Отпуск. Кто прав?
Муж на работу вышел в феврале. В график отпусков не попал. Но с руководством своим согласовал оплачиваемый отпуск июле . Подал заявление в отдел кадров 28 июнь (путевка куплена на 6 июля была). Крайний день работы перед отпуском 5 июля.
30 июня отдел кадров написал, что принял заявление в работу, а 2 числа в субботу прислали ему, что не успевают обработать его заявление.
Ему не начислили отпускные и говорят, что теперь он был в отпуске за свой счет, так как им придется платить штраф за не вовремя начисленные отпускные. И других вариантов нет.
Точнее есть, что на ближайшие 2 месяца он пишет отпуск на все субботы и воскресенья, чтобы получить отпускные. Это не устраивает моего мужа. Так как 2 недели за свой счет не войдут в премию.
Кадры говорят, что время упущено и пр. Но это же они не успели обработать запрос.
Муж хочет получить свои отпускные.
Я правильно понимаю, что можно сказать отделу кадров, что он поднимет этот вопрос в Трудовую инспекцию? Насколько действия Отдела кадров законны? Компания полностью белая.
Т.е. если я правильно понимаю ,Ваш муж подал заявление менее чем за 2 недели ,до отпуска?
Да, но в КЗОТе сроки подачи заявления не прописаны, если Вы об этом
Срок подачи заявления не регламентируется
кзот считать не советую, на данный момент он не действует.
если сотруднику не выдали отпускные за 3 дня до отпуска, то он может не идти в отпуск. если он ушел в отпуск без приказа об отпуске - то он прогулял 2 недели.
резолюция руководителя на заявлении на отпуск была?
Да, руководитель подписал заявление и он отдал его в отдел кадров.
Отдел кадров по электронной почте написал, что принял заявление в работу, а потом ответил в субботу (нерабочий день) что не может заявление принять и обработать