному отпуску?
1. В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Это может быть зацепкой для работодателя, чтобы не отпустить меня в отпуск?в моем случае 12 месяцев прошло(