Срочный трудовой договор и декрет
Добрый день!
Подскажите как быть?
У меня срочный трудовой договор, который автоматически пролонгируется 20 января 2017 года и становится бессрочным, если с обеих сторон не будет возражений.
Теперь вопрос- сейчас планирую беременность, прохожу обследование. К осени начинаем попытки, дай Бог все получиться.
Как сообщать руководству? Когда лучше?
Кто с этим сталкивался?
Вы же знаете, если забеременеете до окончания срочного трудового договора. вас могут уволить одним днем, если конечно о беременности станет известно.
А вообще, по честному, разумеется руководителю нужно сообщить, что вы планируете беременность, а там как получится.
только не беременную, а уже родившую, после окончания больничного по беременности и родам
Вот когда будете беременной, тогда и сообщайте. А сейчас-то о чем руководству сообщать?
я пока планирую и хочу все предусмотреть, чтобы не уволили потом красиво.... сейчас я конечно ничего не сообщу...
если ваш доход не зависит от руководителя и вы не боитесь испортить репутацию - молчите.
Если все же зависит - контора серая или премия дополнительные, молчать вы можете, конечно, но денег не увидите.
так получилось, что все вместе навалилось. Но беременность откладывать нельзя.
репутацию испортить не болюсь, зп серая- официалка 25тр, но работа хорошая, жалко кончено
Вы руководитель?
Если она работник нужный и на нее делаются ставки, как в моем случае, например, то сообщать о планах на беременность необходимо ДО наступления беременности.
А если еще и работник говорил о том, что не планирует беременность, а потом такой вот сюрприз...
В случае беременности расторжение срочного контракта по инициативе работодателя допускается лишь в одном случае – при ликвидации самого предприятия.
Даже при истечении установленных временных рамок работница может подать письменное заявление о продлении договора до окончания беременности, и работодатель будет обязан его удовлетворить.