По собственному желанию или по сокращению?
Вот, собственно, и весь вопрос. На работе попала под сокращение. Два месяца должна отработать. А не лучше ли уйти за свой счёт? Не помешает ли запись «по сокращению» в трудовой книжке последующему устройству на работу? Спасибо.
За свой счет вы уйдете бесплатно, а так с двумя окладами+1 если станете на учет в центр занятости+оплата двух отработанных месяцев. Формулировка увольнения мало кого волнует.
У меня в уведомлении написано - «будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»... Люди добрые, кто-то может перевести на русский язык???
вы с ума сошли, сами сами уйдете. по сокращению - отличный вариант, не требующий объяснения почему вы ушли, новому работодателю. по сокращению вам еще два клада выплатят.
Как раз по сокращению могут быть вопросы. Ведь если работодатель вынужден сократить число сотрудников, то логично, что он будет оставлять лучших. В нашем случае новый начальник избавляется от «старого» коллектива, но ведь это никому не объяснишь... А по собственному желанию ушёл и ушёл.
Сейчас кризис и сокращение обычное дело, в моем окружении очень многие потеряли работу, в том числе муж и я сама, все нашли новое место.Никого не смущает, что я была сокращена, главное опыт и знания! Я сама три месяца после увольнения сидела на пособии, потом стала искать, сейчас уже работаю два месяца.
Сокращают более работоспособных, так как другие категории попадают по защиту ТК РФ. И никаких вопросов увольнение по сокращению не вызывает.
Если контора более-менее большая, официальная и известная, то можно по сокращению штатов уходить. Т.к на собеседовании можно объяснить,что в конторе строго соблюдают ТК РФ, и исходя из его требований сократили именно Вас, а это не всегда самый плохой сотрудник. А вот сокращение из маленькой конторы может выглядеть как "сократили, т.к. не знали уже как еще избавиться")))
Это большая государственная поликлиника в Москве. Но, тем не менее, это не мешает руководству избавляться от прежнего коллектива, увы. А что может быть положительного в сокращении, ну, кроме выплат там небольших, на самом деле. Сейчас по сокращению не дают по 500.000 как при первой волне сокращений года два назад.
Про выплаты по 500 000 ничего не знаю, ТК РФ предписывает всем выдавать по 2 зарплаты. Запись об увольнении по сокращению штатов из такой организации Вам не навредит особо, так как всегда можно сослаться на то, что выполняли требования ТК РФ.
А вот если найдете новую работу хорошую, можно и уволиться, раз выплата небольшая будет.
2 зарплаты ТК РФ не предписывает, а предписывает среднемесячные выплаты, а это может быть как выше зп, так и ниже зп.
уходить по сокращению-это считай 5 месяцев не париться срочным поиском работы, так как два месяца вы еще работаете,а потом еще оплатят три месяца "сидения на диване"..и не окладом, а средней зп(она обычно выше,чем оклад). и сокращение более понятно и нестыдно, нежели когда уходят по собственному желанию-тогда нового работодателя подмывает спросить у старого-настоящую причину....
