У меня есть варианты?
Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком, 5 июня заканчивается отпуск, мы очень любим наших детей и планируем ещё ребенка, в этом месяце сорвалась беременность, даст Бог получиться в мае. Девчата вопрос, если у нас все получится , то начало беременности будет считаться 28 мая ( первый день М) , а на учёт ставят с 7 недели. Вот как быть? Не хочется прерывать стаж, но и на учете я ещё стоять не буду. Какие варианты подскажете?
А что бы изменилось, если бы Вы на учет встали? Взяли бы отпуск за свой счет??
Ключевое: отпуск за свой счет только с согласия работодателя, кроме случаев, оговоренных законом, беременность к ним не относится.
Это да, мне было интересно понимает ли автор и вообще, какие у нее планы.
Вы пожалуйста не разговаривайте со мной как с тунеядкой, так на минуточку я работаю с 15 лет и последние годы я с детьми, разве это не работа? Я их люблю и хочу третьего, но зачем же мне отказывайся от стажа? Я ничего с работы не получаю ( 50р вроде должны, я и не в курсе) . Просто я хочу, числиться там вот и все.
)))) Мне кажется, у вас уже гормоны бушуют. Автор вам ничего грубого и оскорбительного не написали. Может все же скоро две полоски))))
Извините пожалуйста кого обидела невольно, у меня замерла в этом месяце беременность, очень расстроена, вот т строю планы на будущее...
Нет, не обидели (просто отреагировали вы резко))). Не нервничайте так. И пусть у вас все получится.
Запомнить, что стаж ваш уже давно прервался, учитывая с каждым ребенком в отпуске по уходу входит только 1,5 года.
Я этого не знала, я думала, что стаж так и идёт, а к чему тогда существует отпуск по уходу?
Так вы образовывайтесь хоть немного между родами.
Отпуск по уходу чтобы место сохранить.
Место вам явно не нужно, и если работодателю не важно вас уволить, можете брать за свой счёт, если же вы занимаете чьё то место и вас не ждут обратно, работодатель не даст вам отпуск и уволит или уволитесь по собственному.
А с чего её уволят беременную? В нашем государстве вообще нахально осуждать беременных, давайте рожайте и не фига не гарантируют будущее ни мамам ни детям, блин, и на Еве ещё тётки злые
во первых автор еще не беременная, а только планирует, поэтому запросто могут уволить
во вторых почему вам кто-то должен гарантировать что-то? вы для себя рожаете, вот и гарантируйте своим детям, если вы для государства рожаете, то не волнуйтесь в ДД ребенка накормят и оденут
Так у меня получается, что вроде как буду беременна, но доказать то я им смогу это только в семь недель, а это позже недели окончания отпуска по уходу, вот как быть? Не могу же я прийти и сказать, я уже беременная, но доказать смогу чуть позже:)
Прийти в любую клинику,которая даст нужную справку.На учет вставать необязательно.
Непонятно, зачем Вы собираетесь выходить и сразу говорить, что Вы беременна. Декрет то следующий еще через семь месяцев только.
Законных способов остаться в штате без добровольного согласия начальства на отпуск за свой счет - нет.
увольняться.
при чем тут ваши маленькие дети и работодатель? вы же не бесплатно работаете
Беременная или нет - на работу все равно надо выходить. Дети уже не маленькие. Или увольняйтесь, или 7 месяцев работайте.
увольняют, если беременная не хочет работать, то врач запросто сделает больничный, обычно так и до декрета тянут от больничного до больничного
А просто не выйти она не имеет права, она может придти и допустим лежать на столе или я не знаю что делать, но не выйти это прогул
погуглила. Да, прогул. Да, работодатель не заплатит за этот день. И за следующие такие дни, но уволить не сможет. Зато если она захочет потом вернуться - думаю ей уже не удастся.
ну а смысл какой вообще? з/п не заплатят, выплаты будут меньше, выгоднее же больничный взять и получить как положено
Про возвращение обратно можно сразу забыть
Знаю много случаев когда руководство в жесткой форме предлагало писать за свой счет, типа мы тебе заплатим даже, но ты сваливаешь
она не беременна, она хочет ею быть, но пока не получается и не факт,что получится.
И работать придется, даже если забеременеет, бесконечно больничные врачи просто так давать не будут.
Так вот, беременную уволят, если она не будет ходить без причины на работу.
И еще раз сначала нужно забеременеть и сохранить беременность, а потом говорить, что беременную не уволить !!!
Запомните раз и навсегда: беременную нельзя уволить НИКАК, только уничтожить вместе с конторой, даже если она вообще на работу ходить не будет, а если вдруг придет, может смело пьяная на столе у начальника танцевать и рвать Устав.
Внимательно читайте ст 261 ТК РФ. Я не о пособии до 1.5 лет, а о том, что женщине припрет выйти на работу и начнется самое интересное и могут подогнать еще и под статью после танцев с бубнами.
