выплаты премии
Добрый день, подскажите как должны выплачиваться ежеквартальные премии? Я сотрудник ГБУ, в приложении к трудовому договору написано, что оплата труда производится:
а) по должностному окладу
б) стимулирующего характера - за стаж 10% - платят;
- за эффективность и высокие результаты труда ежемесячно за счет экономии фонда оплаты труда, по итогам работы работника за месяц - не платят вообще
- за квартал выплаты по экономии ФОТ в квартале (за первый квартал начислили 20%, за второй 5%)
Из достоверных источников знаю, что в первый квартал приказ был на 60%, во второй 15% всем сотрудникам. В результате у всех сотрудников премия разная, кому то и 20, а кому то и 5. Никаких выговоров никогда не было. Правомерно ли такое распределение премии? Если нет, а я склоняюсь к этому варианту, как можно и нужно действовать дальше?
Зарплата не большая и премия в полторы тысячи за квартал просто меня убила.
Если есть слово ПРЕМИЯ!...это означает, что она выплачивается на усмотрение администрации ( работодателя ) и по их сугубо усмотрению ( доброй воле )!
Слово ПРЕМИЯ..совершенно никого не обязывает ее платить!!!
в трудовом договоре написано Наименование выплаты стимулирующего характера, слова премия там нет.
Нужно изучать, что и как именно написано в договоре!
Я вам советую обратиться в трудовую инспекцию. Они там почитают и ответят вам более предметно ....
Совершенно не обязательно так. Могут быть четкие критерии выплаты стимулирующих выплат. Примерно как у преподавателей. Участие во внеучебных мероприятиях-20%, подготовка победителей олимпиад-30%, образцовое содержание кабинете -10% и пр.
"за счет экономии фонда оплаты труда"
вот всегда интересовало, как экономят фонд оплаты труда? Что, зарплату кому-то не платят?
Как бывший госслужащий расскажу: в отделе согласно штатному расписанию, утвержденному Министерством, 5 сотрудников. На работу на месте принимают не больше четверых при любом раскладе. Объяснения\оправдания самые разные, да и не требует их никто. Заложенную зарплату пятого, которая все равно перечисляется на счет этой структуры из бюджета, просто пилят по итогам квартала или года. Только не на четверых, а как начальник решит. И так в каждом отделе. Поэтому рядовые специалисты получают копейки, а начальники - двойные зарплаты. Мертвые души. Редкостная клоака.