SOS юристы
Девочки, прям SOS. Вчера(в субботу) прислали новые договора и требуют чтобы в первый рабочий день все подписали и отправили. Суть нашей работы-разъездная работа(фармкомпания медпредставители). До этого(при устройстве на работу) был подписан нормальный Трудовой договор. Где были прописаны причины расторжения договора:
1.Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ
Сейчас нам переделали договор и внесли:
8. Прекращение Договора
8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Настоящий Договор может быть прекращен также по инициативе Работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в следующих случаях:
• неоднократное нарушение сроков сдачи отчетности более чем на три дня в течении трех календарных месяцев/нарушение порядка предоставления отчета;
• признание работы неэффективной;
• изменение стратегии развития Общества;
• систематическое необеспечение плановых продаж/неоднократное невыполнение плановых показателей;
• неисполнение KPI (поставленных задач) по CRM (нарушения в отношении кратности визитов к сегментированным партнерам по категориям, покрытия всех сегментированных партнеров, соблюдения частоты визитов, процента полевой работы на территории активности (а именно индивидуальные визиты и групповые мероприятия), процента использования электронных промоматериалов в рамках визитной активности);
• выявленное нерациональное использование средств промоционного или командировочного бюджета включая, но не ограничиваясь:
o проведение мероприятий и / или заказ услуг, не соответствующих политикам Работодателя и / или утвержденному бюджету;
o срыв сроков заказа и одобрения мероприятий без предварительного согласования и / или без уважительных причин;
• неучастие Работника в организации и / или проведении мероприятия.
Девочки! Законны ли такие пункты? Учитывая, что план они нам поставили заведомо невыполнимый.
Куда обращаться?
Что делать? Они гонят подписывать.
Я ГОТОВА. Но надо знать к кому и куда. Полно некомпетентных в этом вопросе юристов.
Человек помощи просит, а вы все денег требуете. Валите отсюда, если сказать по делу нечего.
А что у вас написано по поводу сроков действия предыдущего договора?
В старом договоре
а это уже открытая конфронтация с работодателем, не находите?
зачем вы подбиваете автора на конфликт с неприятными последствиями?
пусть эту чушь подписывает и работает себе спокойно дальше, в суд сходить успеет при увольнении
Вот, что гласит ст. 312.5 ТК РФ:
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Задайте в интернете "юридическая консультация" или что-то в этом роде, найдется куда сайтов, платных и бесплатных консультаций. Можете что-то аналогичное найти, вам могут дать ответ, может быть их несколько.
Или вы согласны на условия работодателя или на ваше место найдут согласного.
1. Новые ТД при уже заключенном старом бессрочном не подписывают. В него можно только внести изменения и дополнения, соблюдя все сроки о предупреждениях, зафиксированные в ТК
2. То, что вам пытаются внести в ТД - все незаконно, кроме первого пп в 8.2
Если сроки сдачи отчетности зафиксируют как должностную обязанность, то за систематическое нарушение должностных обязанностей уволить могут.
Все остальное - фуфло, о котором почему-то работодатели думают, как о спасении от неугодных работников. Если по этим пунктам кого-нибудь уволят, то любой грамотный юрист легко отсудит увольнение взад.
Для сведения: можно подписать любой драконовский ТД, но все, что в нем противоречит ТК, будет любым судом признано недействительным, а работник всегда скажет, что был вынужден подписать эту чушь, т.к. иначе бы потерял работу. Если вы уверены, что сможете потом выйти в суд, то смело подписывайте, т.к. итог один - или вы подпишете, и вас уволят по одному из бредовых пунктов, или вы не подпишете, и вас просто уволят = выдавят.
Выполнение планов и превышение выполнения они внесли как должностную обязанность.
Выполнение плана в должностную обязанность внесли?! Мерзавцы. Уходите, они Вас недостойны.
вот уж что-что, а выполнение плана - это полная дурь
это выполнение зависит от такого большого количества факторов, на которые не в силах повлиять работник, что еще ни одному работодателю не удалось уволить кого-нибудь за то самое пресловутое невыполнение плана, тем более - в продажах
только, автор, я повторюсь - вы ж понимаете, что, если вы не подписываете эту ахинею, то вступаете в военный конфликт с начальством, и вас начнут выдавливать?
забейте, подписывайте и расслабьтесь
а вдруг у вас все получится, как они хотят?
а если не получится, то итог все равно один - увольнение
вы просто сейчас, на берегу, решите для себя, будете ли вы потом за это увольнение в суде бодаться
