Отпуск по графику
У меня отпуск по утвержденному работодателем графику через неделю. Заявление написала вовремя, за две недели. Сегодня мне заявление возвращают с резолюцией - предоставление отпуска нецелесообразно в связи с тем что надо сделать работу (далее идет описание работы). У меня уже планы на этот отпуск, билеты и тд. Что делать в этой ситуации?
Придти и объяснится, не получится , писать за свой счет, потом разберетесь. Не в ком случае не откладывайте планированный отпуск.
если руководство заявление не подписало, значит вам в отпуске отказано, неужели этого не понятно? и если вы не выйдете на работу, то это будут прогулы
Напомнить письменно ( и экземпляр с отметкой себе), что график отпусков обязателен и исполнению как для работника, так и для работодателя. ст. 123 ТК РФ. Поэтому смело планируйте отпуск и молча уходите, не забыв взять копию самого графика в кадрах.
Работодатель может раз сто график переписать...если нет профсоюза, то и концов не найти что было изначально...в форме Графика нет графы подписи работника, соответственно работник только "приблизительно" может знать что там было, со слов работодателя.
Если есть письменное уведомление с подписью работника и копия есть у работника - тогда можно и права качать...
не надо писать, но у нас была кадровичка с образованием повара. и писали заявления и такие резолюции были. уволил новый директор, взял даму с опытом работы и высшим не профильным образованием - и все стало на свои места.
Если отпуск дробиться на части, то заявление надо. И не важно что одна из дат совпадает с Графиком.
Ну почему же? У нас в графике отпусков всем ставят 28 дней.
А по факту каждый сотрудник пишет заявление с формулировкой:
"прошу внести изменения в График отпусков в соответствии со ст.125 ТК Рф и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 00 .00.2016 на 00 календарных дней." Сколько частей, столько и заявлений будет. В конце года из 1С выгружается График отпусков со всеми изменениями за год, хранится 1 год и уничтожается.
У нас лояльно относятся к разбивкам,хоть по 1 дню (одна из частей д.б. не менее 14 дней) остальные части- как желает работник.
профсоюз отстаивает интересы сотрудников, которые состоят в этом профсоюзе и платят взносы, на остальных им глубоко чихать