Снижение оплаты труда в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком без моего согласия. Нужна помощь
Добрый день! Очень нужна помощь юристов и кадровиков в разрешении следующей ситуации с работодателем. Я 7 лет работаю начальником управления крупной российской компании. В мае прошлого года ушла в отпуск по беременности и родам, который плавно перетек в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент ребенку 1 год, я снова жду ребенка и собираюсь в отпуск по беременности и родам в конце этого месяца. На мое место пока никого не взяли, поэтому я договорилась с непосредственным руководством, что между двумя отпусками возьму ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Сегодня ездила в кадры, написала заявления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком с 10 августа и начале выполнении своих должностных обязанностей с указанного срока. Одновременно написала заявление о предоставлении мне с 10 августа ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 недели. Все заявления согласованы руководством и переданы в кадры. Также я предупредила кадры, что по окончании ежегодного отпуска привезу им больничный лист на новый декретный отпуск. Кадры приняли заявления и сообщили, что в соответствии с новой штаткой от июня 2016 года у меня снижен оклад (наименование подразделения и моя должность не изменялись). Сейчас они будут готовить уведомление об изменении существенных условий труда и ждут меня на следующей неделе для ознакомления с приказами по моим заявлениям и вручения уведомления. Я им сказала, что все изменения без моего согласия не соответствуют ТК и я не собираюсь соглашаться с уменьшением оклада. Кадровик заявила, что в таком случае меня сократят не сейчас, так попозже :),т.к. штатное расписание утверждено в таком виде и на больший оклад я рассчитывать не могу. В связи с такой неожиданной для меня ситуацией, прошу подсказать , как с наименьшими потерями для себя, мне из нее выйти. Как юридически грамотно оформить свое несогласие со снижением зарплаты, ехать ли на следующей неделе в кадры (они настаивают, чтобы я обязательно ознакомилась с приказами на прекращение отпуска по уходу и на предоставление ежегодного отпуска (какие для меня последствия, если я не ознакомлюсь с ними?)). Или может быть приехать уже через 2 недели, когда на руках будет больничный? Если я сейчас не соглашаюсь с изменением размера оплаты труда, какие риски я несу находясь в декрете и по выходу из него? Всем благодарна за помощь!
1. Во-первых, вас обязаны были уведомить об изменении условий за 2 месяца ДО внедрения нового ШР. Строго под роспись. Поэтому даже не думайте это подписывать сейчас. Собственно именно эту мотивировку можете им озвучить, что процедура согласно ТК РФ не соблюдена, готова поклясться, что дату будут заставлять ставить не текущую.
2. До исполнения младшему ребенку трех лет вас уволить или как-то сократить не могут. Ну разве что вместе с конторой.
3. Поэтому я бы прикинулась веником. Ознакомилась бы с нужными мне приказами и все.
4. Но и нужно понимать, что работать после трех лет ребенка вам, скорее всего, не дадут, тем более на старых условиях. Т.е., как и сказал кадровик, просто сократят сразу же после трех лет младшего.
5. Пока вы в декрете, вам на оклад плевать, все выплаты пойдет по старым доходам, фактически вы решаете сейчас, хотите ли там дальше работать, но уже за новую цену.
Я с вами абсолютно согласна. Вы озвучили мои мысли.Просто хочу побороться за старый оклад. Тем более, что в декрете долго сидеть не намерена.Может быть к моменту выхода зарплату поднимут-у нас сейчас должно быть повышение зарплат, в целом, по компании. Думаю пока ничего не подписывать и решать вопрос уже по выходу из отпуска по уходу за ребенком
я ничего не поняла, вы пишите- уменьшают з/п, потом ответ кадровика- уволят не сейчас так позже.. какая связь?
никого на мое место не взяли, поэтому я взяла отпуск... тоже где связь?
короче вы им надоели- числитесь, а работу не работаете, сейчас возьмут другого, выйдете из декрета вас уволят. и все. сейчас не имеют права. Потом с третьим будете сидеть :) а кто работать у них будет?? временно? так это разговаривать нужно, как вы работали и отношение к вам.
Без согласия работника снизить ему зарплату нельзя. Уменьшение размера заработной платы является изменением существенных условий трудового договора, а в соответствии со статьей 57 ТК РФ существенные условия договора можно изменить только при наличии письменного согласия работника. Трудовые обязанности тоже являются существенным условием договора, а значит, их изменение в одностороннем порядке будет неправомерным. Необходимо подписать с работником соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в котором отразить измененные положения в новой редакции.
В статье 73 ТК РФ предусмотрены некоторые случаи изменения существенных условий и без согласия работника (при сохранении той же трудовой функции). Это допускается, если изменились организационные или технологические условия труда, например, создано новое структурное подразделение, внедрена новая техника или технология работы. При применении этого положения нужно соблюсти предусмотренную статьей 73 ТК РФ процедуру предупреждения работника за два месяца о предстоящем изменении условий труда. Кроме того, такое изменение работодатель должен быть готов подтвердить документально. Иначе при возникновении спора суд может установить, что никаких преобразований в организации труда не произошло, и обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договора.
Да я всегда была на хорошем счету, я трудоголик по натуре..Про увольнение кадры мне сказали в ответ на то, что я не хочу соглашаться на снижение зарплаты. Начальники ждали меня, предлагали выйти пораньше, но с учетом моей новой беременности мы оговорили с ними сроки выхода-через год с момента рождения нового ребенка. А пока они ищут временного сотрудника на мое место. С детьми будет сидеть нчня и бабушка, также, как это было с первым ребенком (мы сейчас 3-го ждем), не вижу ничего в этом страшного в плане работы.
полагаю ваши начальники уже передумали, раз кадры вам такое заявляют и снижают оклад
с вами была договоренность о выходе. вы ее нарушили и предъявили новую беременность, рассчитывать на это рабочее место вам точно не стоит. Если ранее сотрудника не брали, то теперь возьмут и не временного.
Глупости не говорите. Все пособия по беременности рассчитывают по доходам за 2 предыдущих календарных!!!! года. Поэтому не имеет ни малейшего значения, что происходит в году наступления страхового случая, у автора это 2016 как по Бир, так и по отпуску по уходу. А отпускные сейчас будут рассчитаны по доходам за 12 месяцев до первого декрета.
Не раньше чем через три года, выплатив все пособия, зафиксировав стаж, выдавая все справки этот период и выполнив требования ТК РФ - пожалуйста. А там автор третьего решит родить.:) А за этот период может смениться весь состав, политика конторы да и то самое ШР.
Так я и пишу, что уж больно отпусков у нее много.. то отпуск, то больничный, а работать некому. Сейчас опять отпуск взяла.. ужасс... Ждали ее после первого декрета, приехала заявление написала на отпуск... я фигею..
Работодатель непосредственный ( не кадры) был в курсе всей ситуации изначально. Я не хотела никого подводить, думала, что в сентябре выйду из отпуска. Но человек предполагает, а Бог располагает. Да и в общей сложности, я не так долго в декрете нахожусь и не собираюсь долго сидеть.