Срочный ТД и пособие по уходу за ребёнком
Можно ли как-то оспорить увольнение после родов, если ТД был срочный и заключен с агентством? Получается, что за меня работодатель делал отчисления в ФСС, а сейчас вместо честно заработанных 18-20 тысяч пособия я буду получать как безработная минималку.
Только через суд признанием договора бессрочным, если срочность трудового договора не была необходимостью, а так срочные договора абсолютно законные и выплаты вам правильные. Устройтесь на любую работу за 3 копейки, вечером уйдите в отпуск по уходу и получайте свои 18-20 тыс, если позволят доходы за 2 предыдущих календарных года.
Плохо знаете тему. Для пособия надо 2 года отработать на одном месте. Так что на 3 копейки не выйдет устроться
"При расчете ежемесячного пособия в бухгалтерии предприятия не учитывается заработок получательницы в другой организации, если она в течение двух лет перед выходом в отпуск по уходу за ребенком поменяла работу. Это справедливо и при обращении за пособием в ФСС (в регионах, где работает пилотный проект о прямых выплатах)." (с)
Не читайте чуши в неизвестных источниках, там пишут такие же дуры, начните с изучения исходных нормативных актов, хотя бы со ст.14 255-ФЗ. Вне зависимости от количества мест работы при предоставлении справки 182Н будет учтен весь доход. И этот путь гораздо быстрей и проще, чем автору судиться с сомнительными перспективами.
Тон смените. Начальничек. Я у Вас ничего не украла.
Изначально мне рассказывали, что оформление не в штат связано лишь с тем, что американская компания, сложно ввести новую ставку и права мои ничем отличаются от сотрудников в штате. До этого со срочным не сталкивалась. До беременности проработала там 2,5 года. Вполне себе заслужила отпуск по уходу за ребёнком.
Работничек, надо было сразу в ТД как вы любите залезть. Вопрос надо было изучать, а не только на деньги вестись. В суде ваши слова это только слова. Хотя есть тонкости, при хорошем юристе в компании шансов у вас нет.
Вы извините, но Вы явно ненавидящий людей hr, не могли бы Вы свою желчь изливать мимо беременной женщины?
Ещё раз повторю : я у Вас ничего не украла. Уберите уже это своё "работничек". На что я повелась вообще не Ваше дело.
У вас заклинило "я у Вас ничего не украла"? Мне все равно что и где вы делали. Ненавидящий людей?=D> Сначала на деньги ведутся, ничего не видя, а потом начинают придумывать что и как сделать работодателю который платил вам 2.5 года. После таких работничков настроение портится, так как приходится бумагу портить и время. Отчисления в ФСС работодатель делал для вашей пенсии, а не для себя лично.
Если Вы такая умная. То явно понимаете, что я хочу получить всего лишь заработанное. Причём платить мне должен ФСС по сути пособие, а не работодатель. А врать "работничку" настроение не портится? Мне вот в глаза врали.
Уберите уже слово "работничек". Или проходите мимо этого топа. Ваши ответы мне более неинтересны. Пользы в них для меня нет. А Вашу желчь читать лень.
ЗАРАБОТАННОЕ вам перечисляли на карту. А когда вам "врали" и платили зарплату вас же все устраивало? Что ж вы не уволились раз вам так "врали"? После истечения срочного ТД вам работодатель больше ничего не должен. Вы получали то что вы получали за свой труд, работодатель получал выполненную работу. А потом подумайте кто захочет взять такого работника, в нормальную организацию, с хорошей проверкой склочных работничков не берут.
Не смешите))))
На время выполнения работ - не слышали такую формулировку?))))
И при этом говорят Вам, что отдел нужный, просто штат увеличить сложно, потому что головной офис в Америке долго все согласовывает. А отдел нужный и вообще обещают через пару лет в штат взять....
"на время выполнения работ" ВСЕГДА имеет конечную дату. При необходимости продлить срок заключают новый договор и все.
Нет в ТД даты его окончания. Указано, что срок окончания работ является сроком окончания действия ТД.Сам ТД называется срочный.
ну никто не виноват, что вы с чушью соглашаетесь и подписываетесь под ней
Спасибо за конкретный совет))))
Я просто до этого привыкла верить людям вообще и руководству в частности.
Сейчас даже школьница знает, что срочный договор и роды несовместимы. Хочешь пользоваться всеми благами ТК РФ - имей бессрочный договор.
Значит вы выполнили свою работу, вполне логическое окончание срочного ТД если у вас прописано выполнение определенных работ. У вас в голове каша, если вы были на срочном ТД вы были в штате, нет такого понятия "за штатом", есть понятие ГПХ. ГПХ-ники нигде в штатке не числятся, поэтому не в штате организации, БЛ у них не оплачиваются
У меня договор с агентством. У которого договор уже с моей конторой. Это не ГПХ. Все б/л и декретный в том числе мне оплатят.
Вы в аутсорсинге? Напишут что вы выполнили свою работу что и будет окончанием вашего трудового договора. Вы когда на работу устраиваетесь, вы проходите собеседование где вам озвучивают условия работы и потом вы идете домой "на подумать", вот в это время надо шерстить всю информацию если вам предлагают различные отклонения. И насчет врали в глаза, вы же понимали что срочный это уже не бессрочный и есть минусы в этом.
