Совместительство/срочный договор
Добрый день! Подскажите, как лучше поступить в моей ситуации. Уходила в декрет с госслужбы, декрет в июне закончился и я написала на год без оплаты. Сейчас хочу устроиться преподавателем в колледж. Меня готовы взять или на срочный договор или совместителем. Бессрочный договор обещают через год, сразу не хотят. Как мне лучше/выгоднее поступить-соглашаться на срочный или идти в совместители? Увы, всю жизнь работала на бессрочных и с тонкостями совместительства и т.д. не сталкивалась...
Если вы до сих пор числитесь на своей старой работе по основному месту работы, то вы можете быть только совместителем.
Трудовой договор может быть:
- по основному месту работы / работа по совместительству
- постоянный или срочный.
У совместителя может быть срочный договор, по взаимному соглашению сторон. Также есть общие основания для срочного договора (временная работа, др.)
Т.е. срочный и совместитель - это не или-или, это два разных условия, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. Вы точно также можете быть совместителем, но на постоянном договоре. Или по основному месту, но со срочным договором, если есть законные основания для заключения срочного договора.
Тонкостей в образовании не знаю, но в обычной жизни:
Срочный:
1. либо на сезонные работы (ягоды собирать, озеленять и т.д.)
2. либо до выхода основного работника (на время болезни, отпуска по ухода за ребенком и т.д.)
Совместитель:
1. устраивают по совместительству при наличии основной работы где у вас хранится ТК.
Как хотят вас устроить на срочный при наличии постоянной работы? Срочный по совместительству еще более менее понятно если есть например декретчица.
У меня выбор-уволиться со старой и пойти на срочный или продолжать числиться на старой и плюс совместительство.
срочный - это просто имеющий конкретный срок, сейчас применяется очень часто во многих организациях. весь штат бывает на срочных договорах на 1 год, 2 года, 3 года. у вас будет совместительство (т.к. вы не уволились с госслужбы), которое может быть либо срочным, либо бессрочным.