Юристы подскажите
Ситуация такая. В ноябре должна была выйти коллега из отпуска по уходу за реб. До 3х лет. Но не вышла. Начальник скрывает инфу о ней, но я думаю она не уволилас и до сих пор в штате. В ноябре же уволился временный сотрудник, которыц работал за нее. Нпчальник дал мне часть его работы и таким образом увеличил мой объем работы в 2 рпза.Другую часть работы дал другому коллеге. Нового временного брать не собираются. Имею ли я право отказаться делать доп. Работу? На основании какой статьи тк?
Мне началбник и кадровик сказали, что я не могу отказаться т.к у меня в контракте не написан конкретный объем, а только знасится должность. Поэтому все, что начальник дает надо выполнять или увольняться. Кстати у деретницы тоже в контракте не прописано, чем она конкретно занималась - только должность. А по факту у нее было 4 поставщика. У меня до увольнения временного было 5 поствщикоа. Теперь у меня 10 поствщиков. 1го поствщика добавили временному во время его работы.
Спасибо. Я вижу вы очень чуткий и хороший человек. Но в мои планы не входит увольняться по собственному желанию.
Не понятно, у вас есть какой то норматив по времени на каждого поставщика? Наверняка нет. У вас рабочий день 8 часов (ну или 40 часов в неделю). Сколько успели обслужить поставщиков за это время, значит столько и успели.
Автор
А разве нет такого положения в т.к, что на декретную ставку нужно обязательно брать временного сотрудника? Ну или добавлять сотруднику отдела с его согласия за дополнительные деньги?
P.s. Такое впечатление, что мне не юриств отвечают, а кадровики.....
Возьмут на ваше место нового сотрудника и сразу ему пояснят, что его обязанности - ведение 10-15 поставщиков.
Он и жужжать не будет.
Автор
А с какой стати я должна кроме своей работы (постоянный контракт) работать еще и за декретницу на декретной ставке? Денег дополнительных за эту ставку мне никто не предлагал....Да и не нужны мне дополнительные деньги, - мне здоровье дороже. И да, конечно-же объем работы в 2 раза больший - это очень много,и мне не подходит. А увольняться я не могу. На мне ребенок, и мне чуть больше 40 лет. Сейчас для моего возраста никаких вариантов нет.....Сопляков берут....
Так что же, получается.... в нашем ТК РФ нет никаких статей в защиту постоянных сотрудников, чтобы на них не вешали работы декретниц? Ну ведь временного сотрудника после ухода этой декретницы 3 года назад взяли же.... Значит не просто так. Значит есть предписание на этот счет?.....И по логике вещей, после увольнения временного сотрудника, выполнявшего работу декретницы, должны искать нового.. Разве не так???
Нет, все не так. Даже в бюджетных учреждениях, где очень строго утвержденное штатное расписание, есть такое понятие как фонд оплаты труда. И, если должность есть, а человека а ней нет, то этот фонд просто экономится и затем пилится в виде премий. Никто не заставляет пустую должность занимать человеком. А уж частные фирмы просто могут просто забить на нее, ну не могут найти человека и ВСЕ. Да и никто не интересуется кто работает во время отсутствующих в отпусках, больничный и т.п. Сейчас все работодатели экономят как могут,в т.ч. и на сотрудниках, уволитесь - сотня выстроится. Все понимают, что скотство,но выбора-то нет. Реально у вас один выход,строго в 18 часов вставать и уходить,бросая то,что не успели. И на каждое задание письменно сообщать руководству мотивированно,почему сделано не будет. Плюс быть готовой отчитаться за каждую минуту рабочего времени. Т.е. ни домашних звонков,ни личных дел, ни минуты опоздания или отпрашивания.
Автор
Спасибо Вам большое за детальный ответ. Все понятно. Но вообще какое-то рабство получается. И главное, выбора особо нет. Мне за 40, должность не руководящая.Найти другую работу будет проблемно.
Просто работодатели пользуются максимально сейчас своим доминирующим положением, зная, что легко заменят недовольных.
Есть, но это вопрос именно к кадровикам, не юристам.
Что у вас в должностной инструкции написано? Естественно, что все разговоры про ТК имеют смысл, если работаете по ТК, а не на серой з/п.
Автор
Компания крупная. Все ведется вбелую. Работаю уже 7 лет. Когда я устраивалась, мне выдали только трудовой договор. В нем не указаны мои обязанности, конкретные поставщики с которыми я работаю. Указана только должность. По поводу же должностн. Инструкции вообще интересно. Мне никто ее не давал. Но недавно, когда я отдел кадров попросила показать мнн ДИ, они показали не понятно что, с абсолютно другими фцнкциями вообще не нашего отдела. И главное, эта ДИ конечно же мной не подписана, т.к. я вообще ее не видела.