И где же противоречие в 261 статье этой схеме? Когда она выйдет и вообще собирается ли? когда ребенку три будет? за 2 недели до этой даты она подает заявление по собственному желанию - и все. При этом и на работу беременной не таскалась, и стаж, и все пособия.
Расскажу вам страшную тайну, женщины, которым не хватает денег выходят до достижения ребенком возраста 3-х лет.
а ей дают его подать?))))) Я вообще таких случаев не знаю, зачем это работодателю то?
Ещё раз можно? Простите, я не автор ( но беременна) токсикоз голова не очень соображает, если не сложно объясните пожалуйста.
Декретные выплаты для безработной и для трудоустроенной разнятся в разы. Поэтому беременной никогда нельзя увольняться,потому как сильно потеряете в деньгах, да и тот же стаж до родов +1.5 года будет не лишним.
Да как и всем в этом случае: либо униженно просить оплачиваемый отпуск, брать дни оплачиваемого, если он у вас есть и вас эти несколько дней спасет, либо выходить на работу, либо увольняться. Пока вы не беременны или не можете это подтвердить официальной бумажкой, больше вариантов нет.
да что ж вы одно и тоже твердите.
Да даже будет она беременна, она не сможет весь период на больничных сидеть, врачи не идиоты.
Или будет работать, или ее уволят за прогулы, в т.ч. и беременную.
Нет, увольнение беременных и матерей до 3 лет ребенка по инициативе работодателя ЗАПРЕЩЕНО, учите матчать.
ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Она может никуда ни дня не ходить и все выплаты получить. Другое дело, что за этим последует при возможном прерывании беременности или после окончания отпуска по уходу.
Влезу в тему немного.Нахожусь в положении,но не работаю(уход за ребенком инвалидом).Может ли муж получать декретные выплаты до 1.5лет у себя на работе(т.е уйти в декрет)при этом работая но с сокращенным рабочим днем.Может работодатель отказать в этом?И если работодатель пойдет на встречу,то на сколько минимально можно сократить рабочий день?
Рабочий день сократиться вместе с зарплатой и именно работодатель будет решать, как его сократить, например, вы хотите, чтобы муж уходил на 1 час позже, а работодатель разрешит приходить на час позже.
Еще момент, если у вашего мужа не белый доход + премии, с ними можно попрощаться, если работодатель против декрета вашего мужа.
Ну и повышений в таком случае вашему мужу можно не ждать, как и не опаздывать, отпуск по графику. никаких отпрашиваний и т.д.
Сокращение рабочего дня будет только на бумаге,работать будет как и раньше.Доход полностью белый.Просто лишние деньги в виде пособия по уходу до 1.5лет совсем не помешают.
а зачем это нужно работодателю?
и сколько бы муж не работал, официально он будет получать меньше. т.к. официально будет сокращенный рабочий день.
И часто люди не понимают и не знают, из каких частей состоит их доход, что например из 100 руб. 30 руб премиальные, которые работнику работодатель может не платить в случае чего работник узнает только по факту. когда перестает утраивать работодателя.
это не декрет, а отпуск по уходу за ребенком. Декрет-это больничный, который только рожающей женщине положен.
Может взять муж, при этом он не может работать на полной ставке. Т.е. надо на работе договариваться, что его переведут на, скажем, 0,9 или 0,5 ставки. Тогда он сможет получать и ЗП, и пособие по уходу за ребенком.
Отказать работодатель в уменьшении ставки может.
Автор,у вас детки уже не маленькие!как минимум младшему уже 3! года и они прекрасно могут ходить в сад,а вы на работу...
Представляете, а для многих это вариант, как то дети в сады ходят, а их родители работают. Мой ребенок в саду очень мало болел и вообще в группе прям очень часто болеющих мало было.
Нет у автора вариантов, ну няня еще. Или с работодателем договариваться, меня в штате до выхода держали год, без всяких заявлений, просто числилась, что вышла на работу.
сад это отличный способ социализировать детей. сад это благо.
а после замершей беременности сразу беременеть вообще нельзя.
Да что вы говорите? В чем же его благо?! Мой старший сын пошел в сад в 3 года, болел безвылазно, через год водить не стали, болеть перестал. Но кое-какие болячки в саду приобрел. Нынче ему 11 лет, САМЫЙ контактный ребенок в классе. Никто не верит, что в сад фактически не ходил. Если ребенок по натуре не особо общительный, но и в саду будет сидеть в уголочке и грустить.
Из сада в наше время многие выходят хрониками. Уже даже педиатры настоятельно рекомендуют отказаться от сада. А вы говорите благо.
Насчет беременности после замершей. Если автор УЖЕ забеременела, ей надо было аборт сделать, наверно, не?
с головой вообще не дружите??
где автор написала что УЖЕ??
если ваш ребенок был с ослабленным иммунитетом и постоянно болел, то это не означает что все дети такие задохлики.
Сорри, невнимательно прочла насчет беременности (ее отсутствия).
А вы заходили в Детское здоровье? Там, видимо, собрались одни мамаши задохликов))))