Сокращение
Девочки помогите.В форуме работа никто не отвечает.Много просмотров и ни одного ответа.
Наш отдел хотят расформировать, т. е. по сути происходит сокращение штатов. Или нет?
На протяжение месяца ходят слухи что наш отдел хотят расформировать. Какими должны быть наши действия?
В трудовом договоре ни слова не сказано о условиях расторжения. Завтра приедет начальник сказал, чтобы все были... но на практике здесь всех обычно по собственному увольняют или предлагают другую вакансию и если отказываешься говорят пиши по собственному
а вы хотите остаться в этой фирме на другой должности/в другом отделе или побольше при увольнении с них стрясти? Если расформировывают и работать там не хотите - настаивайте на официальном сокращении со всеми выплатами или по соглашению сторон с выплатами не менее 5 окладов
Работаем в столе заказов на заводе.При "сокращении" отправят на производство,куда очень идти не хочется по состоянию здоровья,да и зарплату задерживают намного что здесь,что там...Поэтому если отдел расформировывают,т.е. по сути сокращают и положены выплаты почему бы их не получить?Вопрос как сделать это правильно?
По слухам здесь сокращения не практикуются,а всех принуждают писать по собственному
принуждают - горячим утюгом пытают? не подписывайте по собственному и все, должностные обязанности выполняйте без промахов
Не подписываете "по-собственному" и всё. Будьте тверды, требуйте официального сокращения. С целью быть сильной и твердой прочтите раздел Трудового Кодекса, посвященный процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
как вас можно принудить? словами? а вы не ведитесь. если предложат по собственному желанию, скажите - только по сокращению штатов. за два месяца обязаны дать уведомление о сокращении под роспись, через два месяца уволят с выплатой двух окладов.
В вашем трудовом договоре какое место работы указано? Сергиев-Посад - это другой субъект федерации, если у вас указано, что место работы - г. Москва, то работодатель просто так не сможет перевести работать в Московскую область. Как у вас это оформляется? Вам какое-то уведомление выдали? Дополнительное соглашение к трудовому договору предлагали подписать?
Да уж, не совсем дураки, норму в предупреждение за два месяца выдержали. Бодаться сложно, но можно, если готовы к суду. Нужно будет доказывать, что это завуалированное сокращение. Ну, например, если кто-то согласится на изменение условий, а окажется, что в Сергиевом-Посаде эти рабочие места не предусмотрены. У работодателя в Сергиевом-Посаде точно есть подразделение? Хотя вряд ли предусмотрительный работодатель мог бы так подставиться и предлагать места в несуществующем подразделении.
а работа там для вас ест ьреально? готов работодатель к согласию работников?
В первоначальном договоре четко прописано место работы г.Москва и адрес...И вот вчера зам начальницы нам принесла такой документ https://eva.ru/topic/134/3516191.htm?messageId=96171124
Договор договором, но 74 статья очень дает многое работодателю и снижение оклада и изменение должности и отдавать функционал в другое подразделение (меняя город) и т.д., главное оствить функционал, это единственное что нельзя менять.
И просто так работодатель не может уменьшить оклад, т.к. это изменений условий трудового договора, только по взаимному согласию сторон.
Не правильно составлено уведомление. Изменения не могут вступить в силу с 15 декабря 2017 года, по причине того, что вас сначала должны уведомить за 2 месяца и в течение 2-х месяцев вы получаете тот же оклад и занимаете ту же должность, работать в том же графике, в том же месте что и работали. Из уведомления я поняла что вас с 15.12.17 перевели на новые условия труда, и если вас это будет напрягать вас 16.02.18 уволят? Если так, при грамотном юристе можете выиграть дело и срубить с организации денег.
Если она не одна, можно скинуться. Но при таких данных, можно и простого, не совсем дорогого нанять.
Я не стала подписывать уведомление.
Сказала что оно некорректно составлено, мне сказали что его переделают . Но дело в том что уже начиная с декабря нам потихоньку сокращают количество рабочих часов, а c января месяца вообще практически очень мало часов и мы как последние лохи подписали что Согласны на такой график работы. Но это была отдельная бумажка просто с графиком работы без печати,но на имя директора.
А мои коллеги написали что они не согласны с предложенным уведомлением,и поверили на слово что до 16.02 февраля нас оставят на прежних условиях
То что вы не подписали ничего не значит, тут два варианта или они составят акт об отказе с ознакомлением и 16.02.18 вас уволят или действительно переделают, но мне кажется вряд ли они сделают новое. То что подписали плохо. Там что было написано и когда подписали? В любом случае вас должны о всех изменениях уведомлять за 2 месяца. Сроки соблюли?
Дело в том что наш график работы не прописан в договоре.
Но он соблюдался,мы сами в отделе составляли график.А теперь нам постепенно сократили рабочие часы.А в январе урезали донельзя...А у нас почасовая оплата.
Нам привезли 2 документа,одно уведомление о том что в связи изменениями технологических условий отдел с 16,02 переводится на Сергиев-Посад с понижением тарифной ставки и если мы не согласны то договор будет расторгнут.И второй документ о том что мы согласны с предложенным графиком работы на январь,т.е. график с проставленными часами и поставили подпись.
Уведомление привезли за 2 месяца,составлено коряво.
А что в договоре прописано про график работы? Есть производственный календарь, есть учетный период. В январе и так кажется 120 часов, вы на сколько подписали? Но, главное, что у вас прописано в Тд?
У нас всегда был сменный график работы.Отдел,даже в выходные и праздничные дни работал 2/2+3 человек выходил по графику с 14-22 на пятидневку.
А вот что указано в старом договоре о графике работы.
На оплату можете не смотреть было еще допсоглашение
В принципе у вас прописан скользящий график поэтому и работаете в графике. Учетный период 1 год, поэтому в один месяц вас могут поставить в график где меньшее количество часов чем по производственному календарю, во второй на более количество часов чем по производственному календарю, но в конце годы вы должны выйти на норму часов по производственному календарю.Все переработки выплачиваются в конце года. В январе поставили на меньшее количество законно, так как еще год впереди, но мне кажется просто выживают, или на предприятии дела не очень хорошо идут и пытаются как-то подтолкнуть к увольнению с меньшими затратами.