как офтциально оправдать прогул?
Здравствуйте, официально вчера прогуляла, т.е. оформили по всем правилам... работаю давно, все сотрудники гуляют как хотят... я в тот день отсутствовала не одна, но под раздачу у нового начальства попала я как человек " ничей". Знаю сама виновата, но вывозили детей и маму инвалида на дачу. Вопрос: кая я могу официально оправдать этот один день? Больничный ведь никто не даст? Может справку какую об острой боли можно взять? Подскажите люди добрые, в семье реальная финансовая попа тогда будет...
чтобы оформить прогул должны с вас объяснительную взять. Вы ее не писали? И начальство не предупреждали что-ли? Не звонили на работу, что вас не будет? Поговорите с начальником - можно день за свой счет оформить, правда, задним числом могут и не пойти навстречу.
по ТК мы имеем право брать за свой счет 3 дня в год без уваж. причин. Потому что вывоз детей на дачу - не уважительная причина. Напишите в объяснительной, что возникли такие-то обстоятельства и просите оформить этот день как за свой счет.
нет, я не предупреждала, да у нас никто и не предупреждает, просто своим говорим когда будем. Так из комнаты вчера не было никого, вызывали шефа, но тот за городом (отсутствовал), тогда вызвали начальника выше рангом ( тоже отсутствовал на работе), тот приехал и был составлен акт о прогуле (сотрудники меня сейчас оповестили, говорят бери больничный).
Я многодетная, муж сейчас стоит на бирже, мать инсулинозависимый инвалид, я единственный кормилец. Знаю, что при нарушении трудовой дисциплины это не является смягчающим обстоятельством...Но как быть?
ну так сами и виноваты, что не предупреждаете начальство, тем более при таких вводных, что единственный кормилец.
По делу - я вижу 3 пути.
Первый путь - рассказывать жалостливую историю, что маме стало плохо, детям стало плохо, всем стало плохо и вы не могли выйти на работу, звонили в отдел предупредить, но там никто не снял трубку, что вы планировали выйти после праздника и оформить день за свой счет. И просите оформить тот день за свой счет, а не прогулом..Я имею отношение к отделу кадров, могу сказать, что отпуск за свой счет можно оформить задним числом.
Второй путь - оставить все, как есть. Прогул - он просто прогул, этот день не оплатят, как в случае с днем за свой счет. Плохо, но вас ведь не увольняют из-за него. В объяснительной писать ту же жалостливую историю про то, что все заболели и прогул больше не повторится.
Третий путь - ну берите больничный, раз Вам советуют. Но не уверена, что больничный оформят двумя днями раньше. И это самый противозаконный путь, уж если так.
Да, копают под меня, расслабилась я что-то. Жалостливую историю о том, что я досматриваю больную маму после инсульта и инсулинозависимую (уколы делаю ей) я рассказывала тремя месяцами ранее, когда мне просто предложили уволиться \смена руководства, приход другой команды\, протеже у меня нет.
Я опасаюсь, что могут прямо уволить за этот прогул, Вы как специалист отдела кадров считаете, что на основании одного прогула уволить нельзя?
на основании одного прогула уволить можно, к сожалению для Вас. Но увольнение не обязательно, чаще ограничиваются выговором. Я просто не думала. что у вас так все запущено. В моей практике за однократный прогул еще никого не увольняли. За многократный прогул - да.
Как можно сваливать молча на дачу!!!, когда вам уже прямо предложили уволиться? Это уже даже не раздолбайство, а идиотизм.
конечно, можно! И если из всей комнаты отсутствующих акт составили только на вас, то можете уже собирать вещи! шансов у вас НЕТ
Неужели у автора не хватит фантазии сделать её уважительной?) Это при маленьких детях и больной матери...
Все уважительные причины должны быть официально оформлены: б/л по уходу за ребенком или свид-во о смерти матери.
Ну почему сразу больничный или св-во о смерти? Я, например, иногда беру день-два за свой счёт или в счёт отпуска, если начинаю заболевать. Бывает, что сразу не понятно, есть смысл брать больничный или нет, достаточно денёк отлежаться... Особенно, если этот день предшествует выходным. Заявление пишу всегда после. У нас это нормальная практика, никто никого не увольняет...
я тоже пишу после, НО, звоню начальнику и говорю, что я приболела или обстоятельства с утра, не могу подьехать- оформить, и после того, как он скажет можно, я уже не иду на работу.
Если начальник захочет, то скажет, что звонка не было. Или был, но он вам категорически запретил.
??7 у нас приличная фирма, таких подстав никто не делает. вы где работаете? кошмаррр
Зато разумная. Зачем брать больничный на 3 дня, если часто бывают нужны 1-2 дня? Моя коллега страдает от низкого давления. Периодически берет день, когда уж совсем " ниже плинтуса". У меня была обратная ситуация-стресс спровоцировал повышение давления. Тоже самое, нужен один день, отлежаться, выспаться, успокоиться. У кого-то маленький ребёнок заболевает. Нужно один день посидеть самой, т.к. бабушки не успевают приехать рано утром, чтоб мама успела на работу.... Да масса таких ситуаций может быть! Заранее это не спрогнозируешь, чтобы накануне попросить отгул в письменном виде. Только утром можно понять, что лучше остаться дома. У меня неформальные отношения с начальством, могу в 7 утра по вайберу написать, что не выйду. Мои коллеги могут сообщить только через других сотрудников или лично по тел. уже после начала рабочего дня -. у директора рабочий день начинается позже и график не совпадает с нашим.
