надо ли прописывать в ТД
здравствуйте. подскажите, пожалуйста. мы принимали на работу кладовщика. В трудовом договоре указано "Работник принимается на работу по должности кладовщик" Сейчас мы создали структурное подразделение СКЛАД. я читала, что если в ТД не указано подразделение, то ДС к нему можно и не заключать, т.к. это не считается переводом и трудовая функция сохраняется. Подскажите, пожалуйста, т.к. я все равно сомневаюсь
В ТД прописано место работы? Т.е. местность? ( Например: Основным местом работы Работника является магазин Работодателя в г.Санкт-Петербурге)
Место работы - это существенное условие и оно должно быть прописано.
Наименование подразделения - это не существенное условие и может быть не прописано.
место работы прописано, а вот подразделение - нет. но сейчас я сотрудников склада перевожу в подразделение Склад. надо ли составлять ДС о том, что сотрудник принят на работу по должности кладовщик на склад?
Если хотите внести данный пункт (про подразделение) в ТД - делайте ДС. Не хотите - не делайте.
У нас есть старые ТД без подразделений и новые ТД - с подразделением . Всех новых сотрудников принимали уже с данным пунктом. Старым оставили как есть, в ЛНА организации прописали структуру и все.
Ни одна из проверок не поинтересовалась данным фактом. Структуру просили и все.
Аудиторы тоже сказали , что все ок.