Могут уволить?
Работаю на предприятие с 2004 года.
В 2013 году родила ребенка. В 2015 году вышла на работу из декретного отпуска.
В январе 2018 года написала заявление на 0.5 ставки, т.к. имею ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст.93 ТК РФ).
Сегодня мне предложили встать на целую ставку, либо меня уволят, т.к. есть человек, который претендует на мою должность.
Председатель профсоюза сказала, что да, уволить могут, т.к. если занято только 0.5 ставки, то считается, что ставка вакантна.
Вот чувствую, что меня где-то обманывают.
Напишите звявление об установлении вам неполного рабрчего времени с продолжительнлстью рабочего дня 6 часов. Зачем вам реально только 4 часа работы? Подразнить работодателя? 2 свободных часа вполне достаточно, чтобы из любых ебеней вернуться и забрать ребенка из д/с.
В первой половине дня вожу ребенка к врачам, а потом няня приходит.
Никак не получается 6 часов (((((
Есть моменты,которые вы не пояснили. В том числе,как тут справедливо отметили,вопрос об инвалидности ребенка. Нельзя,при наличии такого обьема информации, ответить вам предметно.
Врачи сейчас работают до 20:00, почему у вас такая принципиальная позиция, что надо водить по утрам ребенка.
Это вы не сталкивались, к вашему счастью. Все анализы только утром, профильные специалисты - если их в поликлинике 2, то может быть и до 8ми, а вот у нас один кардиолог, и принимает с 8 до 14 каждый день. А если не просто поликлиника, а что-то посерьезнее, там тоже консультации до 14-15. Я автора понимаю, но меня и инвалидность не спасает, мне, например, не дают положенных по закону 4х дней в месяц, потому что я не могу принести документы с работы бывшего мужа.
Сейчас все поликлиники - холдинги. Я вообше престала водить детей в тото филиал, что по месту жительства. Езжу в головной, там точно так же принмают. И если в нашем филиале один лор и запись к нему за 2 недели, то в головной - 3 лора и запись доступна прямо завтра. Разница в лишних 3-х остановках, зато гораздо оперативнее.
Анализы утром, да, но можно выбрать день и время (если это расширенные анализы).
Значит, вам просто ПОВЕЗЛО! Москва, Солнцево. У нас поликлиника вступила в холдинг с неврологической больницей, но всё равно к узкопрофильным специалистам нас посылают не в главное здание, а к чёрту на рога. Других поликлиник ни в холдинге, ни в районе нет.
Для расширенных анализов нельзя выбрать ДЕНЬ, как вы говорите. Строго в определенные дни, по живой очереди на 1,5 часа. Если вот надо сдать гликированный гемоглобин, то его вообще только 1 раз в неделю принимают, в четверг. От такой безысходности я пыталась пойти по платным врачам, хронический тонзиллит у сына тыщ на 10 налечила, потому что к лору запись на 2 недели вперед всегда занята. У нас даже к терапевту записи "на завтра" нет, всё забито.
Так что у меня, как у автора, или увольняться и подстраиваться под бесплатную медицину, или отдавать на платных врачей ползарплаты.
Нет, ребенок не инвалид. Но сейчас ему требуется обследование и лечение. Постоянно отпрашиваться надоело. Поэтому и вышла на полставки.
короче, придумали болезнь и героически с ней боретесь. Ну тогда готовьтесь к увольнению.
+1. Либо ребенком полноценно заниматься,либо работать. На 2 стульях одной попой не усидеть. Такие работники особо не нужны никому.
Вот как раз чтоб оформить инвалидность ребенку, надо полгода мотаться с ним по врачам. Я это сама прошла совсем недавно. И да, все специалисты в поликлиниках и больницах работают только в первой половине дня. И не ты выбираешь время приема, а тебе НАЗНАЧАЮТ, когда явиться. И в 99% случаев это была только первая половина дня.
Это если Вы бегаете с обычным ОРВИ, то можете и после 19,00 посетить врача.
А чему вам тут позавидовали? Больному ребёнку, упавшей в два раза зарплате или проблемам с работодателем? Увы, нужного и удобного вам ответа вам не даст никто.
Зато по существу. В рамках общедоступного - бесплатного форума. Четкие ответы на поставленный вопрос.
И главное, у автора есть выбор, может сама решитб каким ответом воспользоваться)))
Гляньте, может, поможет эта информация.
http://www.v2b.ru/2018/03/12/fss-rasskazal-kak-i-posobie-poluchit-i-na-rabotu-vyyti/
Не могут уволить, могут на вторые полставки взять еще работника. Вот если бы вы совместителем были на этих полставках, то да, тогда уволили бы, если был бы кто-то, кто на основное место работы выйдет.
