Трудовая книжка? Трудовой договор?
Знающие, прошу подсказать, а в чем разница? Меня интересует разница в плане будущей пенсии - у меня есть возможность пристроить трудовую (она на руках) или подписать договор - в чем разница?
Спасибо!
Если в белую-то любой вариант, в обоих есть отчисления. Если в черную-то то же любой, пенсии это не прибавит.
Вопрос именно про белую. Просто я еще живу, видимо, в СССР. Лежит дома трудовая, и я испытываю беспокойство по этому поводу. Сейчас взяли на работу и говорят, мол, с трудовой и в штат - фиг, а вот по договору - пжалста. А я как ежик в тумане - в чем разница-то?
Трудовая книжка ничего не даёт. Даёт Трудовой договор. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом, а Гражданско-правовой - Гражданским кодексом.
По гпх у вас не будет оплачиваемых больничных, отпусков ну и элементарно могут не перезаключить на новый срок
Вот и вопрос в этом: какие минусы? Из одного ответа выловила, что без отпусков/больничных, но т. к. работа удаленная, то мне пофиг на эти больничные. Есть ли еще разница?
Главный минус в том, что по гпх легко уволить, его либо не продлят, либо просто досрочно расторгнут, смотрят что там в нем прописано. А если в штате по трудовой, то увольнять должны либо по сокращению, либо по соглашению сторон с соответствующими выплатами. Ну и больничный, если вдруг что то серьезное, не ОРЗ, то расторгнут договор и все, а в штате обязаны держать сколько то ( полгода что ли, могу тут ошибаться) и больничный платить.
При заключении трудового договора надо предоставить и трудовую книжку. Т.е. и то, и другое одновременно.