Хотят уволить по соглашению сторон и беременность
Идёт массовое "сокращение" в крупной западной компании. Сокращать как положено не хотят. Перед НГ был разговор с начальником, договорились на н-ное количество окладов. Документов никаких пока не подписывала. Сегодня сделала тест - две полоски. Хотела бы рожать.
Для меня это в корне меняет ситуацию с этим увольнением.
Как мне себя вести на работе? Или что предпринять? Поговорить с начальником (отношения нормальные, но он из тех людей кто меняется под воздействием обстоятельств)... ?
Или пойти к гинекологу или к терапевту взять больничный? Боюсь что будут давить на работе (уже перед НГ с другим сотрудником это началось).
Очень растеряна..
дамочка. это правовые вопросы, а не служба бесплатной психологической помощи.
Мне невыгодно брать столько сколько даст работодатель, увольняться и рожать в "свободном плаванье"... А рожать на новой работе сразу после выхода - по меньшей мере некрасиво. А ждать пару лет - у меня времени нет (( мы,однако, не молодеем
Собираетесь ли искать новую работу до рождения ребенка?
Если нет - то выгоднее просидеть большую часть беременности на больничных, потом получить больничный по б/р и пособие до 1,5 лет(если у Вас белая зарплата).
В моей ситуации искать работу до рождения ребёнка - плохой вариант .. Я сама руководитель, хоть и небольшого отдела, но такую подставу не решусь устроить в новом коллективе.
Ну возьмете больничный... вы его на весь период до родов оформите, что ли? как это вас избавит от разговоров с начальством? Беременные при таких сокращениях неприкосновенны, вот и все. Разве что они вам вывалят такое количество окладов, что вас устроит... Вообще не понимаю, что вас волнует.
Я бы увольняться не стала. Справку о беременности и морду кирпичом.
Но у меня достаточно крепкие нервы, чтобы задергать было малореально. Понятное дело, что по окончании отпуска по уходу за ребенком сразу уволят, но до этого еще полно времени. Да и искать работу удобнее, имея действующую запись в трудовой. А то может положение в компании станет получше, так и увольняться не придется :).
Я бы думала о общем доходе семьи (потеря работы Вами это плохо или совсем-совсем-совсем плохо) и здоровье ( уверены, что сможете доносить хорошо ребенка при сильном психологическом прессинге, который очень даже может быть и в крупной западной компании) . Это основные факторы, которые бы на мое решение повлияли
Вы сначала к гинекологу сходите, так как 2 полоски на тесте не всегда достоверны.
как хотите, так себя и ведите. только вначале справку получите в ЖК, что беременны, на всякий случай. после этого - справку в ОК и можете даже станцевать голой на столе у начальника в пьяном виде. не уволят. если, конечно, у вас не срочный ТД.
на работу можете даже не ходить. единственное, что сделают - за прогулы не заплатят.
есть, конечно, но - если, не дай Бог, беременность прервется, вы становитесь обычным кандидатом на сокращение.
кстати, н окладов, это сколько?
>>>танцевать голой на столе у начальника в пьяном видe...на работу можете даже не ходить
В данном случае придется забыть о хороших рекомендациях и указания этого работодателя в своем резюме (на будущее)
Вообще...люди без ч.умора))...которые все буквально понимают.....это еще те люди)).
Вот не знаю... Если бы на моем рабочем столе голая беременая начала танцевать, я могла бы к ней физическое влияние применить, если бы слова не понимала
Последствия велики, особенно если что случится с ней. Да и это было образно сказано, не надо так близко воспринимать данные слова о голой беременной на столе.
Я тоже образно, но просто молчать и принимать неадекват беременной не стала бы. Ответила бы сильно, и физически тоже бы, если бы было бы что-то неадекватное с ее стороны
а квалифицированный состав 116 ук, знаете ли - это до двух лет, тремя месяцами не отделаетесь. раз у вас неприязнь к социальной группе "беременные" )))
После танцев на столе и прерывания беремености это уже кандидат на увольнение по дисциплинарным причинам
Взять справку о беременности у гинеколога, отдать в кадры. Начальнику сказать что ситуация изменилась и втечении 4х лет вы тут числитесь без вариантов.
Реплики выше не поняла
А кто ей даст спокойно работать?
И главный вопрос, белый ли доход. Если оклад 15 тыщ, остальное в чёрную, будет пахать от звонка до звонка за 15 тыщ, и никаких отпрашиваний, опозданий, бонусов и премий
Дисциплина обязательна для всех.
Надо отпроситься - справка, на каждый чих д.б. докУмент.
Премии, бонусы,поощрения - зависит от работодателя.
Что в ТК такого особенного? Перевод на более легкую работу?Но и будет получать меньше. Прохождение диспансеризации? Так время по среднему оплачивается только то, которое ты провел у врача(который должен написать это на справке), время на дорогу оплачивается только по желанию работодателя. Нельзя работать в выходные дни, командировки и все. Премии,доплаты и все поощрения это уже на усмотрение работодателя.
Из Билайна увольняют? там совсем все печально((, денег нет, не уходите
только когда это Билайн стал крупной западной компанией? перенос штаб-квартиры в Европу не делает Билайн западной компанией))
а что вам выгоднее? эн-окладов или все пособия на работе? вы посчитайте. Может, стоит еще поторговаться на работе...
Выгоднее и удобнее сейчас конечно же все выплаты и работать до декрета.. намного выгоднее мне
Я бы переторговывалась на увольнение за годовой оклад. Со справкой от гинеколога, понимая, что потом будут проблемы с трудоустройством (плохие рекомендации)
Не выгодно
Беременная вообще не выгодна работодателю
Но так освободиться рабочее место, а в противном случае до декрета плюс три года уволить невозможно
Я думаю работодатель не согласится.. невыгодно, т.к. все декретные выплаты платит фсс.
А если девушка работает до декрета (7 окладо) плюс выходит сразу после больничного + 32 оклада? Выгодней 12 заплатить
Я руководитель и у меня в подразделении беременная сотрудница, которая то ли от гормонов с ума сошла, то ли еще что. Ведет себя отвратительно, на столе не пляшет, но орать на весь офис ( в прямом смысле орать) свои недовольства периодически позволяет себе, плюс на работу откровенно забивает, на обеде часа три может зависнуть. При этом хорошо себя чувствует, по ее словам, больничные брать не хочет. Увольнять я ее, конечно, не могу, но премия у нее будет "0" (у других сотрудников премия будет , и неплохая), у нас есть еще соц пакет хороший ( оплата сотовой связи, дмс), который можно оставить по решению руководителя на период декрета, я ей откажу в этом, никакого снисхождения после выхода из декрета, если вернется конечно, никаких отпрашиваний без справки и т д.
