Отпуск за свой счет
Всем ДД. Может есть кадровики, посоветуйте пожалуйста. График работы сутки-через трое. Отпуск планировали еще в прошлом году под другой график. Оказалось, что один день стоит смена, а билеты уже куплены и никак не сдать. Хочу взять отпуск за свой счет на этот день, но работодатель утверждает, что при суточном графике может дать отпуск только на 12 часов. То есть отработал 12 часов, остальные отпуск. Так разве делают? Как по ТК? И что делать в данной ситуации? Меняться днями с коллегами? Но меняться никто не может, у всех уже свои планы. Оставить рабочее место, будет прогул.
Взять больничный.
если вы обговорили заранее отпуск, уже после этого вам поменяли график и не пускают на один день, а у вас билеты - брать больничный.
Фигню говорит работодатель.
Если режим работы (рабочей смены) с 10:00 01 мая по 10:00 02 мая ,а отпуск оформлен с 02 мая . То пишите заявление на отпуск без сохранения ЗП с 01 мая на 1 день.
Сутки начинаются в 00:00 часов...а работа с 10:00...
Соответственно отпуск ЛЮБОЙ начинается с 00:00 часов ,как начались новые сутки.
Если работодатели кретины ну укажите в заявлении:
- "прошу предоставить отпуск без сохранения зп с 00:00 01 мая на 1 день",
- "прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков с 00:00 02 мая."
Только один момент, работодатель вообще не обязан (за исключением ряда случаев) предоставлять за свой счет.
Там немножко не так. Изначально отпуск заявила например со 2 мая. То есть по старому графику я не выхожу на работу 2 мая. А 30 апреля и 1 мая мои законные выходные были. Я и взяла билеты на 30 апреля. (Может и правда здесь не права, надо было брать четко под отпуск, но сами знаете, какая засада с билетами). Теперь график поменяли, и поставили рабочую смену 30 апреля. То есть по новому графику графику мне выходить на работу и улетать в один день. Билеты сдать нереально, потеряем много. А работодатель говорит, что может дать за свой счет только 12 часов, а не целую смену.
Административный отпуск может быть взять хоть на 10 минут. В трудовом кодексе нет ограничения или лимита времени данного отпуска. Также это право работодателя дать вам такой отпуск, все ситуации, когда работодатель обязан дать отпуск без сохранения перечислены в ст. 128 ТК.
Обычно берут отпуск, конечно, на полный день и нигде не написано, что при графике 1/3 работодатель может дать только 12 часов. Так что пишите за свой счет на 1 день и договаривайтесь с работодателем.