Именно так и напишут, я понимаю. Просто к вопросу о том, что не всегда число стоит окончания ТД.
А на собеседование не озвучили, что ТД срочным будет. Просто сказали, что оформление через агенство, сейчас многие так делают и это никак не ущемляет мои права. И каждый раз потом, когда я поднимала разговор о штате, мне делали круглые глаза и говорили: какая разница? Ведь нет отличий
Что-то я с вами подзапуталась. Договор у вас с агентством? Тогда с конторой у вас совсем другие отношения. Мы, как ненавидящие hr, совсем не имеем дело с аутсорсингом, договоры заключаются мимо нас нас, так как данные люди не являются работниками нашей организации. Все вопросы у вас должны быть к агентству где вы трудоустроены, а раз вы там числитесь по срочному ТД, значит вы числитесь у них в штате. Поэтому в конторе вам и отвечают что "не в штате", так как являетесь работником другой организации и конечно им нет смысла вносить изменения в ШР, так как это уже другие отношения между работником и работодателем.
Да, договор с агентством)
А круглые глаза делали не hr, а как раз "начальнички")) на которых работала
Если в общем, контору можете сразу исключать из тех, кому предъявлять претензии. Единственный ваш косяк, если я правильно поняла, вы изначально шли трудоустраиваться в контору, но трудоустроились в агенство и устроились добровольно. Понятно что конторе так удобней и не надо напрягаться. Для вас это тоже опыт и везде где связано с деньгами, доверяйте только себе. У вас всегда есть возможность отказаться трудоустраиваться если вас что-то не устроило, но обычно зп действует маняще и о будущем совсем не думается.
Ну так вы фактически числились в агентстве, поэтому и в ТК и в ТД у вас везде прописано агенство. Ну только если на пропуске написана компания например ГАЗПРОМ. Или может где-то в агентском договоре прописывается адрес и место работы как предоставляющий услуги ГАЗПРОМу, не знаю, не сталкивалась.
Если вы числитесь в агентстве у вас не может компания быть прописана в ТК и ТД, так как не являетесь работником компании. Работником компании может быть работник с которым компания заключила договор, по нему компания платит все страховые взносы, отправляет отчеты в ПФР, опять таки который в штате , имеется в штатной расстановке и т.д. По работникам на аутсорсинге все это делает агентство. Договор у вас заключен между вами и кем? Руководителем компании?
Срочный, на то и срочный что он заключается или до выхода основного работника, выполнения определенных работ с определением дат, может продлятся до 5 лет либо на сезонные работы. В ТД у вас должна быть какая-то формулировка иначе теряется весь смысл в срочности. С чего вы решили что он у вас срочный? В приказе у вас что было написано? В любом случае, будущий работодатель будет проверять вас и при наличии судебных дел с работодателем ничего хорошего вам не принесет.
Всем плевать на судебные дела. Я судилась с банком 2 года, отжала у него 5 млн. рублей, и через полгода после окончания прошла успешно собеседование, а потом и банковскую СБ, в их же дочку, где прекрасно тружусь до сих пор.
Вы такая базарная, вам никто тут не поможет.
ПС и да, вы прекрасно понимали, что договор срочный и согласны были работать и теперь да, у вас будет минимальное пособие.
Вы топ читали? Я ещё не родила. Какой декрет блин)))) что ещё "по-Вашему"?)))))
Если б я сидела в декрете, будучи трудоустроенной - получала бы свою максималку пособия и топа бы не было.
Зашла - думала интересная тема, а тут автор какая-то агрессивная. Сходите к юристу, не траться свои силы и не портите себе карму огрызаясь и хамя людям, которые вам пытаются объяснить ситуацию.
PS Если, вдруг, захотите и мне что-то ответить - я все равно читать не буду, поэтому не утруждайтесь.
Не читайте, а я отвечу)))
Автор агрессивная))) а не читая топ, решить, что я уже 1,5 года в декрете отсидела и жаловаться мне не на что, хотя я только беременна и спустя 70 дней после родов меня с работы увилят, лишив 20ти тыс ежемесячно - это верх неагрессивности и попытки мне что-то объяснить?)))) Л - логика.
Вам уже рассказали все возможные для вас варианты:
1. Суд и ИП примерно на год.
2. Устройство на новой работе и получение пособия по старой зарплате.
3. Забить.
Больше ничего нет, пока в судебном порядке не признаете договор бессрочным, закон на стороне работодателя.
Да фигня в том, что мой непосредственный работодатель - агенство. И оно реально непричем. У меня обида на моих руководителей из компании, где я работала на самом деле, и которые говорили, что я от аутсорса ничего не теряю и зачем я прошусь в штат, и так же все хорошо.
А устроиться на новую работу и свалить в отпуск по уходу за ребёнком - это работодателя нового подставить , который вообще не при делах.
Не знание законов, не освобождает от ответственности.
Ваша ответственность - мин пособие.
И вы действительно ничего не теряли, пока работали, а думать о вашей беременности и времени, когда вы работать не будете- не забота вашего руководства
Врать не нужно было мне, что аутсорс ничем не хуже штата)))) вот вопрос к моему руководству. Попробовали бы они уволить после родов штатную сотрудницу.
Просто обидно, что мои деньги из ФСС будут получать безработные тунеядки))) ну и стаж будет потерян. Ладно, Вы злобная собака, поэтому Вам не понять)