Увольнение беременной
Ситуация следующая. Я беременна, работа постоянная, в штате, трудовой договор бессрочный. Собралась уходить в декрет по беременности и родам (140 дней). И тут высшее начальство начинает давить с "просьбами" уволиться по собственному желанию. Понятно, что уволить они меня не имеют права. Начальство уверяет, что давят кадры, с возмущением узнавшие, что я временно проживаю не в России. Я действительно нахожусь не в России, но работа у меня удалённая, в договоре не прописана необходимость находиться в офисе. Официально прописана в России, гражданка РФ. Начальство предлагает следующее: я пишу по собственному, а после окончания 140 дней они меня снова берут на работу. Типа я ничего не теряю, все выплаты от государства идут, а не от организации.
Как я понимаю, меня "разводят", да? Выплаты по беременности и родам идут именно от организации? И если я увольняюсь, то никаких выплат я не получу, так? Или что-то всё-таки мне положено? Если положено, то в какой сумме?
Плюс я, конечно, теряю гарантию, что меня возьмут обратно. В таком случае, если я даже решу уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то от государства я тоже буду получать минималку как неработающая, так?
Кроме этих вопросов, есть ещё: если я всё-таки не соглашаюсь на их предложение, какие рычаги давления на меня у них могут быть в связи с описанной выше ситуацией?
У Вас по договору удаленная работа? Уволитесь никаких выплат по больничному не получите, это от ФСС, но работающим. И Вас не просто разводят, а как-то очень нагло и топорно разводят. Рычагов как таковых у них нет, единственное нучно смотреть, что с Вашей удаленностью, нет ли у них возможности потребовать Вашего присутствия в офисе.., ну а больше все.
Нет, в договоре вообще не прописано, откуда я должна работать, из офиса или из дома.
Да, про возможность потребовать присутствия я думала, но у меня уже 30 недель на этой неделе. Т.е., по идее, уже некогда требовать моего личного присутствия, если я им сейчас подаю доки на больничный ПБИР? Ну а если они будут нажимать на присутствие меня в офисе после выхода, то я могу не выходить через 140 дней, а уйти в отпуск по уходу за ребёнком - всё лучше, чем вообще ничего не получать.
А как же это?
На вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину за неисполнение ею должностных обязанностей, ответ также однозначен: «Нет!» В качестве меры наказания может быть лишение премий, надбавок, но никак не увольнение. Статья 261 трудового права о запрете увольнения беременных имеет первостепенное значение по сравнению со статьей 81.
все зависит от условий которые они вам предлагают, если у вас з/п серая, а вам предлагают компенсацию больше чем будут начисления, то можно подумать над этим, а если з/п белая и выплаты хорошие будут, то зачем?
А так ваще детская разводка какая-то... куда они вас возьмут через 140 дней? вы же сразу в отпуск по уходу уйдете
Да я и не пойму им то какая разница, выплаты фсс платит, ну возьмут на ваше место по временному договору другого сотрудника, потом уже если не захотят вас обратно принять, тогда и будут думать как вас слить, а сейчас я не понимаю зачем идти на нарушения, если они ничего не теряют
Зарплата белая, начисления будут хорошие.
В отпуск по уходу я не собиралась, с предыдущим ребёнком так же вышла через 140 дней, работа удалённая и требует не так много времени, вполне справляюсь. Зарплата-то больше, чем выплаты по уходу за ребёнком.
Другого сотрудника, как я понимаю, проще уволить (именно уволить, законно), чем меня.
если вы выйдете на работу через 140 дней то я вообще не вижу смысла вас увольнять
Законно уволить вас не могут, поэтому держите оборону
Регистрация не имеет значение, см нк, кто является нерезидентом. выше не точно написала, с зп должны 30% брать и бл, с пособия по беременности и родам не берется ндфл.
Тогда не пойму, чего они задёргались, узнав, что я в декрет ухожу. Им же лучше как раз, если я буду в декрете, а не работать? Тогда ндфл не платится?
вообще-то, первоначально Вы написали, что кадры задергались, узнав, что вы не в России)) Из-за Вас работодатель нарушил налоговое законодательство))) Увольняться не стоит, но будьте готовы к тому, что с января по месяц, когда вы уйдете в декрет с вас будут удерживать 30%.
Наверное, неправильно описала. Начальство утверждает, что кадры возмутились, что я не в России, да ещё и рожаю тут. Но они об этом знали и раньше, а задёргались только сейчас, когда я рассказала, что ухожу в декрет.
Больничный лист мне уже выдали.
в соответствии с фед. законом № 81 "о пособиях гражданам имеющих детей" статьей 1, вам не по оплатят пособие по беременности и родам". Не хотите несколько месяцев в РФ пожить???
Там написано "Действие настоящего Федерального закона распространяется на:
граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации"
Что подразумевается под "проживающих на территории"? Как будут доказывать факт моего проживания/непроживания?
И написано, что не распространяется на "граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации". Я не выезжала на ПМЖ. Даже вида на жительство тут у меня нет.
))) псевдо-юрист)).
Пр.невиновности -это только в уголовном и административном праве.
Тут именно Вы должны доказать.
Разумеется, если сами ответов не найдём, пойдём к юристу.
А так, может, сразу раздел прикрыть, не? ;) Всех сразу к адвокату посылать.
Как сразу? Обратите внимание, сколько времени Вам никто ничего дельного не может и ( или ) не хочет сказать!
