Прогул на работе
Добрый день. Подскажите, может ли быть основанием для увольнения отсутствие работника на рабочем месте один день? Считается ли это прогулом? То, что была отправлена смс кадровику с предупреждением о не выходе на работу по причине болезни, наверное оправданием не является. Это не документ. За следующий день болезни была предоставлена справка и на ещё три дня больничный лист. Волнует этот первый день. Спасибо
Это самый натуральный прогул....и работодатель имет полное право уволить! Имеет право...но не обязан.
Обстоятельства....которые вы описали....дают вам хорошие судебные перспективы ( в случае..если вас уволят и вы пойдете в суд )!
Когда сообщила, что заболела, не думала, что ситуация обернётся так. И справку на первый день не взяла. Всегда была далека от интриг, не ожидала подвоха. Но теперь что, есть, то есть. Нашла коса на камень. Боюсь а суде я больше денег потеряю, времени и нервов. Белая зарплата у меня минимальная
первый день - конечно прогул. договаривайтсь об оформлении этого дня за свой счет или в счет отпуска.
Дело тут не в договорённости. Я догорела по смс, то есть на словах. Но ситуация сложилась, так, что кто был заинтересован, нашёл за дни моей болезни мне замену, и кадровик будет подбирать варианты , как это все на меня повесить. ни больничные, ни отпускные по серой у нас не оплачиваются. Тут уже не договориться, а думаю к чему готовиться .
В каком плане по серой?Вы все зп получаете в конверте или часть? Максимальный расчет по бл около 1900 руб., при наличии стажа от 8 лет. Работаете давно? Если вам не оплатят БЛ можете обращаться в ГИТ, прокуратуру с просьбой провести проверку, а уж поверьте, любую контору можно нагреть даже на самых минимальных вещах. Но естественно работать вы уже там не сможете. БЛ можете зарегистрировать как входящий, направить экспресс-почтой. Если вас уволят, можете в течение месяца заболеть и вам организация обязан оплатить БЛ.
Прогул. Могут уволить. Но у Вас есть право получить деньги по больничному, даже после увольнения. Пусть копейки, но получите их, они не помешают, не так ли?
автор пишет, что больничные у них не оплачивают, так что их может быть даже и не проводят
это как вы ЗАСТАВИТЕ? некоторые вообще не проводят никаких больничных, допустим нет бухгалтера специального, а который есть только отчетность делает и кого вы заставите, если просто некому это делать?
Например, через прокуратуру. Но я бы начала с фонда социального страхования, полагаю, что этого бы хватило. Провели бы один раз и заплатили 3 рубля, нашелся бы бухгалтер.
прокуратура такими делами заниматься не будет, в этом нет нарушения, т.к. бухгалтерия может сказать что не провели больничный, потому что он был не правильно оформлен или вообще не было никакого больничного, фсс тоже плевать, они как раз тоже не сильно заинтересованы в проведении, им чем меньше работы тем тоже лучше, бюджетные деньги не расходуются
Будет прокуратура заниматься, практический опыт имеется. И ФСС будет заниматься, также имеется положительный опыт. Больничный конечно же нужно оформлять правильно и сдавать в бухгалтерию под подпись.
кому под роспись? если не проводят они, и человека нет, естественно и расписываться никто не будет
Тоже был опыт в ФСС, ничего они не делают, а уж тем более не заставят они проводить больничный, фирма найдет тучу отмазок, скажут не правильно оформлено, не приносили и все тут, при этом это фирма подает в фсс на возмещение, а не фсс заставляет подавать
Ценным письмом с описью вложения послать. Жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в соцстрах под копирку. В местное СМИ копию переписки. Можно, конечно же ничего не делать, и себя никак не защищать. Но и прогуливать тогда не надо.
и толку с того ценного письма? его никто не заберет, а пока прокуратура назначит проверку уже нет такой фирмы впомине, чего автор выиграет, только нервотрепку, а то еще если руководство фирмы лихое то могут послать и по башке надавать, поэтому придется защищать себя не в переносном смысле, а в прямом опасаться
Да и зачем доказывать чтобы выплатили двухкопеечное пособие по больничному? я еще понимаю речь про большую сумму, а то у нее 4 дня, из которых 2 за счет фирмы, а только 2 за счет фсс
Если уж автора захотят слить, то лучше направить усилия на поиск работы, а не не глупые манипуляции с которых денег не получишь
ФСС кстати проверок никаких не проводит, СМИ тоже вряд ли заинтересует такая "новость" что автору больничный не оплатили, вы фантазерка :)
Ваши знания устарели: первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет предприятия, а не 2. ФСС проводит регулярные проверки, Например, в моем предприятии все периоды (по 3 года), начиная с 1999 года, года создания, охвачены проверками ФСС.
Спорить больше с вами не буду. Автор может воспользоваться вашим советом или моим.
не смешите, прокуратура занимается надзором за соблюдением законов, с двухкопеечным не проведенным больничным вас везде на смех поднимут
А в ФСС вы можете подать сами свой больничный и вам даже может быть выплатят, ну конечно если сможете документы у организации запросить в подтверждение что вы там работали, хотя я думаю что выкинут с работы без документов и все
Автор а не хотите больняк взять в платной клинике на один день? Или справку из платной клиники на тот день, который прогуляли?
Является уважительной причиной. Можно использовать в суде, суд скорее всего восстановит на работе, но они потом все равно найдут, как уволить. В суд надо как можно быстрее обращаться, там какие-то мизерные сроки по возможности судебного разбирательства по трудовым спорам.
смысл этого суда какой? ну восстановят ее, з/п серая, будут платить "белую" часть, заваливать работой, да работодатель только счастлив будет что работнику платить надо 2 копейки
Судиться имеет смысл если вся з/п белая, там просто так уволить не могут, обычно договариваются что этот день за свой счет и там руководство боится и судов и жалоб, пойдут на встречу, а кто по серым схемам работает, тому пофигу, небось руководство фирмы меняет раз в 3 года, ну подаст она в суд на фирму, а такой уже нет, слили в другой город или обанкротилась
серые з/п не только в помойках, кстати в помойках для "прикрытия" могут и проводить для правдоподобности, но в обычных фирмах часто не проводят, особенно если штат не большой и нет кадров и буха на з/п
А автор как раз написала что у них не проводят ;)
Я думаю грамотное заявление на имя директора с перечислением нарушений по ТК и перспективой проверки предприятия Трудовой инспекцией , а там и МИФНС подтянется могут остудить пыл. Предложите по соглашению сторон. Прогул - отсутствие по неуважительной причине. А справка о болезни - очень даже уважительная. Даже если очень хотят избавиться - так не рискуют.
