Как выгоднее взять отпуск
Добрый день.
Сегодня мне сказали написать заявление, чтобы включить в график отпусков на 2017 год неиспользованные 7 дней отпуска. У меня сменный график 2/2 по 12 часов. Могу я разбить эти 7 дней в заявлении на дни, которые выпадают на мои смены? Или надо писать общий период календарных дней. Например 14-20 мая? Как выгоднее сделать. Спасибо
Выгоднее по дням - на смены, конечно. Но на все это разбиение нужно согласие работодателя.
Ну т.е. по закону я имею право и это выгоднее? Я правильно поняла? Работодатель о чем может спорить, если так?
Ему не нужно спорить, ему достаточно сказать - не согласен и без всяких объяснений.
А рабочий день перестает быть календарным? Если работодатель согласен - хоть все 28 дней по 1 любому дню.
Читаем данную статью очень внимательно и видим фразу "при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
", хотя бы не = обязательно.
Просто интересно (у меня отпуск как у военнослужащего, там другие правила.)
Вы пишите, что хотите брать отпуска только на ваши смены, как я поняла. То есть, например, у вас смена понед/втор работаете, среда/четверг - отдыхаете. И вы хотите на понед/втор. взять отпуск, а среда/четверг просто отдыхать, как после смены? А после какой смены, если вы отдыхали? Ведь, как я понимаю, среда/четверг вам дают отдыхать после РАБОТЫ в понед/втор .....
У нас, если человек ходит в смену и получается, что надо выйти после отпуска, а смена не его, он, до своей смены один или два дня ходит "каждый день" (с 9 до 18) а потом выходит в свою смену.....
Я помню, ооочень давно это было, сейчас, конечно, все изменилось, наверное. Я так попала со своим первым в жизни отпуском. Была вольнонаемной там же, где и сейчас служу. Работала в смену, сутки-трое. И подогнала себе даты отпуска, чтобы до смены после отпуска, осталось еще как раз три дня. Думаю, вот как здорово, отпуск закончится, а до смены еще три дня. Так мне позвонили за день до окончания отпуска и говорят, а ты знаешь, что должна выйти на работу?! Вот у меня облом был....пришлось ходить до смены каждый день.....
Это вас развели, увы. Выйти вы должны в первый рабочий день/смену по графику работы после окончания отпуска. И никак иначе.
Да все может быть, почти тридцать лет прошло. Но, мне кажется, что вряд ли, все таки организация была серьезная, КГБ, да и законодательство тогда соблюдалось .....я так понимаю, что у нас был такой нюанс: у нас официально не было смен, т.е. не было таких должностей, которые предусматривали только сменную работу. У нас в смене тогда было 4 человека, и один из нас, работал "каждый день" месяц (делал определенную работу), потом мы менялись, т.е. в смену фактически ходило 3 человека из 4.....
А к вопросу темы. Это, конечно, здорово, что законодательство позволяет взять отпуск только в дни смен. Но, как то не логично. Ведь что такое "дни после смены", это дни, которые даются КАК ОТДЫХ ПОСЛЕ СМЕНЫ, а если смены не было, то какой может быть отдых?
Возник вопрос опять, ведь это не просто отпуск, это неиспользованный отпуск. Т.е. как я понимаю у меня есть 7 дней, которыми я могу "затыкать дыры" по необходимости. Я же могу один день в любой день взять, предположим, вот сегодня надо отпроситься, пишу день в счет неотгул. отпуска. А почему же нельзя тогда по сменам разбивать?