хитренькая, все едут в субботу по пробкам, а они в будни, вместо работы.... бесят такие незамутненные. так вам и надо, что уж, езжайте на дачу, отдыхайте от работы..
А многодетных с малолетними детьми вроде фиг уволишь. Я помню знакомую уволили по сокращению. Она пошла в суд, у неё двое малолетних детей. Так ей вернули её работу.
Нет никаких преференций при увольнении у многодетных, увольняют как миленьких. Вы же в правовом разделе, а не на лавочке у подъезда, чтобы делится своими воспоминаниями и сплетнями.
по сокращению и за прогул - две большие разницы. И потом - в суде можно обжаловать любое увольнение и восстановить могут из-за неправильно оформленных документов, актов и т.п. а не потому, что она была многодетная
По "виновным" основаниям: прогул, нетрезвое состояние, пр. - никакие дети малолетние не помогут.
Вас могут уволить за прогул при отсутствии на рабочем месте более 4 часов.
Кого и куда вы возили/кололи при этом совершенно не важно. Слезливые истории тоже лирика. Муж, который на бирже мог везти.
Ну и так, чисто личное-как можно так делать?! Кем вы работаете? Тем более, вы в курсе, что новый работодатель хотел вас слить.
Готовьтесь к увольнению
Автор, зарплата официальная?
если нет, смотрите. имеет смысл вам там работать, а то же будут платить только белую часть и все
Чудная работа. Хочу выхожу, хочу нет. А день поездки на дачу еще и оплачивают как рабочий, если не спалили. И это при том, что руководство тебе уже в морду ткнуло, что ты там лишняя. Откуда такие незамутненные берутся?
Офигенная фирма! "нет, я не предупреждала, да у нас никто и не предупреждает, просто своим говорим когда будем. Так из комнаты вчера не было никого, вызывали шефа, но тот за городом (отсутствовал), тогда вызвали начальника выше рангом ( тоже отсутствовал на работе), тот приехал и был составлен акт"
Они ходят, как хотят, и сотрудники, и всё начальство. Вы все творческие люди, что ли? Что за фирма, чем занимается?
именно поэтому автора и хотят уволят. И уволят. Надо же так спалиться - ей прямым текстом говорят про увольнение, после этого надо по струнке ходить и ни малейшего повода не давать, а она спокойно прогуливает и даже предупредить не удосуживается... поразительные люди...
+100
Т.е., как бы, платят зарплату за полный день, а сотрудники уходят-приходят когда хотят, мам - детей возят? Такое в кризис не все работодатели могут себе позволить оплачивать.
)). Ну ты ведь хорошо знаешь,что официально оправдать прогул не так уж и сложно!
Другой вопрос...моральная сторона дела. Помогать человеку....который по закону и по совести совершил дисциплинарный проступок -прогул.......мммммм.....)).
Представляете, а у нас директор может приехать на работу раз в неделю на час-полтора)) И ничего, фирма ещё не обанкротилась)) И сотрудники часто берут дни, когда им нужно. Бывает, что одновременно несколько человек. И Вы сейчас удивитесь: мы не "творческие люди", а компания в составе крупного холдинга, оказывающая юридические услуги при областном МРЭО ГИБДД. И все у нас белое, представляете??))
ваши сотрудники БЕРУТ дни или просто не приходят на работу, требуя при этом за эти дни оплату?))))))
По-разному бывает. Обычно, если что-то непредвиденное, пишем задним числом за свой счёт или в счёт отпуска, кому как удобней. Бывает иногда, что директор говорит бухгалтеру поставить день сотруднику, если это человек, который зарекомендовал себя с хорошей стороны и причина отсутствия действительно серьёзная. Если отпрашиваемся на пол-дня, заработок сохраняется полностью. Часто директор узнает именно от сотрудников, почему кого-то нет. Так что Ваша ирония не уместна)
Перестаньте пугать
Уволить за прогул на самом деле сложно. Работодатель должен доказать ваш прогул, должна быть назначена комиссия, которая бы зафиксировала ваше отсутствие, причем день в день
И суд почти всегда восстанавливает работника
Скорее всего отделаетесь выговорм
Там написано, что вызвали "начальника рангом выше" и составили акт. Это что, не комиссия зафиксировала?
Не брешите, уже все зафиксировано. В чем проблема собрать комиссию день в день, если иметь целью уволить автора? Акт составлен, свидетели есть - все условности соблюдены
уже все зафиксировано
и далее будет фиксироваться
автор явно привыкла не работать, а новый работодатель хочет избавится от нее
никаких проблем у него не будет
Теперь она будет свободно у бывшего прогуливать, а он глаза на это закрывать... за кое-что ;)
А Вы так и будете сидеть на работе "от звонка до звонка" за репутацию дисциплинированного сотрудника)) Только, если по какой-то причине Вы станете неугодны, о Вашей дисциплинированности никто не вспомнит)) А за автора искренне рада! Нужно жизнь строить под себя.