Не сразу.
Масса народу получают бесплатные консультации тут. Вам, не знаю почему, не повезло.
Топ закрывать не нужно. Нужно вам к адвокату).
в данном конкретном случае к адвокату идти совсем не нужно, а нужна консультация грамотного гл. бухгалтера, т.к. выплатами и разборками с ФСС и ИФНС - главбухи занимаются. Но я вообще-то уже все автору написала, если она хочет пособие по беременности и родам получить, ей нужно озаботится доказательством того, что она находится на территории РФ, иначе когда она принесет бл, ее попросят это сделать, либо просто откажут в выплате, вот тогда - автору адвокат или юрист понадобится, чтобы заставить работодателя сделать выплаты через суд))) Но опять же ей понадобятся доказательства пребывания на территории РФ)))
Да, я не юрист и не бухгалтер, но чисто логически - это же бред. Т.е., по этой логике, они могут сказать, что не выплатят мне, допустим, зарплату, т.к. я не выполняла работу. И дальше не они должны предоставить доказательства, что я не выполняла, а Я должна искать способы, нанимать юриста и ДОКАЗЫВАТЬ им, что я работала??? Чушь какая-то.
Если вы беременны, то это не значит, что все окружающие сразу стали вам что-то должны))) Ни работодатель, ни здесь на форуме - вам ничего не должны))) Вам уже много чего полезного написали, чтобы вы знали о возможных последствиях, ваших необдуманных действий. Вы хоть кому-нибудь - спасибо написали??? С какой стати сотрудники организации, где вы работаете ДОЛЖНЫ подставляться под статью??? Вы хотите их соучастниками вашими сделать? Просто так, даже не за спасибо, поскольку вы не умеете быть благодарной.
П.С. не удивляйтесь, если получите уведомление из налоговой со штрафом и требованием заплатить налог за 2016 г. Работодатель легко может подать на вас сведения, что вы нерезидент в январе-феврале 2016.
Во-первых, меня изначально брали на работу с обговоренным (правда, устно, да, но это было пожелание непосредственного начальства) удалённым графиком.
Во-вторых, работодатель был в курсе, что я буду временно проживать не в РФ. Во-третьих, они НИ РАЗУ не рассказали ни про НДФЛ, ни про вообще какие-то проблемы. Да и никто не заставляет их платить меньше, чем они должны. Разговора об этом ВООБЩЕ не было. Как и объяснений, положены мне какие-то выплаты или нет. Просто взяли и заявили, что я должна уволиться.
В-четвёртых, ещё раз: откуда сведения они возьмут?
В-пятых, если уж начистоту, работодатель тоже не все свои обязательства, прописанные в договоре, исполняет. И перед налоговой, когда меня туда вызывали по этому поводу, я их прикрывала. Так что тут тоже вопрос, кто кому благодарен быть должен.
В-шестых, Вам лично огромное спасибо за доброжелательность в ответах.
1. когда дело заходит о собственной заднице, о чужих заслугах думают меньше всего) А на текущий момент в ваших услугах не заинтересованы совсем, иначе бы не предложили уволится.
2. заниматься повышением вашей финансовой грамотностью грамотностью работодатель не обязан. Или у вас это в договоре прописано?? НДФЛ - знаете как расшифровывается? Налог на доходы физ. лиц - посмотрите НК кто является плательщиком - ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА. т.е лично ВЫ! А работодатель всего лишь налоговый агент, он свои обязанности знает и выполняет) Тоже касается выплат по беременности и родам- работодатель не хочет нарушать закон, вы - этого хотите, вам и флаг в руки - предоставите документы, подтверждающие правомочность ваших требований - вам все выплатят))) Какие документы? Это работодатель Вам сообщит, что его устроит, в качестве доказательств Вашего пребывания в РФ. Если я правильно поняла, что у вас есть временная регистрация за пределами РФ и рожать вы там же собрались? Это все не в вашу пользу) Моя фантазия рисует, что могут заявление в полицию накатать или в суд (тут я не сильна), что вы пытаетесь совершить мошенничество. А может ничего и не будет)) Но чем крупнее компания, чем больше люди держаться за свои места, подсиживают друг друга, и больше вероятность того, что кто-то напишет в прокуратуру на руководителя, что оплатили вам б.л по беременности и родам.
я могу подсказать, как работодатель может доказывать, что вы находились не на территории РФ, например, будет вам каждый день присылась с уведомлением о вручении на адрес регистрации в РФ какие-нибудь приказы о том, что нужно придти на работу такого числа. Либо комиссию из 3х чел. к вам домой отправит и акт составят, что вас там нет. можно еще придумать что-нибудь)))
БУДЕТ? Дело в том, что у меня уже больничный на руках. Они меня сейчас должны отправить в отпуск по беременности и родам. И нет такого в законе, что я должна все 365 дней быть в России. 183 дня, насколько я помню. Т.е. им надо доказать, что за прошедшие 12 месяцев я НЕ БЫЛА 183 дня на территории России.
Это Вы БУДЕТЕ доказывать свое пребывание, руководитель может просто подписать приказ об отказе вам в выплатах по основаниям указ. в законе. Просчитывайте ВСЕ шаги, котор. может предпринять работодатель, а не только те, котор. вам удобны)))
Я думаю, что ответ на этот вопрос могут знать специально обученные люди - юристы ( правоведы ).
Я не юрист. И если -бы знала, не сказала-бы)) за спасибо!
