Ребенку исполняется 3 года, но десткого cада не дают, можно ли продлить отпуск?
Здравствуйте! Подскажите, что можно сделать в данной ситуации. В конце февраля ребенку исполняется три года и мой отпуск по уходу заканчивается. НО сад не дали еще, пойдет только с сентября. У нас трое детей, на работу я в любом случае выходить не буду (по крайней мере на ту, откуда в декрет уходила). Есть ли законное право продлить отпуск без выплат всяких, просто числиться там у них? где это можно посмотреть? (у нас отдел очень "умный", туда надо подготовленной идти, еще свежи воспоминания о битве за декретные)
Если выходить на эту работу не планируете, то какой смысл там числится? Нет смысла. А так, с согласия работодателя можете взять отпуск за свой счёт на любое время.
ст.256 ТК предусматривает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Затем, как выше ответили, за свой счет по согласию работодателя.
А зачем Вам там числится?
На бирже будут пытаться трудоустраивать,что ей не нужно,выплаты минимальные,т.к. несколько лет не работала... и бесконечно тоже держать не будут.На свою работу теоретически, она может выйти из отпуска без сохранения,когда сама захочет
так понятно, что умные, когда декретница после 3 лет ребенка зачем то хочет не работать, но числится.
И зачем это работодателю?
Увольняйтесь, больше нет вариантов
когда за кадры держаться проблем с декретными не возникает. так что кмк это не случай автора.
а зачем нужны такие кадры, которые 3 года дома сидели? все забыли, плюс ребенок маленький, будут отпрашивания и больничные, такие кадры вообще никому не нужны
Если декретница ценный кадр, то таких вызывают в год ребенка, предлагая повышенный оклад ну или еще какие-то плюшки, после 3 лет она уже никому не нужна
держатся за ценные кадры и такие по 3 года не сидят, даже если автор и была ценным, она обесценилась за 3 года.
ну если она каким нибудь барыгой (ой менеджером)) работала, то да. есть узкие квалифицированные специалисты, которых ждут годами)