про трудовые "отношения"
девочки, проконсультируйте, кто знает
На работе вводят изменения в системе оплаты труда.
Сейчас з/пл 100% вся белая. допусти 100 рублей.
Теперь хотят сделать так 60 руб. - зарплата, 40 - ежемесячная премия.
Тоже все белое, отражается в НДФЛ и прочая.
Но, понятно, что 40 - это будет переменная часть.
Как основание пишут "по согласованию сторон".
Конечно, многие не согласны, но приходится подписывать.
Есть ли в это нарушения ТК и можно ли анонимно пожаловаться куда-то, чтобы провели проверку?
А зачем подписываете? Только с вашего согласия, да, может работодатель внести изменения в трудовой договор.
Тут почитайте
http://www.garant.ru/consult/work_law/590952/
да спасибо.
понятно, что С МОЕГО СОГЛАСИЯ.
Но вопрос в том, что может ли быть СОГЛАСИЕ СТОРОН основанием для понижения зарплаты, или все-таки основания должны быть иные (прописаны в ДС), а уж потом работник решает, соглашается он или нет.
Есть ли юристы специализирующиеся на трудовом праве и где их искать для очной консультации?
Никаких иных оснований при согласии сторон не нужно. Анонимные жалобы рассматриваться не будут нигде. Так что либо отстаивать свои права с открытым лицом, либо подписать и проглотить молча.