Сокращают
Заранее приношу свои извинения за вопрос из разряда "поди туда, не знаю, куда"...
Ситуация следующая. Уходила в декрет с хорошего места с хорошей зарплатой. 11 февраля дочке будет 3 года и я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком. По факту я выходить на эту работу не собиралась и хотела уже ехать писать заявление об увольнении по собственному желанию.... как тут мне на ухо нашептали, что мою ставку сокращают и, мол, подожди не пиши никакого заявления. Что мне по сокращению положены выплаты. Как только я выйду, мне вручат уведомление. Дело осложняется тем, что я 9 февраля ложусь с ребенком на операцию и теперь мне, получается, надо брать официально больничный. И придется сообщать на работу о нахождении на больничном. Вопросы:
1. Какие выплаты положены в случае сокращения?
2. Получается, что, допустим, 20 февраля у меня закроется больничный и 21го я должна буду выйти на работу? И больничный надо брать с 9 (дня фактической госпитализации) или с 12го - дня выхода из отпуска?
3 Должен ли работник какой-то период отрабатывать в случае сокращения?
Спасибо, если проконсультируете. У нас отдел кадров в Москве, а с нами в провинции особо никто не разговаривает.
1) 2 оклада +еще один, если встанете на биржу труда (уведомление о сокращении должны вручить не позднее, чем за 2 месяца.
2) не помню, может быть кто-то подскажет
3) можете не отрабатывать.
3) это если работодатель согласен уволить до истечения срока уведомления, а так 2 месяца проработать придется.
а) за 2 мес. до увольнения по сокращению Вас предупреждают письменно.
2 мес. Вы работаете в обычном режиме и получаете ЗП (работодатель может предложить уволиться досрочно, тогда за эти 2 мес. Вам выплатят все, что не отработаете - но это воля работодателя досрочно уволить по сокращению)
б) в день увольнения получаете: ЗП за отработанное время+компенсацию отпуска (если есть остатки)+ 1 выходное пособие среднемес. зп.
в) через 2 мес. после увольнения Вы приносите трудовую книжку, что не работаете ,работодателю - Вам выплачивают еще одно пособие.
г) через 3 мес. после увольнения Вы приходите к работодателю и приносите: тр.книжку + справку из ЦЗ, что встали на учет в течении 14 дней с даты увольнения - Вам выплачивают еще одно пособие.
ВСЕ.
О! Громадное спасибо, что разжевали!!! Маленький вопросец... Если работодатель не предложит мне уволиться досрочно, я могу сама выйти к нему с такой инициативой? И как? Дело осложняется тем, что я в регионе, а основная контора - в Москве.
Можете конечно, у вас же есть непосредственный руководитель , у него и выясните кто уполномочен принимать подобные решения на месте, только если они поймут, что Вы заинтересованы в немедленном увольнении могут и засртачиться, вынуждая Вас написать по собственному желанию
Спасибо большое всем за разъяснения!!!
Ситуация теперь из разряда "не понятно, что же делать"... Сейчас бы я спокойно написала заявление, ещё находясь в отпуске по уходу за ребёнком, спокойненько пошла бы на больничный и не пришлось бы отрабатывать положенные две недели. Тут это увольнение... Боюсь, что выйду на работу в надежде, что вручат уведомление о сокращении (хорошо бы без отработки), а мне не фига не вручат и напишу я по собственному и как отрабатывать-то положенные две недели? Ээххх... Погонишься за лёгким "рублем"...
Могут конечно и не вручать, могут вручить через месяц и не согласиться на увольнение до истечения срока уведомления, всяко может быть
Спасибо большое ещё раз))) решила, что война план покажет. Подожду официального выхода на работу)))