Декрет. Как лучше?
Доброго всем дня.
У меня такая ситуация.
Работаю в образовании, в дет. саду.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Жду еще малыша. На момент выхода на работу, срок беременности будет 24 недели.
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить? Выйти на работу, поработать 6 недель до декрета или же попытаться взять отпуск за свой счет на 6 недель, а потом сразу декрет?
Просто если мне выходить на 6 недель, то ведь все равно декретные будут рассчитывать исходя из з.п. за 2012-2013 год, так? (я ушла в декрет в 2014 году).
Или же при выходе на работу декрет рассчитают только из той суммы, которую я заработаю за эти 6 недель?
Здравствуйте!
Декретные и пособие до 1,5 лет в любом случае рассчитываются за два предыдущих года (2015-2016), предшествующие году ухода в декрет (или более ранние /2013-2014 или 2012-2013/, если в этом периоде был отпуск по уходу за ребенком и такой пересчет не приведет к уменьшению пособия).
В двух словах, если вы выйдете сейчас на 6 недель на работу, это никак не повлияет на декретные выплаты. Но только в том случае, если в декрет и в отпуск по уходу за ребенком вы уйдете в 2017 году.
Только забыли сказать, что есть еще отпуск по уходу за ребенком, который имеет все шансы наступить в 2018 и расчет уже будет на 2016/2017гг, а там совсем другая максималка. Даже если и наступит в 2017, есть немало способов оформить страховой случай именно в 2018. Так что, автор, весь вопрос в предположительном доходе 2017 и его соотношении с годами ухода в первый декрет. Если больше - есть смысл выйти даже на пару дней, но именно с доходом, а не за свой счет.
Спасибо большое. Только я еще больше запуталась.
У меня отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается в октябре этого года.
Срок будет 24 недели. 30 недель будет 20 ноября. 6 недель разница.
В декрет я ушла в 2014 году. Пособие считали за 2012-2013 года.
Зарплата была маленькая. И пособия я получила небольшие (б.л по бер. и родам был тогда максимум 219 тысяч вроде. Я получила меньше 80 с чем-то).
Работаю воспитателем.
За время декрета была реорганизация и выходить нужно в другой сад.
Речь даже не о том , что я совсем не хочу выходить, и если бы не беременность, я бы уволилась, а а том есть ли смысл?
До 2018 года работать я не протяну. т.к. рожать в январе, плюс ребеночек уже далеко не первый и мне будет очень тяжело. И работа в саду дико трудная и стрессовая.
Вот и думаю, если все же мне выходить на эти 6 недель, то з/п сильно большой не будет, т.к. оклад 20 с небольшим, остальное премии, которые могут быть , а могут и не быть. Плюс думаю заведующей не понравится ситуация., т.к. работать не кому и меня давно ждет.
Просто если я даже и проработаю эти 6 недель, то все равно ведь посчитают 2012 и 2013 года, которые я полностью отработала, так?
А если не выходить на работу, то по закону имею ли я право взять за свой счет к примеру эти 6 недель?
Очередной отпуск мне не положен, т.к. я раньше все отгуляла.
Увольняться совсем не хочу, т.к. и стаж капать будет , да и мои небольшие пособия все же больше будут, чем просто у неработающей через УСЗН
1. Никто не заставляет работать все 6 недель. Достаточно пары дней, остальное больничные. За свой счет вы можете взять только при согласии работодатель,давать вам их не обязаны. Увольняться нельзя ни в коем случае.
2. Расчет по умолчанию больничного будет по 2015/2016, отпуска по уходу по 2016/2017, по вашему заявлению можно заменить на предшествующие додекретные года.
3.повторяю вопрос: зарплата сейчас больше чем в 2014 или такая же?
в 2015-2016 годах дохода не было. ТОлько пособия по уходу до 1,5 лет, а теперь до з-х ( 50 рублей).
Зарплата в 2012-2013 году была 19 тысяч, иногда были премии, в какие месяцы и 27 и 30 бывало.
В 2014 году, до ухода в декрет, оклад был 24 тысячи, плюс премии. Пару раз и 35 было.
в этом году даже не знаю какая зарплата. 20 с чем-то. Это дет. сад. :(((
Остальное премии. Стимул так называемый. Которых может и не быть.
В ГКП зарплата 13 тысяч. Там 5 дней в недель и неполный раб день. с 8 до 11.30
Вот совсем не знаю как быть