Больничный и увольнение по собственному желанию
Сотрудник написал заявление по собственному желанию и заболел, более чем на 2 недели. Какая дата увольнения в этом случае будет - что написал сотрудник или дата окончания больничного (трудовую раньше чем после выписки он не сможет)7
и может ли сотрудник, находящийся на больничном, написать заявление по собственному желанию с датой отсчета во время больничного?
1. Если по собственному желанию датой увольнения будет ДАТА указанная в заявлении. По дату увольнения ставите НН и оплачиваете его когда принесет БЛ. В день увольнения ОБЯЗАТЕЛЬНО отправляете уведомление о том что он уволен и просьба прийти за своей трудовой книжкой или отправки ее по почте. 2. не поняла вопроса если заявление уже написано.
И не слушайте советчика выше.
во втором случае заявление еще не написано
человек хотел уволиться, не успел написать заявление, заболел и хочет находясь на больничном написать заявление, чтобы успеть уволиться к нужной ему дате (если будет ждать окончания больничного, не успеет уволиться к нужной ему дате с учетом отработки 2 недели(
Он может написать заявление в любое время. Я так понимаю что просто не хочет отрабатывать? Если ошибаюсь-выздоровления. Главное быть уверенным что ему дадут на эти дни или закроют БЛ и откроют следующей датой или с перерывом на выходные. Но, как попадет заявление от работника в кадры? Почтой не советую, отсчет пойдет от даты получения письма.
хреновый вы кадровик, если не знаете, что самый лучший способ - телеграмма с заверенной подписью :chr2
Сдает в чем? Обычный вопрос при нескольких вариантах ответа о чем и надо подумать автору чтобы уволиться датой которая нужна ей. Глупая вы какая-то, мозг свой выкурили совсем:-D Самый первый ответ ваш, умняшечка?:)
вот из-за таких безргамотных "специалисток", как вы, престиж работы кадровика-документоведа упал ниже плинтуса
иди, почитай ТК и учебник русского языка, авось поумнеешь :chr2:chr2:chr2
Дата выхода на новую работу уже определена, и неожиданно возникла необходимость в небольшой операции, хочет сделать эту операцию до выхода на новое место. Начальник в отпуске, с ним еще ничего не обсуждалось. Плюс много проектов на текущем месте. Но по приоритетам важнее сделать сейчас операцию и выходить на новое место. И операция и закрыть все проекты на текущем месте не получится.Больничный конечно дадут. Опасение, если скажет об увольнении и необходимости быстро лечь в больницу, будут чинить козни. Поэтому лучше вариант больничный, еще во время больничного подать заявление и спокойно долечиться, на новую работу уже более здоровым выходить. Предыдущий работодатель конечно не будет счастлив от неожиданного ухода (юридически через 2 недели, фактически эти2 недели будет больничный), но надо выбирать . Заявление лично сможет подвезти, состояние здоровья позволит (ттт), двух недель хватит на восстановление
пусть спокойно идет на больничный и во время него подает заявление
если повезет заявление лично, пусть не забудет отметку о приеме на втором экземпляре
но учтите, если возникнет конфронтация по этому поводу, то у работодателя существует достаточно возможностей нагадить с этим заявлением
поэтому лучше делать через телеграмму, тем более, что будет больничный, т.е. вполне себе объяснение, что человек не может явиться лично
и не слушайте эту злобную дурочку :chr2
Если он уже согласован на новом месте, то уже никакие козни не сделают. Ну а ток логично, делает операцию и выходит уже на новое место и чтобы ничего не отвлекало.
1. Если увольнение по собственному желанию, то датой увольнения будет дата, указанная в заявлении. Но вот больничный этого работника работодатель оплатить должен весь, до даты его закрытия (потом компенсирует из фонда, но работнику все выплатит по этому больничному). Уведомление о необходимости явиться за трудовой отправляется не позднее, чем на след. день после даты увольнения.
2. Может. Хоть на больничном, хоть в отпуске.