Оплата труда в праздничные дни
Здравствуйте!
Известно, что оплата работы в праздничный день производится в двойном размере. Скажите, пожалуйста, этот двойной размер подразумевает голый оклад или с оплатой стажа и % вредности? Есть какая-то статья ТК об этом?
у нас только от оклада платится.
ночные, например, и премиальные в эту сумму не входят.
Ночные и премиальные все-таки не стаж и вредность. Меня именно это интересует. Получается, я в этот день вышла на работу с другим запасом знаний и моя работа в этот день не вредная? Что за фигня?
ну ночные как бы тоже за вредность доплачиваются)
я работаю всегда ночью, по вашей логике в праздник я не ночью работаю.
а так...как говорится, чем могла))
ТК РФ внимательно просмотрите....там все точно есть. Все ответы на ваши вопросы. Вас наверняка никто не торопит и времени на изучение у Вас вагон и маленькая тележка.
Просто далеко не все юристы могут помнить прям вот наизусть статьи и всем тоже ( как и вам ) нужно отвлекаться...вникать..и все прочее. Я думаю..вы это способны сделать самостоятельно.
Как Вы не знаете, сколько на что у меня времени, так и я не могу знать, сколько кто может потратить на добровольную помощь мне. Извините, что задала вопрос в форуме. Никак не пойму, зачем форумы существуют. :ups1
Я ничего не получила. А вы знатно свой негатив слили. Когда мне неохота отвечать в форуме, я просто иду мимо.
Много. Не в пятикратном, конечно, но ежемесячная премия (в размерах ДО 100% от оклада) начисляется и на оплаченные праздничные дни.
Надо смотреть положение о премировании на вашем предприятии или колдоговор, или что там у вас регулирует выплату премий и вознаграждений.
По моему опыту за праздничные тоже идет ежемесячная премия ((оклад+премия+стаж+вредность)х2). Это дело регулируется статьей 153 ТК http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626;fld=134;dst=1000001894,0;rnd=0.40597860468551517
За ночные только доплата, т.е. оплачивается смена полностью вместе с ночными и ПЛЮС доплата за ночные часы (ст.154 ТК это регулирует https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7be54026a50672948edfb583e5f37bc48b6/)
Спасибо. Но я не про ночные и премиальные. Я про дневную работу, но в праздничный день.
Вот нашла там ст.149. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626;div=LAW;dst=1000001844,0;rnd=189271.7069281742442399
У меня есть трудовой договор. Там про праздники ничего нет, но прописана сумма должностного оклада, ниже которого мой труд не может быть оплачен. То есть праздничный день=должностной окладХ2? Или все-таки голый оклад (без стажа и вредности)Х2? Выше пишут, что голый. Но я же в праздники работаю на той же работе с вредными условиями. И с тем же стажем:) Как так?
