Увольнение
Официально мне это еще не сказали, но скажут на следующей недели. Вообще все туманно и нам ничего не говорят. ООО то ли перепродали, то ли ликвидируют. Я устроена официально. Предупреждения за 2 месяца не было. Хочу быть подготовленной. Как меня могут уволить? Как себя вести и что требовать?
Просто скажут писать заявление по собственному желанию скорее всего, а я хочу по сокращению.
Если компания закрывается, должно быть официальное сокращение
Предупреждение за 2 месяца
Если готовы к открытому конфликту, не пишите заявление по собственному, пишите жалобу в ГИТ сразу. Запросите официально копии всех трудовых документов. Если не дадут, направляйте запрос через Почту России ценным письмом с уведомлением и описью вложения.
Разговоры записывайте на диктофон
Но это все, если готовы судиться. Суд - это время, деньги, репутационные риски. Плюс адвокат или юрист по трудовому праву
и потом новый работодатель узнав о судах с предыдущим либо постарается не взять, либо избавится при первой возможности... благо информация о судах в открытом доступе, хотя большинство не проверяет конечно...
перепродали и ликвидация это совсем разные вещи для работника и в принципе. При "перепродали", вы также переходите к новому владельцу, при ликвидации организация просто умирает и вас предупредить должны за 2 месяца. Поэтому уточный что именно в вашем случае.
При перепродаже скорее всего, кроме директора-алкаша- никого нет) а он за несколько тысяч дал свои документы и не при делах вообще))
Могут никак не уволить- будете документы по помойкам искать) на сайте ифнс впосмотрите - какие изменения в егрп по ооо зарегистрированы за последнее время.
у вас белый доход?
если да, то можно что то говорить
если черный, готовы получать белый и все?
Сейчас у бухгалтера узнала, что 25 нас рассчитают. Мы все пишем заявление по собственному желанию и будет выплата з/пл и компенсация за неиспользованный отпуск. И все. Я не хочу увольняться без компенсации. Мне все это скажут только 24 числа. Получается увольнение без предупреждения. Вот, что я могу сделать?
Было однажды такое, когда категорический отказ работника знакомиться с уведомлением привел к тому что в таких ситуациях информация сотруднику предоставляется в устной форме в присутствии свидетелей (минимум двух человек) с последующим составлением законодательно предусмотренного акта оповещения.
То есть придет юрист компании с 2 вашими бывшими коллегами и скажет, что при них уведомлял Вас лично в устной форме на что есть документ с этими двумя подписями коллег сделанный задним числом.
ТО есть за 2 месяца Вам говорили устно что бы Вы подыскивали себе другое место.
После принятия решения о несостоятельности, всё имущество предприятия обозначается термином «конкурсная масса», но "конкурсной массы" не всегда хватает в полном объёме для всех сотрудников.
Все претензии кредиторов имеют строгую очередность. Денежные компенсации увольняемым сотрудникам обанкротившегося субъекта в этом плане носят приоритетный и обязательный для выполнения характер.
Можно законно уволить даже матерей-одиночек за:
* Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
* Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
* Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
* Непрохождение испытательного срока. При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
* За пьянку. Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.